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★★★ビルメンテナンス(設備)Part.431★★★ (1002レス)
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735
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(ワッチョイ 5724-kaP9)
2022/09/19(月)19:25
ID:pWQH9+5J0(83/100)
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735: (ワッチョイ 5724-kaP9) [sage] 2022/09/19(月) 19:25:17.87 ID:pWQH9+5J0 会社に最後までしがみつく「再雇用」の現実 人生の後半戦を見据えて、定年後も会社に再雇用してもらおうともくろむ人も多いだろう。 確かに高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保義務が生じるようになった。 人事ジャーナリストの溝上憲文氏は、現状をこう語る。 「企業は 『継続雇用制度の導入(再雇用)』、『定年の引き上げ』、『定年廃止』の3択を迫られ、 8割以上が再雇用導入を選択しています。 つまり退職金がなくなった見返りに65歳から75歳まで再雇用で仕事をさせてもらえるようになるともいえる これこそが「終身雇用制度」www ただし、再雇用の多くは契約社員で、元管理職も一兵卒。年収は250万円程度です」 10年で退職金2500万の代わり http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1662870202/735
会社に最後までしがみつく再雇用の現実 人生の後半戦を見据えて定年後も会社に再雇用してもらおうともくろむ人も多いだろう 確かに高年齢者雇用安定法により企業には歳までの雇用確保義務が生じるようになった 人事ジャーナリストの溝上憲文氏は現状をこう語る 企業は 継続雇用制度の導入再雇用定年の引き上げ定年廃止の択を迫られ 割以上が再雇用導入を選択しています つまり退職金がなくなった見返りに歳から歳まで再雇用で仕事をさせてもらえるようになるともいえる これこそが終身雇用制度 ただし再雇用の多くは契約社員で元管理職も一兵卒年収は万円程度です 年で退職金万の代わり
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