[過去ﾛｸﾞ] 【キヤノン】Canonへの転職３【キヤノン】 (965ﾚｽ)
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1(3): キヤノン [???] 2008/05/18(日)11:08 ID:b5QdlhNC0(1/22) AAS
最強のグローバルエクセレントカンパニーへ・・・

■2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位
「優れた会社」の首位はキヤノン――。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。 05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。 (2006年度は2位)

■キヤノン首位
日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、 04年度の５位からトップに躍り出た。
省16
2: [???] 2008/05/18(日)11:11 ID:b5QdlhNC0(2/22) AAS
★先輩達は大きな勘違いをしていた！企業を選ぶ前に絶対に読め！！！★

以下、給与と福利厚生(諸手当・寮・社宅)との関係、ボーナスや年収の定義などについて説明する。

①まず月給とは基本給のこと。

②総支給額はそれに「交通費」や「その他手当」てを足したもの。

③手取りはそこから所得税や保険を引いたもの。
省5
3: 2008/05/18(日)11:11 ID:b5QdlhNC0(3/22) AAS
＞　もちろんあの手この手の対策を取らずとも、就職人気企業や業界ＮＯ．１企業は、離職率が低い。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。

＞「主要部門すべてで世界一を目指しており、
＞製品開発ならキヤノンで一暴れするのが一番だ、と思ってもらえるようだ。
＞最近の若者はキャリア志向が強いが、『一人前にならなければ』という目的意識を社内で満たせています」
＞（芦澤耕治採用センター所長）

外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
省6
4: 2008/05/18(日)11:12 ID:zNRgCZNb0(1/2) AAS
高学歴採用数
2006年度入社予定人数　　キヤノン689人

　　　　 Ca　 松　 ソ　 日　 芝　 菱　 NE　 F2　 ＃　 洋
東大　２６　１２　１６　４１　２３　　８　２３　２３　１０　　３
京大　１０　２４　　４　１３　　６　１２　１１　　５　２１　　８
東工　３７　１１　２７　３９　２８　１４　１８　２６　１３　　４
一橋　　３　３　　１　　２　　０　　４　　５　　４　　４　　２
省7
5: 2008/05/18(日)11:12 ID:zNRgCZNb0(2/2) AAS
２００７年度だが、
キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
省10
6: 2008/05/18(日)11:13 ID:0evRl0T60(1) AAS
AA省
7: 2008/05/18(日)11:13 ID:b5QdlhNC0(4/22) AAS
S&P信用格付け（自動車・精密・電機）

【AAA】　●ﾄﾖﾀ
【AA+】
【AA】　★ｷﾔﾉﾝ　★富士ﾌｲﾙﾑ
【AA-】
【A+】　★富士ｾﾞﾛ　●ﾎﾝﾀﾞ　■松下電器　★ﾘｺｰ
【A】　★京セラ　■ｼｬｰﾌﾟ
省14
8: 2008/05/18(日)11:13 ID:b5QdlhNC0(5/22) AAS
キヤノン採用情報
外部ﾘﾝｸ:www.canon.co.jp

キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
外部ﾘﾝｸ[html]:www.canon.co.jp

キヤノン採用情報　－募集職種インデックス－
外部ﾘﾝｸ[html]:www.canon.co.jp

キヤノン採用情報 -期間社員採用情報-
省3
9: 2008/05/18(日)11:14 ID:b5QdlhNC0(6/22) AAS
キヤノンの会社紹介パンフレット
これを見ればキヤノンの技術が丸わかり

2008年度版更新！！

THE CANON STORY
外部ﾘﾝｸ[pdf]:web.canon.jp

CANON TECHNOLOGY HIGHLIGHTS
外部ﾘﾝｸ[pdf]:web.canon.jp
10: 2008/05/18(日)11:15 ID:b5QdlhNC0(7/22) AAS
キヤノンのご紹介
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp

キヤノンのご紹介｜グローバル優良企業グループ構想フェーズIII
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp

キヤノンのご紹介｜次世代ディスプレイ
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp

キヤノンのご紹介｜デジタル商業印刷
省9
11: 2008/05/18(日)11:15 ID:b5QdlhNC0(8/22) AAS
キヤノンのこれから　　　ｂｙ御手洗会長

既存事業のさらなる強化、そしてディスプレイ3事業の確立創業70周年を迎える今日まで、
キヤノンの成長を支えてきた現行事業において、「圧倒的世界No.1」の達成をめざします。

製品の競争力を高めるために、キーコンポーネントやキーデバイスの開発や基盤共通技術の強化といった新たな技術的優位性を確立します。
そして、現在重点的に取り組んでいるSED、有機EL、プロジェクションという、ディスプレイ3事業の完成に向けて注力します。

国際競争力を維持する新生産方式の実現国際競争力を維持、向上させつづけるためには、
生産性の高い自動機やロボットの導入により装置産業化することが必要になると、キヤノンは考えています。
省8
12: 2008/05/18(日)11:15 ID:b5QdlhNC0(9/22) AAS
キヤノンの最先端技術紹介

Canon Technology -技術のご紹介-
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp

Canon Technology | 製品技術
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp

Canon Technology | 要素技術
外部ﾘﾝｸ[html]:web.canon.jp
省6
13: 2008/05/18(日)11:16 ID:b5QdlhNC0(10/22) AAS
2007-キヤノン(旧帝一工早慶)
(ｿｰｽ:サンデー毎日)

慶應義塾大学　65
早稲田大学　58
東京工業大学　39
東京大学　23
東北大学　21
省23
14: 2008/05/18(日)11:16 ID:b5QdlhNC0(11/22) AAS
医療技術がキヤノンの次世代事業の中核を担う
京都大学と世界でも稀に見る大がかりな連携。医工学技術の世界最先端を走る。

CKプロジェクト -キヤノン・京都大学プロジェクト
外部ﾘﾝｸ[html]:www-gs.kogaku.kyoto-u.ac.jp

基礎医科学の研究成果を臨床医学分野の画像診断モダリティとして実用化するために、京都大学とキヤノンが協働し、
医療現場が求める「分子プローブを統合した高次生体イメージング」のイノベーション研究を推進する。

京大は生体の形態・機能・代謝を、生体分子の動態も含めて、高感度・高分解能・高次元で計測・画像化する低侵襲性の診断用イメージング技術を創出し、
省7
15: 2008/05/18(日)11:17 ID:b5QdlhNC0(12/22) AAS
「高次生体イメージング先端テクノハブ」プロジェクトの発足について
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.kyoto-u.ac.jp

京大-キヤノン協働研究プロジェクトでは、分子プローブと生体イメージングの科学的知識を融合し、
健康とQOLの向上を願う社会の要請に応えるため、医療・健康分野における科学技術イノベーションにフォーカスした開発研究を展開する。
すなわち、医学、工学、情報学、薬学を始めとする多元的な学問領域を集学融合し、生体の形態・機能・代謝を、疾病の予兆や原因となる特異的生体分子の動態も含めて、低侵襲性で人にやさしく、
高感度・高分解能・高次元で計測・画像化する新機軸の「分子プローブを統合した高次生体イメージング」を基盤に据えた医療用画像診断機器の製品化に取り組む。

本協働研究プロジェクトは、形態画像診断から機能画像診断への「パラダイムシフト」が世界規模で進行し、最も激しい技術革新が起こりつつある現在、タイムリーな研究展開として、
省8
16: 2008/05/18(日)11:17 ID:b5QdlhNC0(13/22) AAS
エレクトロニクス２００７年夏季ボーナス一覧（日経ナビ２００９より１部抜粋）

　日立製作所ー　　　７０４，５３０円　　三菱電機ー　　８３０，０００円
●キャノンー　　１，１３８，０００円　　三洋電機ー　　６１９，２５４円
　ソニー　－　　１，０４４，５００円　　シャープー　　８５０，６２９円
　富士通ゼネラルー　６５４，２９５円　　日本ビクター　６６７，６７２円
　村田製作所ー　　　８４４，３００円

日立の約１．５倍のボーナス！
省10
17(1): 2008/05/18(日)11:18 ID:b5QdlhNC0(14/22) AAS
284 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 00:12:50
キヤノン1年目の去年のボーナス
夏ボーナス　２３万
冬　　　　　７０万＋３万
だったと思う。税抜き前
２年目の基本給は２６万。３年目は２８万にあがる。
２年目のボーナスは年１４０～１５０ぐらいかな。
省9
18: 2008/05/18(日)11:18 ID:b5QdlhNC0(15/22) AAS
MynewsJapanの会員記事より 　【その１】

キヤノン

◇必ずとれる代休

プロジェクトワークが佳境に入り、休日出勤が必要になることがある。ＷＥＢの勤務表で、休日出勤を入力しようとすると、
代休を入力する画面に自動的に変わり、物理的に、代休日を必ず指定しなければいけない仕組みになっている。
指定したら、上司としては承認するしかないので、必ず休める、という訳である。

年に一度の「フリーバカンス制度」（連続した5日間の休み）は、とらないと上司が怒られる。
省4
19: 2008/05/18(日)11:18 ID:b5QdlhNC0(16/22) AAS
MynewsJapanの会員記事より 　【その２】

　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどから来る人が多いという。

「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。

ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。

そして、もう１つのパターンは、
外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってやってくるケース。
部長クラスでも、転職組が一定数いる。
省4
20: 2008/05/18(日)11:19 ID:b5QdlhNC0(17/22) AAS
MynewsJapanの会員記事より 　【その３】

◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」

ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。

　キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。
省5
21(1): 2008/05/18(日)11:19 ID:JpwNj2fv0(1/2) AAS
MynewsJapanの会員記事より 　【その４】

労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。
ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。

毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
省10
22: 2008/05/18(日)11:20 ID:JpwNj2fv0(2/2) AAS
リクナビのキヤノン紹介ページより抜粋

◆フリーバカンス制度
1年のうち自由な時期に5日連続で休暇を取得することができます（夏冬の連休とは別）。
土日と併せると9日連続の休暇となり、9割以上の社員がこの9日方式で取得しています。
海外旅行はこのフリーバカンスを使って安い時期に行くのがお薦めです。
　　　　　　　　　　

◆リフレッシュ休暇制度
省12
23: 2008/05/18(日)11:20 ID:kuLbT+dE0(1/3) AAS
AA省
24: 2008/05/18(日)11:21 ID:kuLbT+dE0(2/3) AAS
SEDブースでお仕事しました☆

CEATECと FPDというイベントで、お仕事させていただいたのです！だから元旦の産経新聞で「あれっ？このモデルさん…あーーーーSEDだぁ！！」と興奮(笑)。
本当の本当に、どちらのイベントでも注目度ナンバー１！って感じで、すんごい人でした。受付のお仕事をした時は、とにかくお客様をどうしてもお待たせしてしまうので、その対応で必死でしたね～。
でも人気のあるブースで働けて、充実した時間でした。

そしてその画像の美しいこと美しいこと！！

コンパニオンもナレーターさんもモデルさんも、皆と話していたのは、
「ホントに段違いでキレイだよね…」
省9
25: 2008/05/18(日)11:22 ID:kuLbT+dE0(3/3) AAS
最先端技術で世界をリードするマサチューセッツ工科大学（MIT）。

世界中から集まった優秀な研究員たちが、お互いに刺激を与えあい、自身の研究をより高度なレベルへと昇華させるとともに、今後におけるネットワークともいうべき人のつながりを育んでいます。
中でもユニークな活動で知られるMITメディアラボでは、科学者・エンジニア・デザイナー・アーティストらのコラボレーションによって、デジタル技術の未来ビジョンを創造しています。

MITメディアラボ・タンジブルメディアグループでは、「Tangible Bits」と呼ばれるビジョンのもとヒューマンコンピュータインタラクション技術を研究しています。

キヤノンのMR（複合現実感）技術を研究する研究員も参加して、見て感じるだけでなく触って感じるといった実際の感覚そのものを通じて、
瞬時にデジタルデータを作成・編集するユーザーインタフェースの研究を行なっており、
キヤノンの未来を支える技術創造のためにさまざまな分野の研究者と意見交換を重ねています。
省6
26: 2008/05/18(日)11:24 ID:b5QdlhNC0(18/22) AAS
電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業のトップはトヨタ
キヤノンは２位

　日経ＨＲ（ヒューマン・リソース）は、２００６年２月８日～２月２６日にかけて実施したアンケート調査「電機・電子・機械系技術者が選ぶ『気になる会社・働いてみたい会社』」の調査結果を発表した。
　これは、日経ＢＰコンサルティングの調査モニター（電機・電子・機械系技術者）とメールマガジンの登録者を対象にしたもので、有効回答数は５９９件となっている。
　同調査によれば、働いてみたい電機・電子・機械系企業の

１位はトヨタ（２３１票）

２位はキヤノン（２３０票）
省6
27: 2008/05/18(日)11:25 ID:b5QdlhNC0(19/22) AAS
ＣＢバリュエーター　ランキング２００６年度版

１位　トヨタ(８兆７２５７億１００万円）

★２位　キヤノン（４兆２１７４億７２００万円）

３位　ＮＴＴドコモ（３兆４８３６億９４００万円）
４位　ホンダ（３兆１１６１億５２００万円）
５位　日本電信電話（２兆８３５５億６００万円）
８位　ソニー（２兆８８０億９３００万円）
省5
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