【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part2

【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part2
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ﾚｽ集計
1: ＞あなたの行った問題行為やハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます。 (16.20点)
2: これが早く読みたいんですがまだですか？ (16.06点)
3: こういう意見もあるようですが具体的に書いてみたらどうです？ (15.86点)
4: itest.5ch.net/kizuna/test/read.cgi/infosys/1669383210/400-n (15.66点)
5: itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 (12.47点)
6: さげ (12.00点)
6: 荒木野口笠井渋谷中村俊也栗田やすし (12.00点)
8: 一番悪いのは社長夫妻、次点でSIerです。元上司もそれらの被害者だから賠償を求めませんが、嘘や矛盾を語り事実を捻じ曲げる事は許せないです。なので和解の条件が満たされるまで一生追求し続けることに変わりありません。 (9.20点)
8: 何回も言ってますが、残業代完全未払いで３０時間連勤させるようなSIerから丸投げされる異常現場で私に対して確かなハラスメント行為があって、なんで私が一番の加害者のように処分されないといけないんですか？これらについては元上司とのSMSのやり取りで十二分に示されてる事実です。ちなみにこの点を2023,4年に元上司に指摘したら、完全に無視を決め込むorお前はもともとオカシイみたいな事を言い返されました(SMS上のやり取りです)。 (9.20点)
8: 私は当時これだけの事態があって脳がまともに働かなかったし、今もずっとその影響が残ってます。ずっと心が晴れずずっと睡眠障害を患っていて判断力が落ちていました。よく考えたら残業代を経営者でもない人間に請求しようとしたり、私より実力あるのに長年こんな異常企業に勤めてしまうところとか、会話や交渉が成り立たない人物である事をよく考えるべきでした。社長夫妻なんてもっとそうですね。なので彼以外の他の同僚に伝わるようにここに書きます。 (9.20点)
11: 荒木野口笠井中村俊也栗田やすし (7.00点)
12: 榎本さん答えてくれませんか？ (6.82点)
13: ＞メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです (6.37点)
14: そういうレベルの話を文面で謝罪させないんですか？ (5.71点)
14: 刑事告訴するぞって話を勝手に電話で示談するんですか？ (5.71点)
16: 誰？ (5.50点)
17: ＞あなたが重い精神病に悩まされているのを理解していた (5.46点)
17: それについて一切触れず、当人の重い精神病だけフォーカスするのはどうなのでしょうか？ (5.46点)
17: 会社の悪質な経営実態（残業代未払い）とかも一緒に書かれていたわけでしょう？ (5.46点)
17: 残業代は支払われていれば一言で終わる話ですよね？ (5.46点)
21: 栗田やすし (5.00点)
22: この会社の実態についてご存知の方いらっしゃいませんか？ (4.90点)
23: 2chｽﾚ:infosys (4.70点)
24: 富士通のコアパートナーのようです (4.50点)
25: あげ (4.00点)
25: なぜ富士通？ (4.00点)
25: 中村俊也と栗田やすしも (4.00点)
28: 他の同僚たちはこの元上司が”私に対して初めから偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。正直言いますがまだまともな同僚はここに書かれて当然どころか、書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと元上司に内心では思っている人がいるのではないですか？実際そのレベルでひどいです。私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。刑事告訴されるのかされた後なのかわかりませんが確実に実行する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多い)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚でも元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください。 (3.75点)
29: てか、録音ってなんですか？こんなこと書いてておかしいと思わないんですか？ (3.74点)
30: こんな異常そうな会社、労働環境でありながら「怒った」って当人だけの非とはとても思えないのですが？ (3.53点)
31: test.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 (3.52点)
32: この残業代請求の下りですが、2023年のSMSのやり取りでわざわざ元上司が触れてきた部分です。改めてまとめますが、現場にいたときの口頭の会話で、「残業代を(経営者ではない)〇〇さんに請求する」という発言がありました。私はこれを代表的に示して元上司のヤバさを語っていましたが、これに対する元上司の反論が「社長が別の上司に替わってから、その社長に請求するんだ！」であり、非常に苦しい言い訳でした。現場で疲れてる中の会話で、なんでそんな未来の事を私に言ってくるんですか？絶対おかしいでしょ。しかも他の文面で社長擁護してきてるわけで。本当に頭がおかしい。元上司はこういうレベルの人です。 (3.25点)
32: ちなみに口頭で少ししただけの会話ですから「そんな事言ってない」もしくは無視すればいいのに、わざわざ触れてきた。私に対するハラスメントの話や私自身が精神的に辛い時に異常な労働環境で働いた事とか全てスルーして、本質的にどうでも良いところに触れて煙にまこうとしてきた。そういうところに元上司の悪質さを感じますね。 (3.25点)
32: 元上司の暴言（度の過ぎた侮辱と人格批判）を聞き直すとやはり吐き気がするというか、ずっと身震いするぐらい憎しみが止まらなくなりますね。どう考えても私が直前に送ったメッセージと無関係な人格批判がありますからね。そもそも文面から始まったやり取りで、あれだけの怒りを口頭で示せるのは普通の人間ではないですね。しかも私のもともとの指摘は的外れとは言えない。本当に常軌を逸している。悪性、犯罪性を感じます。残業代未払いの企業で経営者に残業代を請求をせず、別の人間に請求しようとするぐらい常識が壊れてる人ですから仕方ないでしょうか。 (3.25点)
35: ＜続き＞ (3.16点)
36: MUSK？ (3.00点)
36: あん (3.00点)
36: うめ (3.00点)
36: くりた (3.00点)
36: なかむら (3.00点)
36: なんだこのスレ (3.00点)
36: まだ？ (3.00点)
36: やすし (3.00点)
36: 刑事告訴？ (3.00点)
36: 中村俊也 (3.00点)
46: 会社と一緒に書かれているわけですが、会社に相談できないんですか？今も尚？不自然すぎるでしょ。 (2.88点)
47: ・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと (2.72点)
47: ・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと (2.72点)
49: 他の同僚たちはこの元上司が”私に対して初めから偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。正直言いますがまだまともな同僚はここに書かれて当然どころか、書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと元上司に内心では思っている人がいるのではないですか？実際そのレベルでひどいです。私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。刑事告訴されるのかされた後なのかわかりませんが確実に実行する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多い)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚でも元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください (2.60点)
50: ・ハラスメントを起こした人間が重要な地位にいる (2.59点)
50: ・ハラスメント問題を隠蔽している (2.59点)
50: ・レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている (2.59点)
50: ・金融系の異常寄りのPJしか仕事がない (2.59点)
50: ・残業代が完全に未払い (2.59点)
50: ・社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考慮されない (2.59点)
56: ・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと (2.53点)
57: ・給与も都内の相場的に高い訳ではない (2.51点)
58: itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/167 (2.42点)
58: itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/250 (2.42点)
58: ・社長夫妻が普段地方に住んでて仕事を明らかにしていない (2.42点)
58: ■このブラック企業を代表するような強烈に認知を歪めた上司 (2.42点)
58: ■大手SIerのコアパートナーとして金融系の下請開発をしている企業 (2.42点)
58: 元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと (2.42点)
58: 社長夫妻も元上司も生涯許しません (2.42点)
65: www.fujitsu.com/jp/products/software/resources/businessprogram/company/p15103/ (2.33点)
65: www.fujitsu.com:443/jp/products/software/resources/businessprogram/overview/technology/ (2.33点)
65: 代表：高比良清輝 (2.33点)
65: 福井の株式会社アスタ (2.33点)
69: ■参考 (2.33点)
70: ろくでもない会社体制でろくでもない社員がいます (2.18点)
71: >>108 (2.00点)
71: MUSKのスレになんで富士通やらアスタの名前が出てくるん？ (2.00点)
71: あーあ (2.00点)
71: あすた (2.00点)
71: で？ (2.00点)
71: なに？ (2.00点)
71: なに？さげるの？ (2.00点)
71: なにが？ (2.00点)
71: なんで答えられないんですか？ (2.00点)
71: めちゃくちゃ (2.00点)
71: もういやだ (2.00点)
71: 榎本さんはやく答えてください (2.00点)
71: 榎本って人はMUSKの関係者なの？ (2.00点)
71: 刑事告訴ってなんですか？ (2.00点)
71: 中村俊也栗田やすし (2.00点)
71: 必ず答えてください！！！！！！！！！！ (2.00点)
87: 私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。刑事告訴されるのかされた後なのかわかりませんが確実に実行する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多いです)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解(金銭に関わる私的制裁の部分について)に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚でも元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください。 (2.00点)
87: 他の同僚たちはこの元上司が”私に対して初めから偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。まだまともな同僚はここに書かれて当然どころか書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと会社/元上司に対して内心で思っている人がいるのではないですか？実際そのレベルでひどいです。 (2.00点)
89: 悪質な企業に注意してください (1.95点)
90: ・上記、異常な経緯がありながら私に対して異常な侮辱、人格批判をしてきたこと (1.81点)
91: 【残業代】福井株式会社アスタ【未払い】 (1.67点)
92: 2chｽﾚ:infosys (1.57点)
93: なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか (1.56点)
94: なにこのスレ (1.50点)
94: まだですか？ (1.50点)
96: >>928 (1.45点)
97: >>330 (1.42点)
98: 一応言っときますけど、元上司と違って”常識も良心もある”人があなたの直近で書いたメッセージを読んだら、100%やましさのある人間と判定しますよ？謝罪してきたけど何言ったか覚えてないとか本当ふざけてますよね。この部分はあえてぼかしてあげます。 (1.41点)
99: 2chｽﾚ:infosys (1.37点)
99: また、このスレに書き込んでいた何人かは関係者だと思われますが、誰かコメントしていただけないでしょうか。 (1.37点)
101: 正直今現在かなりの絶望感と後悔と恨みの念で何もできなくなる時があります。今それなりの幸福をつかんだ生活の中でギリギリ平衡を保ってますが最悪戦っていいかなという気持ちです。元上司か社長夫妻がアクションを起こしてくるのかわかりませんがそれでもいいと思ってます。 (1.33点)
102: 元上司は当時「相談にのっていたこと」を強くアピールして自分の善性を示してきていますが、それ自体が罪の意識がある、言ってしまえば悪的だという事をここに示しておきます。 (1.29点)
103: 榎本さん？ (1.25点)
104: 結局、私がこういう行動を取っているから、あなたは誠実さをアピールするしかないんでしょう？自分は誠実に行動しているけど、私が匿名掲示板で吠えてる精神的にヤバイ人間だという方向に持っていきたいんでしょう？ (1.24点)
105: 榎本さんって人？ (1.17点)
105: 名乗って書いてるんだから何か返信したらどうですか？ (1.17点)
107: ここらへんも2023年のやり取りで直接的には答えなくて良かったのに嘘を並べて”言い訳”をしてきたわけです。嘘を重ねて、都合の悪い点は完全に無視して、本当に人間として最低だと思います。生涯許してはならないと思ってます。 (1.15点)
107: 以前は私も回りくどい指摘の仕方をしていましたが、SESの常識的に元上司が保守継続判断に関係しない訳がないです。私が居た時で現場は2年継続してたんですよね。しかも当時から大人数という訳でない。長期間いて撤退や増員の判断が全て社長が握っているなら極悪な犯罪企業確定（実際そうですが）です。そんな社長を擁護してるのが元上司です。思い出したので言っておきますが、私自身が”使えない派遣を上に報告して契約解除”しているんですね。元上司も別の派遣の入れ替えやってましたよね。なので、私という精神的に不安定な存在を認識しながら、異常な炎上現場の保守継続判断したというのはこの元上司によるところが大きいんですよね。 (1.15点)
107: 元上司も後悔してるんでしょ？私を当時外すか現場継続しなければ”こういう風に”書かれなかったんだから。 (1.15点)
107: 私が何回も指摘している”元上司が異常な炎上現場を保守継続判断し、私が精神的に問題があると認識しながら、そういった現場で私を積極的に使っていた”という件について改めて整理します。元上司は2023,4年のSMSでのやり取りでこれを全否定してきています。ちなみに異常な炎上現場であることは元上司自身が文面で認めており、そういった現場にいた事がお互いに不幸であることも認めています。誰がこんな現場を保守継続判断したのか。元上司自身の最初のアサインは無理やりで不幸だと思いますが、この元上司というのは炎上状態でかなり積極的に真面目に仕事して(残業代は当然未払)飲み会も参加しまくって途中犯罪企業の社長を擁護したりと本当に不幸か疑問なところがあるのは一旦おいておきます。 (1.15点)
111: 結局、あなたを強く責めたら刑事告訴してくるんでしょ？なら私は許すしかない。実際、私は文面で元上司の謝罪を受け入れています。でも、あなたから受けた精神的苦痛は一生続きそうなので生涯この問題を追求し続けます。和解の条件は一応示しています。他の同僚やSIerたちも良心があるのなら、その点協力してくれませんか？ (1.12点)
112: ・ハラスメント行為の隠蔽にも”当時”は加担していた(今現在は間接的に認めているが) (1.01点)
112: ・嘘だらけの説明を並べてまともに謝罪もできない (1.01点)
112: ・残業代完全未払いなのに、その残業代を経営者でもない別の人間に請求しようとするなど (1.01点)
112: ・文面のやり取りからキレて口頭で暴言をはく(しかも相手の鬱状態を認識していながら) (1.01点)
112: ・鬱状態だと認識ているメンバーがいながらそれを完全に無視して、自分自身が異常だと認めている炎上現場を積極的に保守継続判断した。少なくともそういう状態であることを会社に対して全く相談・報告していなかった。 (1.01点)
112: そういった人物です。 (1.01点)
112: 元上司というのは (1.01点)
112: 犯罪的企業、社長夫妻を擁護している (1.01点)

ﾍﾙﾌﾟ
ﾚｽ集計はｱﾝｹｰﾄｽﾚでの使用を想定した機能です｡1ﾚｽ1点として集計します｡1ﾚｽに2行以上ある場合は1点を分割して各行に割り振ります｡5行の場合は1行0.2点ずつです｡同一IDの複数ﾚｽは新しいﾚｽが有効となります｡1点以下のｷｰﾜｰﾄﾞは表示しません｡

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