[過去ﾛｸﾞ] [JINJINの義弟] 富士ソフト 第46弾©2ch.net (1002ﾚｽ)
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86: 2016/06/22(水)01:28 AAS
>>84 すまん、よくわからん
87: 2016/06/22(水)04:11 AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:jinjibu.jp
88: 2016/06/22(水)07:21 AAS
さすが勤務先を人様に名乗れない会社
89: 2016/06/22(水)07:40 AAS
>>83
【損害】裁判情報【賠償】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
90(1): 2016/06/22(水)08:05 AAS
すげえ細かいことにこだわるくせに大義を忘れる役員さま
91: 2016/06/22(水)08:17 AAS
>>84
そもそも特定派遣廃止じゃないの？
92(1): 2016/06/22(水)20:05 AAS
>>83
訴えよう。
対会社というよりか、各個人で連名で。
詳しい人いる？
93(1): 2016/06/22(水)20:43 AAS
とある委員会報告、
ノートパソコンにワイヤーロックは必須、
してなかったらセキュリティ事故扱い。
なのにタブレットは縛りなしで、
行方不明がちらほらあるという。
94: 2016/06/22(水)21:23 AAS
>>93
まあよくある話だろ。
そんなこと言ったらスマホですらワイヤーロック必須だな。
つか誰がタブレットを失くしたかが重要なんじゃね。
Ｌ，Ｔあたりだとスマホなくすだけで自社に呼びだされて数時間のお説教コースだぞ。（個人持ちスマホでも）
タブレットに縛りがないんじゃなくて、失くしたやつが揉み消しただけ。
それがこの会社だよ。
省1
95: 2016/06/22(水)21:41 AAS
俺のワイヤーロック、ちょっと引っ張れば普通に取れるしセキュリティ事故だなー
96: 2016/06/22(水)22:49 AAS
>>90
だれ？
97: 2016/06/22(水)23:32 AAS
どんどん辞めてるね、この会社は
98: 2016/06/23(木)02:55 AAS
入れ替わりハゲシイの
99: 2016/06/23(木)06:25 AAS
おまえらおはようございますとかおまえら
100(1): 2016/06/23(木)07:52 AAS
>>92
裁判所に申し立て書を出すだけ
開発より簡単
101: 2016/06/23(木)07:53 AAS
SEの不健康と低知能の残業対策
訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！
時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
省17
102: 2016/06/23(木)08:10 AAS
今年は残業するなの流れだから大丈夫
103: 2016/06/23(木)08:34 AAS
定時天国
104: 2016/06/23(木)10:19 AAS
残業つけるなの間違い
あと、今年もね。
105(1): 2016/06/23(木)10:56 AAS
稼働は下げるが生産は上げろ
生産を上げなければ売りも立たない
しかし、都合よく行くわけもなく、生産落ちて減収減益でボーナスダウン。
残業代も減って年収大幅ダウン。
そんな未来が見えるぜ
106: 2016/06/23(木)12:13 AAS
ほんと救いようがないなこの会社
107: 2016/06/23(木)12:17 AAS
労働に対して正当な対価を払うと赤字になるくらいブラックなら
すぐにでも潰さなきゃダメだろ富士ソフトという会社
108: 2016/06/23(木)12:56 AAS
雑魚どもに言われたくない、と囁きそう
109: 2016/06/23(木)13:03 AAS
>>105
IT残業は生産下げる
110(2): 2016/06/23(木)13:23 AAS
>>100
会社+個人宛に訴えるよ。
1人訴えれば 皆も続くでしょう。
111: 2016/06/23(木)13:53 AAS
早くやれよ
112(2): 2016/06/23(木)15:38 AAS
稼働を下げても生産が上がる方法はあるだろう？
113: 2016/06/23(木)16:01 AAS
>>112
能力あげる
114: 2016/06/23(木)16:03 AAS
>>110
英雄現れた
悪徳商人と無能ドカタを戒めて下さい！
115: 2016/06/23(木)20:59 AAS
>>110 おけ！やるよ
116: 2016/06/24(金)00:20 AAS
腐ってるね、富士ソフトは
117: 2016/06/24(金)02:39 AAS
一族追放
118: 2016/06/24(金)06:00 AAS
おまえらおはようございますとかおまえら
119: 2016/06/24(金)07:31 AAS
SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！
時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
省17
120: 2016/06/24(金)08:51 AAS
>>112 ねえよカス
あるんならおまえが率先してやってみろよカス
121(2): 2016/06/24(金)09:17 AAS
この会社って30歳くらいになると下請けに仕事を押し付け、管理なるマネジメントとはほど遠い立場でうろつくのが仕事？
122: 2016/06/24(金)10:43 AAS
プロジェクトの原価を抑え納期を守り、きちんと検収が上げられれば作業の進め方はどうでも良い
123: 2016/06/24(金)11:13 AAS
>>121
そういうこと。
わかってるじゃないか
124: 2016/06/24(金)12:15 AAS
>>121
その通りです。
社会人として伸び盛り働き盛りの年代に、
責任の押し付けや部下を恫喝するスキルしか伸ばせません。
いつしかそれをマネジメントと勘違いします。
そうなると手遅れで、転職もほぼ無理になります。
125: 2016/06/24(金)14:06 AAS
富士ソフトの案件の面談に言ったら、私は管理ですなんて言って、いまの状況がよく分かってなかったもんな。
プロジェクトマネジメントなめんなよ。
プロジェクトマネージャー試験の本でも読めよって感じ。
126: 2016/06/24(金)15:17 AAS
元あべし出身のスナックのマスターが懐かしい。
この会社はキツかったと言っていたよ。
127: 2016/06/24(金)16:30 AAS
無能ITドカタへ
お前らの無能残業のせいで人手不足になっただろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
ＳＥの高非婚率を立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
省10
128: 2016/06/24(金)20:45 AAS
大丈夫？
129: 2016/06/24(金)23:05 AAS
なんか気持ち悪くなってきた。
もうここ見るのやめよう。
130(1): 2016/06/24(金)23:19 AAS
ここって住宅手当出ないよね？
131: 2016/06/25(土)00:02 AAS
富士ソフトは極悪会社です
関わると人生、無茶苦茶になります
132: 2016/06/25(土)05:46 AAS
>>130
ないよ。
新人さんが寮にはいると年々、手取りが少なくなる。
数年で追い出されるし、最終的にはきったない４畳半のアパート行きになる。
133: 2016/06/25(土)08:36 AAS
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
省16
134(2): 2016/06/25(土)08:54 AAS
一時的に昇給しても年とると給料下がるんじゃ、家なんか買えないね
135: 2016/06/25(土)10:01 AAS
>>134
その前に心身が病み始める。
136: 2016/06/25(土)11:31 AAS
>>134
そもそも家買うなんて夢だと思うよ。
ある程度昇格して必死に人売りして、部下にはサビ残、自分は残業たっぷりで頑張ってます。みたいなことをするか。
課長以上なら部下を潰すくらい働かせる。ことができないとな。
まあ、部下ができて・・・何か問題があった場合にすべて押し付けることができれば上には上がれるんだけどね。
137(1): 2016/06/25(土)11:46 AAS
それ最悪だね
出来ないと恫喝されるの？
138: 2016/06/25(土)12:39 AAS
普通に幸せになりたければ
絶対に入っちゃいけない会社だということは良くわかった
139(3): 2016/06/25(土)12:41 AAS
部外者の書き込み多すぎだろ
140: 2016/06/25(土)12:49 AAS
>>137
できない時は降格されて当然
だって、仕事ができないって事だから
141: 2016/06/25(土)13:50 AAS
>>139
それだけうらまれています。
142: 2016/06/25(土)14:08 AAS
>>139
＞部外者の書き込み
どれが？
仮に部外者としてもマイナス面は本当のことばっかりだろ
143: 2016/06/25(土)15:51 AAS
>>139
少しは 想像してよ。
察して^_^
144: 2016/06/25(土)21:56 AAS
みなさんＴＣＳグループに転職しては如何ですかな？ｗ
ＩＴ業界で有名な大企業ですよ。
他にもテクノプログループって会社もあります。
145: 2016/06/25(土)22:09 AAS
給料上がんの？
146: 2016/06/26(日)00:10 AAS
富士ソフトで仕事ができるって言われて
いる人は、他のまともな会社では
仕事ができない奴になるよ、確実に
それくらいズレてる会社だってことさ
147: 2016/06/26(日)01:33 AAS
結婚もできる、家は買える、長いローンは残る、そして！？
148(1): 2016/06/26(日)03:09 AAS
リーダーになればそこそこ稼げるの？
149(1): 2016/06/26(日)03:12 AAS
>>148
リーダーだと要領次第かな。
サビ残させて担当つぶしまくればおｋ
150: 2016/06/26(日)08:59 AAS
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
省16
151: 2016/06/26(日)22:44 AAS
最低な会社だね、富士ソフトは
152: 2016/06/26(日)23:00 AAS
人はひどい扱いを受けた恨みって絶対に忘れない
153: 2016/06/26(日)23:31 AAS
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
2chｽﾚ:bizplus
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
省19
154: 2016/06/27(月)07:47 AAS
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
省26
155(2): 2016/06/27(月)07:55 AAS
>>149
リーダーにすら上がれない(上がれなかった)無能が知ったかぶんなカス
156: 2016/06/27(月)09:14 AAS
>>155
使えないリーダーさん、ちーすwwww
157(1): 2016/06/27(月)15:24 AAS
>>155
ココのLになるのに能力なんているのか？
ああ、ヒトを捨てゴマに出来る能力は必須だな
158: 2016/06/27(月)16:05 AAS
>>157
重要な能力なんだぜ？
159: 2016/06/27(月)18:31 AAS
富士ソフトのリーダーｗｗｗ
160: 2016/06/27(月)19:50 AAS
無能ITドカタへ
客先依頼作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
政府も無能残業者排除の法案
残業代ゼロ法案
省2
161(1): 2016/06/27(月)20:23 AAS
富士ソフトに5年以上いたら
転職するのは難しくなるよ
中途で入社してきて、よほど実力の
ある人じゃないとね
162(2): 2016/06/27(月)20:53 AAS
>>161
どうして？結構きつい会社だってのは知ってるけど。
ＴＣＳとかよりは全然マシな気がするのですがね。
163(1): 2016/06/27(月)21:13 AAS
>>162
TCSよりどう言う所がどうマシなのか
教えて欲しいのだが
164(1): 2016/06/27(月)22:04 AAS
>>163
給与と賞与が高い。
社員一人当たりの売上単価も高い。
165(2): 2016/06/27(月)22:07 AAS
>>162
自ら課題を設定し、考え、行動することが
求められていないからです
言われたことを言われた通りにすること
だけが求められます。
そんな環境に5年もいたら、考えるクセが
なくなって他社では使い物になりません
166: 2016/06/27(月)22:51 AAS
>165
それは、ウチも一緒。
私の知ってるTCSの人は
結構しっかりしてました。
私的には、うちよりもTCSの方が上の印象。
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