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343: 2016/09/11(日)22:03 AAS
生活保護でもそうですが、
申請してほしくないと思ったら、申請者が申請しにくいようにしちゃえばいいんですよね。
水際阻止ってやつです。
申請されたら受理しないといけないし、どうであれ相手が申請しなければ上司に報告する必要もありませんしね。
生活保護の申請は誰でも可能なので、申請することができないってことは、そもそもあってはならないんですが
自治体は予算の都合もあるせいだとは思いますが、文句をつけれるところはつけて申請させないようなことがあるとは聞きますけどね。
これが残業申請だったら、どうでしょう。
どうしても今日中の仕事があって20分残業したけど、本来であれば会社の規則で、30分の残業申請をして退勤時刻との差異をなくさないといけない。
でも上司さんによっては、どんな理由であれ、端数の残業申請を見つけると直属の上司を呼び出して、どんな教育してんだって怒るんですよね。
定時になったらさっさと帰れ、って。
こういう時、本人ではなく上司に言うのがポイントです。
それに表向きは労働時間短縮のためにやっているように見せれますからね。
でも仕事なんてそんなさっさと終えれるわけはないのは大抵の人が共感できることだと思うので、
きちんと定時に帰って仕事が遅延してもガミガミ、残業してもガミガミ言う人がいたとしたら、
それはほぼ間違いなく、部下に自発的にサービス残業をするよう要求しているサインだと思います。
あと有給だったらどうでしょうね。
申請時は休んで何をするのかを具体的に細かく報告しなければならないとか言う人がいたら、
それはアウトだと思いますが。
権利は権利なので、申請しにくくする行為・規則はすべて権利の制限であって、相手の自由を不当に侵害する行為です。
この辺りの概念・発想が理解できないと、こういうことをやっちゃう人って案外いるもんです。
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