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140
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(ワッチョイ caa5-rE0G)
2017/05/21(日)16:39
ID:O1Cz4DSJ0(9/12)
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140: (ワッチョイ caa5-rE0G) [] 2017/05/21(日) 16:39:53.85 ID:O1Cz4DSJ0 >育児休業(休暇)とは? >事情があれば1歳6ヶ月まで延長できるなど、様々なサポートが受けられます。 >次のような条件にあてはまることが必要になります(※1)。 >● 同一事業主で1年以上働いている(日々雇用される者を除く) >● 子供が1歳になっても雇用されることが見込まれる >● 1週間に3日以上勤務している >● 期間雇用の場合は、子供が1歳になってからさらに1年以上あとまで契約期間があること >育児休業の期間は、基本的には子供が1歳になる前日まで取得することができます。 >女性の場合は産後休業(出産日の翌日から8週間)終了日の翌日から、 >男性の場合は子供が誕生した日から取得可能です。 >育児休業を1歳2ヶ月まで延長 >2009年の育児介護休業法の改正時に制定された >「パパ・ママ育休プラス制度」といわれる法律で、 >パパやママがずらして休業を取得することで、 >子供が1歳2ヵ月まで育児休業期間を延長することが可能です。 >育児休業中は企業には給料を支払う義務はありません。 >そこで、休業中に企業から給料が支給されない、大幅に減らされたときには、 >育児休業給付金という制度により雇用保険から給付金が支給される仕組みになっています。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/hikky/1495009568/140
育児休業休暇とは? 事情があれば歳ヶ月まで延長できるなど様なサポートが受けられます 次のような条件にあてはまることが必要になります 同一事業主で年以上働いている日雇用される者を除く 子供が歳になっても雇用されることが見込まれる 週間に日以上勤務している 期間雇用の場合は子供が歳になってからさらに年以上あとまで契約期間があること 育児休業の期間は基本的には子供が歳になる前日まで取得することができます 女性の場合は産後休業出産日の翌日から週間終了日の翌日から 男性の場合は子供が誕生した日から取得可能です 育児休業を歳ヶ月まで延長 年の育児介護休業法の改正時に制定された パパママ育休プラス制度といわれる法律で パパやママがずらして休業を取得することで 子供が歳ヵ月まで育児休業期間を延長することが可能です 育児休業中は企業には給料を支払う義務はありません そこで休業中に企業から給料が支給されない大幅に減らされたときには 育児休業給付金という制度により雇用保険から給付金が支給される仕組みになっています
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