[過去ﾛｸﾞ] 【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】 (1002ﾚｽ)
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293: 2018/04/24(火)19:42 ID:BsMY0iD60(1/3) AAS
帰属意識だの愛社精神だのを植え付けたいなら給与上げるのが最も効果的
SNSだのサークルだの社員旅行だの、小賢しいことやればやるほど、エンジニアはオレ達の売上が間接社員の自己満のために無駄に使われてるな、という意識になる
294: 2018/04/24(火)19:54 ID:BsMY0iD60(2/3) AAS
派遣業界の経営者の本音はこれ
外部ﾘﾝｸ:hrs-soken.com百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃/
>事業規制として「マージン率の開示」ほど業界をバカにしたものはありません。
>「この業界は賃金を搾取して利益をむさぼる悪い業界だから」という以外に何の意味もないのです。
↑その通りであるという自覚がないw
>より良いサービスを提供した結果として、競合他社よりも高いマージン率を得ることができているとしたら、それはむしろ賞賛されるべきことです。
>それが悪いことかのように報道することは逆に悪意があるということになります。利益率の高いサービス業が非難される謂れはありません。それは企業努力の結果なのです。
省1
297: 2018/04/24(火)22:55 ID:BsMY0iD60(3/3) AAS
今年の新卒はいつにも増して高学歴だな
なぜ学歴高いのにこの会社選ぶの？
客先社員より高学歴とかコンプレックスで発狂しないの？
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