仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★98 (752ﾚｽ)
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1(1): 12/20(金)00:17 ID:0(1/752) AAS
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仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★97
2chｽﾚ:employee
2: 12/20(金)00:18 ID:0(2/752) AAS
前スレ埋まってからこっちに書き込みしてください
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★97
2chｽﾚ:employee
3: 12/20(金)00:18 ID:0(3/752) AAS
2ならアスペクビ
4: 12/20(金)01:28 ID:0(4/752) AAS
ぶばちう！！！！！！！！！！
5: 12/20(金)01:28 ID:0(5/752) AAS
ぶばちう！！！！！！！！！！
6: 12/20(金)08:39 ID:0(6/752) AAS
中途のクソガキがプライド高すぎ
成果物が間違ってたのでメールでストレートに指摘したら幼児並みに言い訳並べてブチギレ
なのでそいつに送るメールは当たり障りのない文章で作るのに苦労する
温室育ちはマジで使えん
7: 12/20(金)08:52 ID:0(7/752) AAS
たておつー
8: 12/20(金)09:51 ID:0(8/752) AAS
>>1
乙
9: 12/20(金)11:33 ID:0(9/752) AAS
スレ建て乙
10: 12/20(金)13:30 ID:0(10/752) AAS
昨日の夜、忘年会があったんだけど、飲み屋の料理の中に白子があってさ。くじ引きで席が隣になった同じ部署の女後輩は白子を知らなかったみたいでワイに何か聞いてきたんよ。魚の精巣だって教えたらその時はそれで解決したみたいで二次会まで楽しんで帰った。
それで、今日、いつも通り職場で働いてたら、上司に呼び出されてさ。女後輩くんにセクハラした？って言われたんよ。噂になってたのをたまたま聞いたらしくて内容は知らなかったみたいだけど心配になったらしい。冤罪だっていうのを昨日の出来事と一緒に伝えたら、事実確認するから今日はとりあえず帰って、って言われて帰ってきた。こんなん知らんやつ見たらセクハラで自宅謹慎になってるようにしか見えんやろ。どうしたらええんやろ？
11: 12/20(金)13:34 ID:0(11/752) AAS
下手な作り話
12: 12/20(金)13:55 ID:0(12/752) AAS
白子以外のところでセクハラしたんだろ
13: 12/20(金)14:46 ID:0(13/752) AAS
今、上司から電話かかってきたわ。
後輩女がちょっとしたネタのつもりで話したのを聞いた人がセクハラだって話を広めたらしい。来週から普通に出てきていいってさ。
14: 12/20(金)15:34 ID:0(14/752) AAS
後輩女から謝罪LINEきたわ。
上司から教えて貰えなかった内容も詳しく聞けたから一応書いておく。もう解決したからネタと思って聞いてくれ。
今朝、後輩女が女性更衣室でお喋りしてたらしいんやけど、その時に｢昨日の飲み会で初めて白子食べた。白子がなにかをワイに教えてもらった｣って話をしたらしい。それを契約社員なのにお局なおばさんが聞いてたらしく、セクハラだから上司に相談した方いい、とか言い出して、わーわー周りに言いふらしたとのこと。
俺的にはお局が悪い気がするんだが、お局が怖くてちゃんと否定できなかった自分がわるいと謝罪してくれたから後輩女は許すつもり。昼で帰れたのとか久しぶりだし。
文章書くの初心者すぎてちゃんとかけてるか分からんけどなにかあったらコメントくれれば答える。作り話のようなホントの話だし。
15: 12/20(金)15:42 ID:0(15/752) AAS
かまってちゃんなのはわかった
吐くほどつまんないから去れ
16: 12/20(金)15:49 ID:0(16/752) AAS
お局ババァが真性のキチガイだったのかもな
真偽はともかくまぁつまんないよｗ
17: 12/20(金)16:04 ID:0(17/752) AAS
訳分からんことになったから愚痴書きこんだらつまらん言われるのなぁ。
まぁ、解決したからいいよ。つまらん言いながら見てくれたやつはサンキュー。
18(2): 12/20(金)16:16 ID:0(18/752) AAS
間違って俺のボーナスを多めに振り込んだから、来月の給料からその分減らすと経理から連絡があった
多めったって1000円ちょっとなんだが
なんか気分悪い
経理のそのオペレーションに1000円以上のコスト掛かるだろうし
むしろどうやったらそういうミスが入り込んで、2週間も経ってから発覚するんだか
19(1): 12/20(金)16:23 ID:0(19/752) AAS
会計上、帳尻が合わないとまずいから、修正作業にイクラコストがかかるとかは関係ない
それよかボーナスが1000円ちょっととか、仕事選んだらｗ？
20: 名無しさん@明日があるさ 12/20(金)16:34 ID:0(20/752) AAS
あれやったらこうしろと猿でもわかるように指示出してるのにひたすら無視してペナルティーすら受けんのではらわた煮えくり返ってんだけど。
21(1): 12/20(金)16:36 ID:0(21/752) AAS
>>19は高確率でアスペ
22(1): 12/20(金)16:38 ID:0(22/752) AAS
指示出す権限はあるのに仕事ぶりを評価する権限はないのイカれてるよね
でも責任は全て自分
評価するところまで権限があるなら何かしらの形でお返し出来るのに
だから俺は社内の人間と仕事したくない
外注の場合相互利益の関係で成り立つから分かりやすくていい
23: 12/20(金)17:38 ID:0(23/752) AAS
>>18
ウチもあったわ。
嘱託社員の計算ミスって数万多く支払うの数カ月やってたらしく、2ヶ月給料が数万になるみたいな事件。
24: 12/20(金)18:10 ID:0(24/752) AAS
今週パワハラ上司に退職届提出させていただきました。
まだ裁ききれない仕事一杯あるけど
もう無敵なので定時+１秒で帰宅中
あ、ちなみに大手から納期回答求められてるけど回答捜してないよ
知らねーし時間ないんで
次仕掛けてきたらボイスレコーダー越しに話すわ
もしくはもう出社しない方法使います
25: 12/20(金)19:40 ID:0(25/752) AAS
>>21
単純に読解力が低いだけだと思う
26: 12/20(金)20:01 ID:0(26/752) AAS
うちの場合はきゅよ関係にかかわれるのが社員でもごく少数なので嘱託とかに計算させるとかないな
あと経理はミスが多いと自然と異動させられる
聞くとみんな１度２度くらいは何かしらの振込ミスしたことあるみたいだが、多くても１度や２度までで３度目になると飛ばされる
ちな俺はずぼらでミスすごい多かったが経理にいたときだけはミスしなかった
経理から異動したら途端にミス爆増したけどｗｗｗ
27: 12/20(金)20:43 ID:0(27/752) AAS
>>22
確かにそうだわ
文章にしてくれてよくわかった
28(1): 12/20(金)20:49 ID:0(28/752) AAS
>>18
実働部署はやらかしたらいくら損害みたいな話するくせに、関節部署はてめぇの部署の腹も切らねぇっていうね。ミスだろうがその責任はお前んとこだろって。甘えんなよっていつも思うわ。
29: 12/20(金)21:00 ID:0(29/752) AAS
昼飯食う時間のある会社に転職してえ
30(1): 12/20(金)21:13 ID:0(30/752) AAS
ウチは昼飯は食えるんだけど外線取る部署だから拘束されてる。
本当は違法らしいんだけどね。
メシ食えねぇ事あるんだよな…
31: 12/20(金)21:48 ID:0(31/752) AAS
無能呼ばわりして切り捨ててきた自分に
カスハラ上司が来週なんて言ってくるか楽しみ
自分が答え全部知ってるけど後回し
どうせいまの会社残り消化試合だし
32: 12/20(金)23:25 ID:0(32/752) AAS
会社は学校じゃないとドヤる上司を
批判するにはどうすればいい
33(1): 12/20(金)23:31 ID:0(33/752) AAS
会社は学校ではないので批判するも何も・・・
34: 12/20(金)23:43 ID:0(34/752) AAS
>>28
実際間接部門は楽だよ
楽なのに偉そうなクズばかり
35(2): 12/20(金)23:50 ID:0(35/752) AAS
失敗しても所詮は社内だからね
36: 12/21(土)00:09 ID:0(36/752) AAS
うちの会社だと、情シス部門がひどかった。
勤怠管理システムだとか、購買発注システムだとか、
あらゆる社内システムに対して、使い勝手が悪すぎる、
社内各部署から改善要望が出てるのに「仕様です」
の一言で切り捨てて、聞く耳を一切持たんかった。
数か月前の役員会で、情シス担当役員が他部門担当役員総出で詰められ、
さすがに改善を約束したとのことだが、いまだに何ひとつ変わってない。
37: 12/21(土)00:30 ID:0(37/752) AAS
人気のパッケージ入れとけばいい気がするけど、高いからとコスト削減を命じられて、コストを1割削減したら生産性を3割落としたとかありがちw
38(1): 12/21(土)00:30 ID:0(38/752) AAS
>>33
教師生徒じゃないだけで
学ぶという点で同じだし
39: 12/21(土)00:56 ID:0(39/752) AAS
些末なミスをネチネチとうるせーんだよキチガイ小姑爺
40: 12/21(土)03:38 ID:0(40/752) AAS
そのくせ自分はなんも出来なかったりするんだよな。まさに老害。
41: 12/21(土)05:52 ID:0(41/752) AAS
そういうどうでもいい的はずれな指摘しかできないお偉いさんいるな
42: 12/21(土)07:50 ID:0(42/752) AAS
うちの社内システム部門も、よろしくないな。
噂では>>35の言うように、失敗しても社内だし、な甘い考えで、
外向け製品の設計にはちょっと…なレベルの人たちばかりだと。
43: 12/21(土)08:20 ID:0(43/752) AAS
>>30
毎日持ち回りで昼休憩時間をずらして、当番の人が電話番すれば良い。
当番が捌き切れないくらい電話が集中し
た時は、何コールかしたら「ただ今電話が混み合ってます〜」な
メッセージが流れるようにすれば尚あのよろし。
44: 12/21(土)09:48 ID:0(44/752) AAS
>>38
学生なら金払って学ぶ立場だけど、会社は給与貰ってる立場だから意味が全然違う
つーか学ぶことなら自分でも出来るから、可能な範囲は自分で学べ
45: 12/21(土)10:12 ID:0(45/752) AAS
会社は学校じゃないと言われて
そう言われないようになろうじゃなくて批判したろの時点で終わってる
そんなもん無能の逆ギレでしかない
46: 12/21(土)10:17 ID:0(46/752) AAS
今期の目標シートに書いたことが何一つ出来ていない
忙しくて手につかないんだよ
本音はやる気が無いんだけど
47(1): 12/21(土)10:30 ID:0(47/752) AAS
会社は学校ではないってのは異論ないが、スキルで仕事が決まるわけではなくt、何でも屋みたいに雇うのは止めて欲しい
自分の経験スキルとは全く関係のない部署に配属されて勝手に勉強しろ言われてもね
せめて慣習や仕様に最低限必要なスキルくらいはこれくらいは指示してほしい
なーにも支持しないで過去のデータを見て実践しながら仕事をやらせてミスるとキレると
それで自分が仕事理解してくると偉そうに言ってた連中が実は素人並みの知識しいとわかるようになってくる
甘えてるの果たしてどっち？と思うこと多々なうちの会社
48(1): 12/21(土)10:55 ID:0(48/752) AAS
>>47
仕事を断わらないでこなしていけば実戦で勝手に仕事覚えていくよ
そして自分しかその作業の手順が理解していない状態になっていったな
しかし長く居る会社の連中の知識や経験も大したことないなぁと思う
春からの俺の後任は大変だね多分
49: 12/21(土)10:56 ID:0(49/752) AAS
目標シートってフツーにモチベーション落ちるよな
50(1): 12/21(土)11:00 ID:0(50/752) AAS
いろんなメーカーで騒がれてる、昨今の品質データ偽造を
正当化するわけじゃないけど。
メーカーに勤める者として、開発プロセスをきっちり遵守したら、
納期も延びるし価格も上がるだろう、でも元請けや
エンドユーザーはそれを許してくれんだろう、ってのも思う。
昔の国鉄で、一部の労組が労使紛争の手段として、
安全規約を厳格に適用し、たびたび運転中断と点検を繰り返す、
省3
51(1): 12/21(土)11:09 ID:0(51/752) AAS
>>48
それはわかっとるわ
ワイも実践で覚えた仕事がほとんどというかそうしないと仕事にならん状態ばっかりだったから
そういうの積み重ねていくと当然自分しかわからない仕事みたいになってくるし、
当然担当者のレベルによって仕事のレベルにも差が出るので担当者ありきになる
で結果として、あいつには無理だとか、こいつなら自分で何とかするから放っておいてもいいだろうみたいになり、仕事の偏りが増える
しかもこういう業務系の仕事はあまり出世とか昇給に関係なくて、明らかに他に抜きんでてるとかじゃない限りは差があまり出ないんだよな
省2
52(1): 12/21(土)11:21 ID:0(52/752) AAS
気の弱い上司ってのもちょっと考え物だなと思う今日この頃
理不尽なことは言わないし優しいっちゃそうなんだけど、相手が威圧的な奴だと何も言えないから
言いたい放題言われて好き放題決められる
だから上司の代わりに威圧されようが折れずに説明したり、話が脱線しそうならば強引に割って入って修正とかやってるけど
立場的にあまりやりたくないしすごい疲れるから勘弁願いたい
53(3): 12/21(土)11:55 ID:0(53/752) AAS
>>52
うちの上司(課長)がまさに気弱で一時期そうやって俺がカバーしてたことがある
周りからもお前がいるから回ってるとか影の課長とか言われてたけど結局その課長には全く評価されずB評価
アホらしくて翌年から放置したわ
54: 12/21(土)12:11 ID:0(54/752) AAS
>>53
うちの場合は部長が威圧的な細かい人で課長が気弱
俺の場合は出世とか評価とかよりも、課長が詰められて好き放題言われてるの放置してると、余計な手間や仕事が増えるからそれが嫌なんだよ
見てると課長が何かぼそぼそいうんだけど、それに対して部長がまくしたてるように詰めてこうなるともう課長はだんまりで言われたい放題
いつもではないがあんまりひどいときは俺が横から「いやこれは○○なんですよ〜」とか強引に入って説明する
当然部長は俺にも怒鳴ってくるけど負けじと「それについてはこういう理由があるですよ〜」と折れずに説明して何とか面倒ごとを回避してる状況
俺も気が強い方ではないのでこういうのやりたくないから正直疲れる
55: 12/21(土)12:55 ID:0(55/752) AAS
>>51
すごい的確です
大したことない会社役員が勘違いして部下を叱責して何度も駒減らして自分の仕事量増やしてる時点で役員として無能確定
やつの実際１０年以上の経験値を実務２年くらいで同等くらいには
業界未経験の俺はもってったと思う
だがしかしまぁ生物上反りが合わないのは仕方ないねw
56: 12/21(土)13:18 ID:0(56/752) AAS
>>35
取引先さん方の経理さんによる振込ミスで月に数回ペースで連絡や確認の仕事が発生しています。
当社の経理さんも至極たまにですが、とんでも無い振込ミスをしでかしまして
その際には気の張る対応に追われますが、謝罪やお礼の言葉なんてろくにありません
57: 12/21(土)13:36 ID:0(57/752) AAS
そんなことどこでも起きうるだろ
そういうエラーをフォローするのが仕事なのに可哀想アピールやめろや
58: 12/21(土)13:39 ID:0(58/752) AAS
納期も報告も守れない部下がいて、
指導したら逆切れしてるみたいで、態度悪化した。
このご時世、パワハラで怒れないから、ずっと優しくしてたのが悪かったのかな。
俺の事舐め切ってるのは分かるんだが、初期から仕事教えてやった恩を仇で返された気分だ。
どうしたらいいかな。もう見限って放っておきたい
59: 12/21(土)14:17 ID:0(59/752) AAS
そういうの部下は恩だなんて思ってないからなw
ここ見りゃ分かるけど
納期守れない仕事量を振ってくる上司や会社が悪いとまで思ってるから
お前にできることなんて何もないよ
60: 12/21(土)14:19 ID:0(60/752) AAS
納期守れないのはともかく報告は単なる傲慢だろ
報告しにくい雰囲気出してフキハラしてたとかなら話は別だけど
61(1): 12/21(土)14:20 ID:0(61/752) AAS
自分の事を優れてると思い込んでる無用は本当に使いづらい
62: 12/21(土)14:20 ID:0(62/752) AAS
無能
63: 12/21(土)14:32 ID:0(63/752) AAS
仕事の恩の仇とか先生みたいですね
教員免許チャレンジしよ
人の為に働く聖人なんて居ねーよ
もしくはボランティアか宗教法人の関係者かな
64: 12/21(土)14:36 ID:0(64/752) AAS
宗教法人は金の亡者ではw
65: 12/21(土)14:37 ID:0(65/752) AAS
>>61
そういう勘違いで世の中成り立ってるとも言える
あなたのことも誰かは無能といってるよ
66: 12/21(土)14:39 ID:0(66/752) AAS
会社は学校じゃないって
利益につながればなんでもいいってことだからな。
それでいいのか
67: 12/21(土)14:41 ID:0(67/752) AAS
>>53
持ち上げられて気持ちよくなってるだけなのワロタ
68: 12/21(土)14:52 ID:0(68/752) AAS
当たり前やん
会社が利益あげられなかったらどこからお前の給料が出るんだよw
69: 12/21(土)14:54 ID:0(69/752) AAS
利益につながればなんでもいいはそうだけど
長期的に見て本当に利益になるかが見えてないやつは多い
70: 12/21(土)15:05 ID:0(70/752) AAS
それを考えるのは経営者であって従業員ではない
71: 12/21(土)15:06 ID:0(71/752) AAS
会社が従業員を人材資本や資産とみてくれるホワイト会社は当たり
だいたいの会社は単なるコスト（給料、福利厚生）としか思ってない
従業員が永遠と給料上がらずやりがい搾取して利用され続けると感じ始めたら終わりだわ
72: 12/21(土)15:22 ID:0(72/752) AAS
長期的に見て利益にならないという提言は現場ができるだろ
会社の規模にもよるけどなんでも経営者に丸投げすんな
73: 12/21(土)15:24 ID:0(73/752) AAS
現場側が判断することじゃなくて判断するに足る情報を上げれば良い
なんか勘違いしてねえか？
その判断ができるなら会社でも作りなよ
74: 12/21(土)15:30 ID:0(74/752) AAS
まだこいつかよ
75: 12/21(土)15:30 ID:0(75/752) AAS
またこいつかよ
だったな
76: 12/21(土)20:23 ID:0(76/752) AAS
俺は普段凄いミス多いタイプだけど経理にいたときだけはミス少なかったな
振込ミスは3年で２回で社会での資金移動と関連企業への振り込みの時に金額間違えた２０５００円と２２００５０円みたいなミス
振込ミスは面倒ごとになるので絶対にミスれないと思ってやってた
月に１００くらいの振込だからこそ俺みたいなのでもミスが少なく終わったのかもしれないがもっと多かったらやばかったかも
ちなみにうちでも振込ミスを毎月やってるような感じだと即異動になるわ
77: 12/21(土)20:30 ID:0(77/752) AAS
取引先の支払いのミスってちょいちょいあるよね
なぜか少ないケースは見ないけど余分に振り込まれたことは何回かあるな
どんな仕事でもミスがゼロになるってことはない
それをあげつらって鬼の首を取ったように突きつける奴が馬鹿で
次に深刻なミスが出ないようにフローを考えるのが仕事というもの
78: 12/21(土)21:29 ID:0(78/752) AAS
立場上、色んな人に物事を説明することが多いが
1聞いて1理解できる人は本当にそれだけで素晴らしい
そういう人は大抵、1理解した後は以上の事も考えてくれるしね
問題は理解を諦める人で、口頭メール文書で漏れなく説明してもいざとなっても平気で「聞いてない」と言ってくる
「忘れた」っていうなら全然何とも思わないんだけど「聞いてない」って言うのはもう「説明してないお前が悪い」って言ってるのと同義だからな？
なんでお前の痴呆で俺の評価下げられるんだよ
79: 12/21(土)22:13 ID:0(79/752) AAS
メールで記録残ってても平気でそんな嘘つく人は問題より悪質と言いたい
80: 12/21(土)22:14 ID:0(80/752) AAS
いや、やっぱり証拠残してるから悪質といえるほど頭よくはないのか…
81: 12/21(土)22:18 ID:0(81/752) AAS
氷河期世代で新卒ブランドを活かせずブラックを渡り歩き
大学まで出してもらったのに気づけばブルーカラー
プライドも捨て結婚も諦め、なんとか人生初の年収450万円に到達した
もう少し若ければ婚活するエネルギーがあったかもしれないが、気がつけばもうアラフィフ…
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