[過去ﾛｸﾞ] 東芝・重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効 (519ﾚｽ)
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394: [age] 2011/12/20(火)17:23 ID:yRsYiUkx0(61/138) AA×


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394: [age] 2011/12/20(火) 17:23:37.19 ID:yRsYiUkx0 職場での「いじめ」や「嫌がらせ」は、様々な形で行われるため、 それが違法であるかどうかを判断するのは困難で、 個々の事例ごとに判断することになります。しかし、 「いじめ」や「嫌がらせ」によって、職場内で無視されたり、 陰口を叩かれたりするなど、職場で孤立することは本人に とって精神的に苦痛であり、名誉やプライバシーなどの 人格権を侵害する行為であるため、不法行為（民法第709条）と して損害賠償が認められることもあります。 　人格権とは、人の生命・身体・自由・名誉・名前・貞操・信用など 、法的保護の対象となる人格的な利益のことを言います。 民法第710条は、身体・自由・名誉だけを挙げていますが、 これは例示であって、人格権には信用や名前なども含まれると 解されています。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/court/1323569695/394
職場でのいじめや嫌がらせは様な形で行われるため それが違法であるかどうかを判断するのは困難で 個の事例ごとに判断することになりますしかし いじめや嫌がらせによって職場内で無視されたり 陰口を叩かれたりするなど職場で孤立することは本人に とって精神的に苦痛であり名誉やプライバシーなどの 人格権を侵害する行為であるため不法行為民法第条と して損害賠償が認められることもあります 人格権とは人の生命身体自由名誉名前貞操信用など 法的保護の対象となる人格的な利益のことを言います 民法第条は身体自由名誉だけを挙げていますが これは例示であって人格権には信用や名前なども含まれると 解されています

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