[過去ﾛｸﾞ] 東芝・重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効 (519ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
271: [age] 2011/12/19(月)17:13 ID:jG3OhKnB0(28/88) AAS
AA省
272: [age] 2011/12/19(月)17:18 ID:jG3OhKnB0(29/88) AAS
この規約の締約国は、この規約に基づく義務が他の締約国に
よって履行されていない旨を主張するいずれかの締約国からの通報を
委員会が受理しかつ検討する権限を有することを認めることを、
この条の規定に基づいていつでも宣言することができる。
この条の規定に基づく通報は、委員会の当該権限を自国に
ついて認める宣言を行った締約国による通報である場合に限り、
受理しかつ検討することができる。
省3
273: [age] 2011/12/19(月)17:19 ID:jG3OhKnB0(30/88) AAS
AA省
274: [age] 2011/12/19(月)17:20 ID:jG3OhKnB0(31/88) AAS
AA省
275: [age] 2011/12/19(月)17:21 ID:jG3OhKnB0(32/88) AAS
AA省
276: [age] 2011/12/19(月)17:22 ID:jG3OhKnB0(33/88) AAS
AA省
277: [age] 2011/12/19(月)17:23 ID:jG3OhKnB0(34/88) AAS
AA省
278: [age] 2011/12/19(月)17:24 ID:jG3OhKnB0(35/88) AAS
AA省
279: [age] 2011/12/19(月)17:25 ID:jG3OhKnB0(36/88) AAS
AA省
280: [age] 2011/12/19(月)17:25 ID:jG3OhKnB0(37/88) AAS
AA省
281: [age] 2011/12/19(月)17:26 ID:jG3OhKnB0(38/88) AAS
AA省
282: [age] 2011/12/19(月)17:27 ID:jG3OhKnB0(39/88) AAS
AA省
283: [age] 2011/12/19(月)17:34 ID:jG3OhKnB0(40/88) AAS
１ 労働保険（労災保険・雇用保険）の未手続事業の解消については、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要である。
２ 未手続事業の解消に当たっては、都道府県労働局、労働基準監督署及び公共職業安定所との連携を強化するとともに、労働保険事務組合を活用した適用促進を強化させる。
３ 都道府県労働局職員等の手続指導によっても、自主的に成立手続を取らない事業主については、職権により成立手続を行う。
284: [age] 2011/12/19(月)17:34 ID:jG3OhKnB0(41/88) AAS
AA省
285: [age] 2011/12/19(月)17:35 ID:jG3OhKnB0(42/88) AAS
AA省
286: [age] 2011/12/19(月)17:35 ID:jG3OhKnB0(43/88) AAS
AA省
287: [age] 2011/12/19(月)17:37 ID:jG3OhKnB0(44/88) AAS
AA省
288: [age] 2011/12/19(月)18:45 ID:jG3OhKnB0(45/88) AAS
職場での「いじめ」や「嫌がらせ」は、様々な形で行われるため、
それが違法であるかどうかを判断するのは困難で、
個々の事例ごとに判断することになります。しかし、
「いじめ」や「嫌がらせ」によって、職場内で無視されたり、
陰口を叩かれたりするなど、職場で孤立することは本人に
とって精神的に苦痛であり、名誉やプライバシーなどの
人格権を侵害する行為であるため、不法行為（民法第709条）と
省6
289: [age] 2011/12/19(月)18:46 ID:jG3OhKnB0(46/88) AAS
１ 労働保険（労災保険・雇用保険）の未手続事業の解消については、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要である。
２ 未手続事業の解消に当たっては、都道府県労働局、労働基準監督署及び公共職業安定所との連携を強化するとともに、労働保険事務組合を活用した適用促進を強化させる。
３ 都道府県労働局職員等の手続指導によっても、自主的に成立手続を取らない事業主については、職権により成立手続を行う。
290: [age] 2011/12/19(月)18:47 ID:jG3OhKnB0(47/88) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
291: [age] 2011/12/19(月)19:17 ID:jG3OhKnB0(48/88) AAS
AA省
292: [age] 2011/12/19(月)19:18 ID:jG3OhKnB0(49/88) AAS
AA省
293: [age] 2011/12/19(月)19:18 ID:jG3OhKnB0(50/88) AAS
AA省
294: [age] 2011/12/19(月)19:19 ID:jG3OhKnB0(51/88) AAS
AA省
295: [age] 2011/12/19(月)19:19 ID:jG3OhKnB0(52/88) AAS
AA省
296: [age] 2011/12/19(月)19:20 ID:jG3OhKnB0(53/88) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
297: [age] 2011/12/19(月)19:22 ID:jG3OhKnB0(54/88) AAS
AA省
298: [age] 2011/12/19(月)19:23 ID:jG3OhKnB0(55/88) AAS
AA省
299: [age] 2011/12/19(月)19:24 ID:jG3OhKnB0(56/88) AAS
AA省
300: [age] 2011/12/19(月)19:25 ID:jG3OhKnB0(57/88) AAS
AA省
301: [age] 2011/12/19(月)19:25 ID:jG3OhKnB0(58/88) AAS
AA省
302: [age] 2011/12/19(月)19:26 ID:jG3OhKnB0(59/88) AAS
AA省
303: [age] 2011/12/19(月)19:27 ID:jG3OhKnB0(60/88) AAS
AA省
304: [age] 2011/12/19(月)19:28 ID:jG3OhKnB0(61/88) AAS
AA省
305: [age] 2011/12/19(月)19:28 ID:jG3OhKnB0(62/88) AAS
AA省
306: [age] 2011/12/19(月)22:14 ID:jG3OhKnB0(63/88) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
307: [age] 2011/12/19(月)22:15 ID:jG3OhKnB0(64/88) AAS
野呂前知事は人格権の労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
308: [age] 2011/12/19(月)22:15 ID:jG3OhKnB0(65/88) AAS
AA省
309: [age] 2011/12/19(月)22:19 ID:jG3OhKnB0(66/88) AAS
その業務命令が、業務上の必要性に基づいていないもの。
その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。
その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。
310: 2011/12/19(月)22:21 ID:W4T/Pl2v0(1) AAS
青森山田高で野球部員が死亡…寮内で上級生が下級生を撲殺
外部ﾘﾝｸ[html]:www.47news.jp
311: [age] 2011/12/19(月)22:26 ID:jG3OhKnB0(67/88) AAS
使用者の有する業務命令権の根拠は、
労働契約にあるとされていますので、業務命令が
労働契約で合意されている内容の範囲内であり、
さらに業務上の必要性や合理性の認められるものであれば、
使用者は業務命令を発することができると解されています。
したがって、直接に労働契約上の業務とは関連しないと
思われるような事項でも、合理的と認められる範囲内での
省5
312: [age] 2011/12/19(月)22:28 ID:jG3OhKnB0(68/88) AAS
野呂前知事は人格権の労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
313: [age] 2011/12/19(月)22:31 ID:jG3OhKnB0(69/88) AAS
AA省
314: [age] 2011/12/19(月)22:34 ID:jG3OhKnB0(70/88) AAS
AA省
315: [age] 2011/12/19(月)22:35 ID:jG3OhKnB0(71/88) AAS
AA省
316: [age] 2011/12/19(月)22:36 ID:jG3OhKnB0(72/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
317: [age] 2011/12/19(月)22:41 ID:jG3OhKnB0(73/88) AAS
刑事訴訟手続とは異なり、従来、民事訴訟手続においては
違法に収集されて証拠であってもその証拠能力には制限がないと
考えられてきましたが、近年、民事訴訟手続が本来公正な手続で
あるべきことを前提とするならば、
違法に獲得された証拠を何らの制約もなく審査の対象とすることは
極めて問題ではないかとの反省がなされて、
証拠として排除する裁判例がいくつか出てきています
318: [age] 2011/12/19(月)22:44 ID:jG3OhKnB0(74/88) AAS
AA省
319: [age] 2011/12/19(月)22:46 ID:jG3OhKnB0(75/88) AAS
その業務命令が、業務上の必要性に基づいていないもの。
その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。
その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。
320: [age] 2011/12/19(月)22:47 ID:jG3OhKnB0(76/88) AAS
使用者の有する業務命令権の根拠は、
労働契約にあるとされていますので、業務命令が
労働契約で合意されている内容の範囲内であり、
さらに業務上の必要性や合理性の認められるものであれば、
使用者は業務命令を発することができると解されています。
したがって、直接に労働契約上の業務とは関連しないと
思われるような事項でも、合理的と認められる範囲内での
省5
321: [age] 2011/12/19(月)22:48 ID:jG3OhKnB0(77/88) AAS
AA省
322: [age] 2011/12/19(月)22:53 ID:jG3OhKnB0(78/88) AAS
AA省
323: [age] 2011/12/19(月)22:55 ID:jG3OhKnB0(79/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
324: [age] 2011/12/19(月)23:00 ID:jG3OhKnB0(80/88) AAS
AA省
325: [age] 2011/12/19(月)23:01 ID:jG3OhKnB0(81/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
326: [age] 2011/12/19(月)23:02 ID:jG3OhKnB0(82/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
327: [age] 2011/12/19(月)23:02 ID:jG3OhKnB0(83/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
328: [age] 2011/12/19(月)23:03 ID:jG3OhKnB0(84/88) AAS
その業務命令が、業務上の必要性に基づいていないもの。
その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。
その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。
329: [age] 2011/12/19(月)23:06 ID:jG3OhKnB0(85/88) AAS
AA省
330: [age] 2011/12/19(月)23:07 ID:jG3OhKnB0(86/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
331: [age] 2011/12/19(月)23:07 ID:jG3OhKnB0(87/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
332: [age] 2011/12/19(月)23:08 ID:jG3OhKnB0(88/88) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
333: [age] 2011/12/20(火)09:53 ID:yRsYiUkx0(1/138) AAS
AA省
334: [age] 2011/12/20(火)09:55 ID:yRsYiUkx0(2/138) AAS
AA省
335: [age] 2011/12/20(火)09:57 ID:yRsYiUkx0(3/138) AAS
職場での「いじめ」や「嫌がらせ」は、様々な形で行われるため、
それが違法であるかどうかを判断するのは困難で、
個々の事例ごとに判断することになります。しかし、
「いじめ」や「嫌がらせ」によって、職場内で無視されたり、
陰口を叩かれたりするなど、職場で孤立することは本人に
とって精神的に苦痛であり、名誉やプライバシーなどの
人格権を侵害する行為であるため、不法行為（民法第709条）と
省6
336: [age] 2011/12/20(火)09:59 ID:yRsYiUkx0(4/138) AAS
その業務命令が、業務上の必要性に基づいていないもの。
その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。
その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。
337: [age] 2011/12/20(火)10:02 ID:yRsYiUkx0(5/138) AAS
AA省
338: [age] 2011/12/20(火)10:06 ID:yRsYiUkx0(6/138) AAS
AA省
339: [age] 2011/12/20(火)10:07 ID:yRsYiUkx0(7/138) AAS
AA省
340: [age] 2011/12/20(火)10:09 ID:yRsYiUkx0(8/138) AAS
AA省
341: [age] 2011/12/20(火)10:11 ID:yRsYiUkx0(9/138) AAS
AA省
342: [age] 2011/12/20(火)10:14 ID:yRsYiUkx0(10/138) AAS
AA省
343: [age] 2011/12/20(火)10:16 ID:yRsYiUkx0(11/138) AAS
AA省
344: [age] 2011/12/20(火)10:17 ID:yRsYiUkx0(12/138) AAS
野呂前知事は人格権の労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
345: [age] 2011/12/20(火)10:19 ID:yRsYiUkx0(13/138) AAS
職場での「いじめ」や「嫌がらせ」は、様々な形で行われるため、
それが違法であるかどうかを判断するのは困難で、
個々の事例ごとに判断することになります。しかし、
「いじめ」や「嫌がらせ」によって、職場内で無視されたり、
陰口を叩かれたりするなど、職場で孤立することは本人に
とって精神的に苦痛であり、名誉やプライバシーなどの
人格権を侵害する行為であるため、不法行為（民法第709条）と
省6
346: [age] 2011/12/20(火)10:24 ID:yRsYiUkx0(14/138) AAS
AA省
347: [age] 2011/12/20(火)10:27 ID:yRsYiUkx0(15/138) AAS
AA省
348: [age] 2011/12/20(火)10:27 ID:yRsYiUkx0(16/138) AAS
AA省
349: [age] 2011/12/20(火)10:29 ID:yRsYiUkx0(17/138) AAS
使用者の有する業務命令権の根拠は、
労働契約にあるとされていますので、業務命令が
労働契約で合意されている内容の範囲内であり、
さらに業務上の必要性や合理性の認められるものであれば、
使用者は業務命令を発することができると解されています。
したがって、直接に労働契約上の業務とは関連しないと
思われるような事項でも、合理的と認められる範囲内での
省5
350: [age] 2011/12/20(火)10:30 ID:yRsYiUkx0(18/138) AAS
AA省
351: [age] 2011/12/20(火)10:31 ID:yRsYiUkx0(19/138) AAS
AA省
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 168 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.020s