[過去ﾛｸﾞ] 東芝・重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効 (519ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
143: [age] 2011/12/15(木)21:05 ID:U8u6/OHb0(71/80) AAS
AA省
144: [age] 2011/12/15(木)21:08 ID:U8u6/OHb0(72/80) AAS
（緊急避難）
第三十七条 自己又は他人の生命、身体、自由又は財産に
対する現在の危難を避けるため、やむを得ずにした行為は、
これによって生じた害が避けようとした害の程度を
超えなかった場合に限り、罰しない。
ただし、その程度を超えた行為は、情状により、その刑を減軽し、
又は免除することができる。
省1
145: [age] 2011/12/15(木)21:10 ID:U8u6/OHb0(73/80) AAS
（犯罪の予防及び制止）第５条 警察官は、犯罪がまさに行われようと
するのを認めたときは、その予防のため関係者に必要な警告を発し、
又、もしその行為により人の生命若しくは身体に危険が及び、
又は財産に重大な損害を受ける虞があつて、
急を要する場合においては、その行為を制止することができる。
146: [age] 2011/12/15(木)21:11 ID:U8u6/OHb0(74/80) AAS
AA省
147: [age] 2011/12/15(木)21:12 ID:U8u6/OHb0(75/80) AAS
AA省
148: [age] 2011/12/15(木)21:12 ID:U8u6/OHb0(76/80) AAS
AA省
149: [age] 2011/12/15(木)21:40 ID:U8u6/OHb0(77/80) AAS
労災かくしは、事業者が故意に労災事故を隠蔽する意思のもとに
行われるため、その事案の発見には困難を伴うものが多いが、
疑いのある事案の把握及び調査に当たっては、特に次の事項に留意し、
関係部署間で組織的な連携を図り、的確な処理を行うこと。
(1) 労働者死傷病報告書、休業補償給付支給請求書等関係書類の
提出がなされた場合には、当該報告書の内容を点検し、
必要に応じ関係書類相互間の突合を行い、災害発生状況等の記載が
省7
150: [age] 2011/12/15(木)21:41 ID:U8u6/OHb0(78/80) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
151: [age] 2011/12/15(木)21:45 ID:U8u6/OHb0(79/80) AAS
AA省
152: [age] 2011/12/15(木)21:57 ID:U8u6/OHb0(80/80) AAS
１ 労働保険（労災保険・雇用保険）の未手続事業の解消については、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要である。
２ 未手続事業の解消に当たっては、都道府県労働局、労働基準監督署及び公共職業安定所との連携を強化するとともに、労働保険事務組合を活用した適用促進を強化させる。
３ 都道府県労働局職員等の手続指導によっても、自主的に成立手続を取らない事業主については、職権により成立手続を行う。
153: 2011/12/15(木)22:44 ID:J5Wo8S5D0(1/2) AAS
AA省
154: 2011/12/15(木)22:45 ID:J5Wo8S5D0(2/2) AAS
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
外部ﾘﾝｸ:homepage2.nifty.com
155: 2011/12/16(金)07:37 ID:k2e+TdgX0(1/2) AAS
失業給付300日もらえるのだが、貰ったのは4月から。5月から期限つきの仕事を
初めて、10月に退職。
実は、5月から仕事を始めるときに、給付を停めて仕事終わった時に、またもらう方法って
あるのか聞いたのだがハロワの職員は、無理とのこと。期限ある雇用の場合は、
減額されて、月何割かをもらい続けることになります。とのこと。
もしそれを実行するには300日後までにもらいきらねばならないから。減りますとのこと。
これ合ってる?それとも騙された? 騙されてたら窓口手当に納得できることしてくるけど?
156: 2011/12/16(金)07:39 ID:k2e+TdgX0(2/2) AAS
障害者です。30歳癌で人口膀胱。
157: [age] 2011/12/16(金)17:50 ID:QYabV+X80(1/44) AAS
労働者災害補償保険法上、労働災害の場合であっても労災の治療費、休業補償を請求しないことも違法ではない。つまり、労災隠しとは、業務災害により休業が1日以上あった場合に、労働安全衛生法上の届出義務を怠ったというだけのことである
158: [age] 2011/12/16(金)17:52 ID:QYabV+X80(2/44) AAS
労災かくしは、事業者が故意に労災事故を隠蔽する意思のもとに
行われるため、その事案の発見には困難を伴うものが多いが、
疑いのある事案の把握及び調査に当たっては、特に次の事項に留意し、
関係部署間で組織的な連携を図り、的確な処理を行うこと。
(1) 労働者死傷病報告書、休業補償給付支給請求書等関係書類の
提出がなされた場合には、当該報告書の内容を点検し、
必要に応じ関係書類相互間の突合を行い、災害発生状況等の記載が
省7
159: [age] 2011/12/16(金)17:53 ID:QYabV+X80(3/44) AAS
労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
省10
160: [age] 2011/12/16(金)17:56 ID:QYabV+X80(4/44) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
161: [age] 2011/12/16(金)17:57 ID:QYabV+X80(5/44) AAS
AA省
162: [age] 2011/12/16(金)17:58 ID:QYabV+X80(6/44) AAS
（犯罪の予防及び制止）第５条 警察官は、犯罪がまさに行われようと
するのを認めたときは、その予防のため関係者に必要な警告を発し、
又、もしその行為により人の生命若しくは身体に危険が及び、
又は財産に重大な損害を受ける虞があつて、
急を要する場合においては、その行為を制止することができる。
163: [age] 2011/12/16(金)18:02 ID:QYabV+X80(7/44) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
164: [age] 2011/12/16(金)18:03 ID:QYabV+X80(8/44) AAS
労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
省10
165: [age] 2011/12/16(金)18:05 ID:QYabV+X80(9/44) AAS
AA省
166: [age] 2011/12/16(金)18:05 ID:QYabV+X80(10/44) AAS
AA省
167: [age] 2011/12/16(金)18:46 ID:QYabV+X80(11/44) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない。
168: [age] 2011/12/16(金)18:49 ID:QYabV+X80(12/44) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
169: [age] 2011/12/16(金)18:51 ID:QYabV+X80(13/44) AAS
AA省
170: [age] 2011/12/16(金)18:53 ID:QYabV+X80(14/44) AAS
AA省
171: [age] 2011/12/16(金)19:15 ID:QYabV+X80(15/44) AAS
この規約の締約国は、この規約に基づく義務が他の締約国に
よって履行されていない旨を主張するいずれかの締約国からの通報を
委員会が受理しかつ検討する権限を有することを認めることを、
この条の規定に基づいていつでも宣言することができる。
この条の規定に基づく通報は、委員会の当該権限を自国に
ついて認める宣言を行った締約国による通報である場合に限り、
受理しかつ検討することができる。
省3
172: [age] 2011/12/16(金)19:16 ID:QYabV+X80(16/44) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない。
173: [age] 2011/12/16(金)19:18 ID:QYabV+X80(17/44) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
174: [age] 2011/12/16(金)19:19 ID:QYabV+X80(18/44) AAS
労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
省10
175: [age] 2011/12/16(金)19:21 ID:QYabV+X80(19/44) AAS
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
限りでない。
省2
176: [age] 2011/12/16(金)19:21 ID:QYabV+X80(20/44) AAS
AA省
177: [age] 2011/12/16(金)22:22 ID:QYabV+X80(21/44) AAS
AA省
178: [age] 2011/12/16(金)22:23 ID:QYabV+X80(22/44) AAS
この規約の締約国は、この規約に基づく義務が他の締約国に
よって履行されていない旨を主張するいずれかの締約国からの通報を
委員会が受理しかつ検討する権限を有することを認めることを、
この条の規定に基づいていつでも宣言することができる。
この条の規定に基づく通報は、委員会の当該権限を自国に
ついて認める宣言を行った締約国による通報である場合に限り、
受理しかつ検討することができる。
省3
179: [age] 2011/12/16(金)22:24 ID:QYabV+X80(23/44) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない。
180: [age] 2011/12/16(金)22:25 ID:QYabV+X80(24/44) AAS
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
限りでない。
省2
181: [age] 2011/12/16(金)22:27 ID:QYabV+X80(25/44) AAS
AA省
182: [age] 2011/12/16(金)22:28 ID:QYabV+X80(26/44) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
183: [age] 2011/12/16(金)22:48 ID:QYabV+X80(27/44) AAS
第135条（期限の到来の効果）
1 法律行為に始期を付したときは、その法律行為の履行は、期限が到来するまで、これを請求することができない。
2 法律行為に終期を付したときは、その法律行為の効力は、期限が到来した時に消滅する。
184: [age] 2011/12/16(金)22:49 ID:QYabV+X80(28/44) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
185: [age] 2011/12/16(金)22:52 ID:QYabV+X80(29/44) AAS
（犯罪の予防及び制止）第５条 警察官は、犯罪がまさに行われようと
するのを認めたときは、その予防のため関係者に必要な警告を発し、
又、もしその行為により人の生命若しくは身体に危険が及び、
又は財産に重大な損害を受ける虞があつて、
急を要する場合においては、その行為を制止することができる。
186: [age] 2011/12/16(金)22:52 ID:QYabV+X80(30/44) AAS
AA省
187: [age] 2011/12/16(金)23:02 ID:QYabV+X80(31/44) AAS
労災かくしは、事業者が故意に労災事故を隠蔽する意思のもとに
行われるため、その事案の発見には困難を伴うものが多いが、
疑いのある事案の把握及び調査に当たっては、特に次の事項に留意し、
関係部署間で組織的な連携を図り、的確な処理を行うこと。
(1) 労働者死傷病報告書、休業補償給付支給請求書等関係書類の
提出がなされた場合には、当該報告書の内容を点検し、
必要に応じ関係書類相互間の突合を行い、災害発生状況等の記載が
省7
188: [age] 2011/12/16(金)23:02 ID:QYabV+X80(32/44) AAS
１ 労働保険（労災保険・雇用保険）の未手続事業の解消については、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要である。
２ 未手続事業の解消に当たっては、都道府県労働局、労働基準監督署及び公共職業安定所との連携を強化するとともに、労働保険事務組合を活用した適用促進を強化させる。
３ 都道府県労働局職員等の手続指導によっても、自主的に成立手続を取らない事業主については、職権により成立手続を行う。
189: [age] 2011/12/16(金)23:03 ID:QYabV+X80(33/44) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない
190: [age] 2011/12/16(金)23:04 ID:QYabV+X80(34/44) AAS
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
限りでない。
省2
191: [age] 2011/12/16(金)23:05 ID:QYabV+X80(35/44) AAS
AA省
192: [age] 2011/12/16(金)23:06 ID:QYabV+X80(36/44) AAS
AA省
193: [age] 2011/12/16(金)23:07 ID:QYabV+X80(37/44) AAS
AA省
194: [age] 2011/12/16(金)23:09 ID:QYabV+X80(38/44) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
195: [age] 2011/12/16(金)23:10 ID:QYabV+X80(39/44) AAS
（犯罪の予防及び制止）第５条 警察官は、犯罪がまさに行われようと
するのを認めたときは、その予防のため関係者に必要な警告を発し、
又、もしその行為により人の生命若しくは身体に危険が及び、
又は財産に重大な損害を受ける虞があつて、
急を要する場合においては、その行為を制止することができる。
196: [age] 2011/12/16(金)23:10 ID:QYabV+X80(40/44) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない
197: [age] 2011/12/16(金)23:11 ID:QYabV+X80(41/44) AAS
AA省
198: [age] 2011/12/16(金)23:12 ID:QYabV+X80(42/44) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
199: [age] 2011/12/16(金)23:13 ID:QYabV+X80(43/44) AAS
第百六十八条の二 正当な理由がないのに、人の電子計算機における実行の用に供する目的で、次に掲げる電磁的記録その他の記録を作成し、又は提供した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
一 人が電子計算機を使用するに際してその意図に沿うべき動作をさせず、又はその意図に反する動作をさせるべき不正な指令を与える電磁的記録
二 前号に掲げるもののほか、同号の不正な指令を記述した電磁的記録その他の記録
２ 正当な理由がないのに、前項第一号に掲げる電磁的記録を人の電子計算機における実行の用に供した者も、同項と同様とする。
３ 前項の罪の未遂は、罰する。
200: [age] 2011/12/16(金)23:15 ID:QYabV+X80(44/44) AAS
AA省
201: [age] 2011/12/17(土)00:18 ID:zUFu/YO00(1/7) AAS
AA省
202: [age] 2011/12/17(土)00:19 ID:zUFu/YO00(2/7) AAS
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
省7
203: 2011/12/17(土)12:06 ID:+vozAS9C0(1/2) AAS
東芝露骨に荒らしすぎ
同じＡＡばかりで脳なさ杉だろ
204: 2011/12/17(土)12:08 ID:+vozAS9C0(2/2) AAS
>>59
３年休んでも働けない状態で解雇されたら同じ
こういうこと書くのって東芝工作員だろ
【「同じ文言」で東芝敗訴記事を批判するブログが二桁もｗｗ】
タイプＡ：全く同じ内容の東芝擁護ブログ。
「素直に思うことなんですが、"激務"の基準って誰か分かりますか？設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って激務なんですか？」
省21
205: [age] 2011/12/17(土)23:54 ID:zUFu/YO00(3/7) AAS
第百六十八条の二 正当な理由がないのに、人の電子計算機における実行の用に供する目的で、次に掲げる電磁的記録その他の記録を作成し、又は提供した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
一 人が電子計算機を使用するに際してその意図に沿うべき動作をさせず、又はその意図に反する動作をさせるべき不正な指令を与える電磁的記録
二 前号に掲げるもののほか、同号の不正な指令を記述した電磁的記録その他の記録
２ 正当な理由がないのに、前項第一号に掲げる電磁的記録を人の電子計算機における実行の用に供した者も、同項と同様とする。
３ 前項の罪の未遂は、罰する。
206: [age] 2011/12/17(土)23:56 ID:zUFu/YO00(4/7) AAS
労働者災害補償保険法上、労働災害の場合であっても労災の治療費、休業補償を請求しないことも違法ではない。つまり、労災隠しとは、業務災害により休業が1日以上あった場合に、労働安全衛生法上の届出義務を怠ったというだけのことである
207: [age] 2011/12/17(土)23:58 ID:zUFu/YO00(5/7) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
208: [age] 2011/12/17(土)23:59 ID:zUFu/YO00(6/7) AAS
労災かくしは、事業者が故意に労災事故を隠蔽する意思のもとに
行われるため、その事案の発見には困難を伴うものが多いが、
疑いのある事案の把握及び調査に当たっては、特に次の事項に留意し、
関係部署間で組織的な連携を図り、的確な処理を行うこと。
(1) 労働者死傷病報告書、休業補償給付支給請求書等関係書類の
提出がなされた場合には、当該報告書の内容を点検し、
必要に応じ関係書類相互間の突合を行い、災害発生状況等の記載が
省7
209: [age] 2011/12/18(日)00:00 ID:5o2kpBuy0(1/33) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
210: [age] 2011/12/18(日)00:02 ID:5o2kpBuy0(2/33) AAS
AA省
211: [age] 2011/12/18(日)00:03 ID:5o2kpBuy0(3/33) AAS
この規約の締約国は、この規約に基づく義務が他の締約国に
よって履行されていない旨を主張するいずれかの締約国からの通報を
委員会が受理しかつ検討する権限を有することを認めることを、
この条の規定に基づいていつでも宣言することができる。
この条の規定に基づく通報は、委員会の当該権限を自国に
ついて認める宣言を行った締約国による通報である場合に限り、
受理しかつ検討することができる。
省3
212: [age] 2011/12/18(日)00:04 ID:5o2kpBuy0(4/33) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない。
213: [age] 2011/12/18(日)00:05 ID:zUFu/YO00(7/7) AAS
労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
省10
214: [age] 2011/12/18(日)00:06 ID:5o2kpBuy0(5/33) AAS
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合に
おいては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
省3
215: [age] 2011/12/18(日)00:07 ID:5o2kpBuy0(6/33) AAS
１ 労働保険（労災保険・雇用保険）の未手続事業の解消については、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要である。
２ 未手続事業の解消に当たっては、都道府県労働局、労働基準監督署及び公共職業安定所との連携を強化するとともに、労働保険事務組合を活用した適用促進を強化させる。
３ 都道府県労働局職員等の手続指導によっても、自主的に成立手続を取らない事業主については、職権により成立手続を行う。
216: [age] 2011/12/18(日)00:46 ID:5o2kpBuy0(7/33) AAS
第128条 条件付法律行為の各当事者は、条件の成否が未定である間は、
条件が成就した場合にその法律行為から生ずべき相手方の利益を害することができない。
217: [age] 2011/12/18(日)00:49 ID:5o2kpBuy0(8/33) AAS
AA省
218: [age] 2011/12/18(日)00:52 ID:5o2kpBuy0(9/33) AAS
AA省
219: [age] 2011/12/18(日)00:53 ID:5o2kpBuy0(10/33) AAS
AA省
220: [age] 2011/12/18(日)00:54 ID:5o2kpBuy0(11/33) AAS
AA省
221: [age] 2011/12/18(日)00:55 ID:5o2kpBuy0(12/33) AAS
この規約の締約国は、この規約に基づく義務が他の締約国に
よって履行されていない旨を主張するいずれかの締約国からの通報を
委員会が受理しかつ検討する権限を有することを認めることを、
この条の規定に基づいていつでも宣言することができる。
この条の規定に基づく通報は、委員会の当該権限を自国に
ついて認める宣言を行った締約国による通報である場合に限り、
受理しかつ検討することができる。
省3
222: [age] 2011/12/18(日)00:57 ID:5o2kpBuy0(13/33) AAS
野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
省2
223: [age] 2011/12/18(日)00:58 ID:5o2kpBuy0(14/33) AAS
AA省
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 296 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.027s