[過去ﾛｸﾞ] 元日立製作所勤務?大西秀宜の事情70.19 (755ﾚｽ)
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510(2): 名無し 2013/02/25(月)03:19 ID:C17oJOrcO携(2/7) AAS
なんでもかんでも個人情報保護法違反って騒いでるが、バカ大西が解雇されたのは個人情報保護法違反じゃなくて、懲戒だろうが
それに、バカ大西が難民申請やらいろんなので主張してる法律違反と言うが
「法律違反と思っているのはバカ大西だけ、法の範囲内」
でケリついてんだよね
22スレも続いたのはバカ大西が理解しないから堂々巡りなだけで
個人情報保護法違反みたいな小さい法律で迫害とかちゃんちゃら可笑しいよな
514: hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) ip-80-226-24-14.vodafone-net.de 2013/02/25(月)04:39 ID:Bqz4CynS0(1/11) AAS
>>507 ：--：2013/02/25(月) 02:55:48.96 ID:PfpV3mlj0
> そこも『個人データ=個人情報保護法の「保護の」対象ではない』が正しい。
> 元々は大西が「他部門へ個人データを提供した時点で個人情報保護法違反」と主張しているので、
> 『個人データというだけでは保護の対象ではない。23条や当事者間の様な例外条件がある』
> というのが話の趣旨。
> 話の大筋は変わってないよ。
また変な一文入れた。
省16
515: hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) ip-80-226-24-14.vodafone-net.de 2013/02/25(月)04:40 ID:Bqz4CynS0(2/11) AAS
>>510 つづき
> 懲戒解雇については大西が従業員の実名と社名をあげて誹謗中傷しているという事実の確認は必要。
> 事実確認の機会があったということは音声ファイルをブログにアップした大西が一番よく知ってるはず。
> あとは懲戒基準に照らして解雇するだけ。大西が反省なり謝罪するならまだしも、反論は聞く必要無し。
弁明の機会は必要。下記によりすべてにおいて必要というわけではないようであるが、
大西の件は日立製作所による個人情報保護法違反を訴え、都度確認していたのが
音声ファイルにも残っており、それに対する説明を一切行っていないのはおかしいよなあ？
省15
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