バス会社 ブラック企業ランキング ★2 (651ﾚｽ)
上下前次1-新
1: (ｵｯﾍﾟｹ Sr0b-C6s4) 02/10(土)08:35 ID:XgAoKVDor(1/3) AAS
「社員系スレ加速してるけど どこの会社がひどいの？」
バスファンなら誰でも一度は憧れるバス運転士。
バス会社に採用された人を待ちうけるのは
パワハラ・長時間労働・クレーマー・車内事故への過度なプレッシャー
退職する同期や病んでいく仲間が次々いる厳しい環境。
コロナで将来性が悪化する中、働き方改革とは無縁のバス業界の悪習について議論しましょう。
あくまで５ちゃんねるです。バスドラの皆さん、ストレス発散は程々に。
省3
571: (ｽｯﾌﾟ Sd52-JSLA) 09/26(木)21:26 ID:0Tflo5Z2d(1) AAS
>>564
表向きは4週8休でも実際には二週or三週に一度は事実上の強制出勤→4週6休のようなところが多いとおもう。
572: (ﾜｯﾁｮｲW 03ff-r+5N) 09/26(木)21:31 ID:2iJjVYAs0(1) AAS
再編しようと乗務員にとって京成はブラックなのには変わりなし。
573: (ﾜｯﾁｮｲW 1f31-5eDV) 09/27(金)09:06 ID:MYHR3n2Y0(1) AAS
東北は仙台市交通局一択ですか？
574: (ﾜｯﾁｮｲ 6fe1-Vkzh) 09/29(日)11:57 ID:m+njLezP0(1) AAS
京成はねずみランドのために働いてるようなもんだと聞いたことがある
あそこを潰さないために系列会社が貧乏くじ引かされてるって
575: (ﾜｯﾁｮｲW c306-QmHS) 10/01(火)19:20 ID:Nw3lNixg0(1) AAS
☆*:.｡. o(≧▽≦)o .｡.:*☆
576: (ﾜｯﾁｮｲW 06c8-ovmu) 10/06(日)13:04 ID:aeGWRzFr0(1) AAS
へっ
おっどおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
ひょうたんぽっくりごばがああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
は、こんどカスさあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああいうおん
577: (ﾜｯﾁｮｲW de9d-ovmu) 10/07(月)14:53 ID:mPND/PMy0(1) AAS
a MICHINORI Company
（私たちは、みちのりグループです。[主要企業のみ掲載]）
＊みちのりホールディングス：外部ﾘﾝｸ:www.michinori.co.jp
＊＊岩手県北バス(R)[ICカード：iGUCA(R)導入企業]：外部ﾘﾝｸ:www.iwate-kenpokubus.co.jp
＊＊福島交通(R)[ICカード：NORUCA(R)導入企業]：外部ﾘﾝｸ:www.fukushima-koutu.co.jp
＊＊会津バス(R)・あいづタクシー[2024年内をめどに、ICカード：あいづNORUCA導入予定]：外部ﾘﾝｸ:www.aizubus.com
＊＊関東バス(R)（栃木）[ICカード：totra(R)導入企業]：外部ﾘﾝｸ:www.kantobus.co.jp
省7
578: (ﾜｯﾁｮｲW 4a61-ovmu) 10/08(火)08:59 ID:9KqYUC1/0(1) AAS
宿命のライバル：鉄道に敗れ、さらに2024年問題に追い打ちをかけられたせいで路線廃止！
『高速バス「富山ー金沢線」３月15日で廃止』（24/02/09：KNBニュース）
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.c...4be6d21649b42cb35fe9
『『富山と金沢を結ぶ高速バス3/15で廃止へ』…慢性化している運転手不足に加え2024年問題への対応』（24/02/09：ライブBBT[newsイット！富山ローカルパート]）
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.c...e3fb4f5e136a45065892
『高速バス「富山−金沢」３月１５日廃止 富山地鉄、利用者減少や運転手不足』（24/02/10：北日本新聞Webun+）
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.c...59b3333dcdfe0114c034
579: (ﾜｯﾁｮｲW 0306-ovmu) 10/08(火)10:21 ID:kgM021Cd0(1) AAS
※撮影を試みようとしているバスファンの皆様へ※
みちのりホールディングスのすべてのバス・モノレール・船舶会社は、
マスコミ・報道関係者などHDまたは傘下各社からの特別な許可が得られた場合（腕章・許可証及びホルダーを付与）を除き、
原則撮影（カメラ・ビデオ・携帯問わず）が禁止されています！
（確認され次第、フィルム・メディア等(場合によってはカメラ本体も)は没収・廃棄処分させていただきます。）
また、各社はSNS・Google画像検索等で監視活動を行っております。
隠し撮りなど撮影素材（画像・写真・動画など）が明らかにされた場合、当該撮影者に対して警告を行う場合がございます。
省2
580: (ｽｯｯﾌﾟ Sdea-KaiP) 10/12(土)20:55 ID:GOkPRjN1d(1) AAS
ここは和気あいあいに見えますがどうでしょうか？
Facebookﾘﾝｸ:hirotaka.usui.18
581: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)17:59 ID:9QSKrg4h0(1/7) AAS
社内でパワハラを受けたという訴えがあったとき、どのようにしてそれが事実かどうかを判断するべきでしょうか？
被害を受けたという従業員の主張が必ずしも事実であるとは限らないため、無条件にそのまま事実として採用することは適切ではありません。
パワハラの有無を判断する際は、パワハラに該当するか否かの判断以前に、その問題となった発言、または行為が本当にあったのか否かを調査する必要があります。また、言動に至った経緯も確認する必要があります。
パワハラの事実認定において「どのようなものを信用できる証拠として採用すればよいかわからない」などと感じている方は多いのではないでしょうか。
パワハラの証拠のうち重要になりうるものとして以下のものが挙げられます。
省7
582: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)19:47 ID:9QSKrg4h0(2/7) AAS
あまり実態が表に出ない理由〈口外禁止条項〉
セクハラやパワハラを理由とした損害賠償請求に関して和解が成立した場合
労働施策総合推進法の改正などによって、企業にはセクハラやパワハラといったハラスメントを防止するための措置をとることが義務付けられました。
また、セクハラやパワハラといった問題は、世間でも注目を集めている社会問題であるため、企業にはハラスメント防止に向けて真摯な対応をすることが求められています。
セクハラやパワハラによって労働者から損害賠償請求を受け、企業側の責任を認めて労働者と和解する場合、その内容が世間に知られてしまうと、「ハラスメントをしていた企業」というイメージが広まり企業の社会的評価が著しく低下してしまうリスクがあります。
このようなビジネス上の不利益を回避する目的で、口外禁止条項が設けられることもあるのです。
実態を知ってたら最初からバス運転手にはならなかったな
583: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)20:58 ID:9QSKrg4h0(3/7) AAS
閉鎖的な職場とは、外部との人的交流が少なく、社員同士の風通しも悪い職場を指します。
こうした職場は、古い価値観や誤った人権感覚を是正する機会がないため、ハラスメントが横行しやすいです。
外部から見ると明らかにハラスメントに該当する行為が行われていても、閉鎖的な職場内では加害者も被害者もそれが間違った行為であると認識できません。
その結果、ハラスメント行為を注意したり相談したりすることができず、ハラスメントが常態化してしまいやすくなります。
閉鎖的な職場を改善するためには、上司の意識改革や相談系統の構築などが求められます。
584: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)20:59 ID:9QSKrg4h0(4/7) AAS
ハラスメントが生じやすい職場の大きな特徴に、社員のハラスメントへの認識が低い・薄いことが挙げられます。
ハラスメントが起きた際、被害者が身体的にも精神的にも大きく傷ついている一方で、加害者は悪気がないケースや、「冗談だった」「いじってやっただけ」などと楽しんでいるケースが多いです。
このように被害者と加害者でハラスメントに対する価値観が大きくズレていることが、ハラスメントを生む原因の一つとなっています。
この場合は加害者側が意識を改める必要があるため、企業が一丸となってハラスメントに関する教育を社員に施すように心がけましょう。
585: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)21:16 ID:9QSKrg4h0(5/7) AAS
人種差別とは、特定の人種や民族に対して行われる不平等な扱いや偏見のことを指す。ここで言う「人種」は、民族独自の文化や、肌の色などの身体的特徴によって区別されることが多い。
人種差別は、単なる個人の偏見や先入観だけに留まらない。差別の対象となった人種は、政治的、経済的、文化的、社会的など、あらゆる分野で権利を侵害される場合があるのだ。
差別の内容は主に、個人や集団に対する明白な排除行為や過小評価、ハラスメント、暴力や迫害などがある。具体的には、人種を理由に就職の機会を奪われる、教育や医療サービスを受けられない、政治的権利が得られないなど、その事例は多岐にわたる。
問題の根底には、特定の人種に対する無意識の偏見やステレオタイプがあり、これがさまざまな社会な領域に影響を及ぼしている。人種差別をなくすためには、私たち一人ひとりが自分自身の偏見や先入観に気づき、相互理解を深めることが重要だ。
586: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)21:18 ID:9QSKrg4h0(6/7) AAS
ブラック企業や閉鎖的な職場は差別やハラスメントが起きやすい
587: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 10/30(水)21:24 ID:9QSKrg4h0(7/7) AAS
先入観や思い込みは自由だが根拠もないのに言動や行動に移すと場合によっては人権侵害に当たる
588: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)14:22 ID:w1VXfnNF0HLWN(1/9) AAS
侮辱罪は、「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者」が該当する罪です（刑法231条）。
「事実を適示しなくても」とあるのは事実の適示が必要とされる名誉毀損罪との対比であり、抽象的な侮辱表現であっても侮辱罪に該当する可能性があるということです。
また、「公然と人を侮辱」したことが要件とされるため、一対一の状況で行った行為は侮辱罪には該当しません。
たとえば、次の場面で行った侮辱は、侮辱罪に該当する可能性があります。
例、健常者に対して障害者と言ったりする事
589: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)14:26 ID:w1VXfnNF0HLWN(2/9) AAS
「＜医師法違反の罰則＞
医師法では、医師ではないのに医師を名乗ったり紛らわしい名称を使ったりした場合には「５０万円以下の罰金」、無資格で医療行為をした場合には「３年以下の懲役もしくは１００万円以下の罰金」と定めている。」
医師免許がないと診断出来ない
590: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)14:29 ID:w1VXfnNF0HLWN(3/9) AAS
診断は医療行為に該当する
591: (中止W f98d-zc+1) 10/31(木)20:01 ID:3q7qjheI0HLWN(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[mp4]:video.twimg.com
592: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)21:47 ID:w1VXfnNF0HLWN(4/9) AAS
社内ストーカーはどこから該当？ 前提として挙げられるのが、相手が拒否反応を出しているかどうかです。 相手が「止めてほしい、迷惑です」と言われたなどの拒絶反応があるにもかかわらず、それでも続けた場合はストーカー行為に該当する可能性があります。 勤務時間外だけでなく仕事中であっても立派なストーカー行為です。
593: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)21:50 ID:w1VXfnNF0HLWN(5/9) AAS
パワハラ
支配欲、束縛
支配欲とはその名の通り「人を支配することに対する欲望」のこと。
考えや行動を束縛したい、自分の意のままに動かしたいといった感情で、相手をコントロールすることで満たされ、コントロールできないと不満を感じる心の動きです。
支配欲が強い
「自分だけが正しい」という考えを持っていて、過去にリーダーを務めその成功体験がある人ほど、自分の正しさを疑わず突き進みがち。
年を重ねるごとにプライドが高くなり、支配欲が増していく人もいます。こういった人はとくに、会社でパワハラをする上司に多いパターンと言えます。
594: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)22:16 ID:w1VXfnNF0HLWN(6/9) AAS
嫌がらせの為に待ち伏せする
ストーカーに該当する
595: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)22:23 ID:w1VXfnNF0HLWN(7/9) AAS
パワハラ 嫌がらせ
人に嫌がらせをすることで、自身のストレスを解消している人もいます。
ターゲットは自分よりも立場が下の人・気が弱い人・反論をしてこない人に設定し、ストレスがたまると嫌がらせをおこなうのが特徴です。
自分の機嫌がいいときは嫌がらせをしなかったり、ターゲットがいなくなると別の人をターゲットにすることもあります。
嫌がらせをする人にもさまざまなタイプがあり、罪悪感の有無なども異なります。
いずれにせよ、自身の身を守るためにも正しい方法で対応し、嫌がらせを終わらせることが重要です。
596: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)22:24 ID:w1VXfnNF0HLWN(8/9) AAS
パワハラ 嫌がらせ対策
やり返しをしない
嫌がらせに対し、仕返しや復讐をおこなうのはNG行為。
やり返した時点で被害者から加害者になってしまいます。
最悪の場合、相手が被害者モードになり、自身が不利な立場に立たされる恐れも。
やり返しや復讐は絶対におこなわないようにしましょう。
省4
597: (中止W fb5e-GjeA) 10/31(木)22:35 ID:w1VXfnNF0HLWN(9/9) AAS
言論の自由は行き過ぎると、侮辱、誹謗中傷になる
嘘や誇張に基づく陰湿な主張：
事実に基づかない虚偽の情報や大げさな主張を用いて他者を非難する言葉。
・人種、宗教、性別に基づく差別的な表現：
特定の人種、宗教、性別などに対して差別的な発言や侮辱的な表現。
・個人の外見や容姿に対する攻撃：
他者の外見や容姿を嘲笑ったり攻撃するような表現。
省8
598: (ﾜｯﾁｮｲW fb5e-GjeA) 11/01(金)04:46 ID:tJ/v5jom0(1) AAS
従業員が自宅に訪問された場合は、違法なパワハラの可能性があるため、証拠を集めて労働問題に精通した弁護士に相談しましょう。
599: (ｱｳｱｳｳｰ Sa9d-GjeA) 11/02(土)13:23 ID:HQ6B/wwDa(1/2) AAS
ミドルに聞く「パワハラ」実態調査 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―
外部ﾘﾝｸ[html]:corp.en-japan.com
600: (ｱｳｱｳｳｰ Sa9d-GjeA) 11/02(土)13:27 ID:HQ6B/wwDa(2/2) AAS
職場でつらい思いしてませんか？
厚生労働省外部ﾘﾝｸ[pdf]:jsite.mhlw.go.jp
601: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)13:33 ID:6BKZZUNH0(1/6) AAS
どの程度でパワハラと見なされますか？
どこからがパワハラにあたるのか、客観的な基準を示しています。 ガイドラインでは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義しているのです。
602: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)13:49 ID:6BKZZUNH0(2/6) AAS
外見至上主義「ルッキズム」とは
外見や容姿を重視し、それを基準に人を判断したり差別したりする態度や行動のことだ。 社会的・職業的な場面でとくに顕著に現れ、日本語で「外見至上主義」と訳されるように、美しいとされる人が優遇され、そうでない人が差別される。
例、事実がないのに泥棒、犯罪者と言う
603: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)13:59 ID:6BKZZUNH0(3/6) AAS
レイシストとは、人種差別を行う人々やその考え方を意味する際に用いられる言葉です。 世界には黄色人種や黒人・白人、ヒスパニック、ラティーノなど様々な人種・民族が存在しています。 歴史的にレイシズムは、人種間の不平等を正当化するために使われ、数多くの悲劇や暴動を引き起こしてきました。
604: (ｱｰｸｾｰT Sxc5-dzYp) 11/02(土)18:58 ID:Ytq+jaY5x(1) AAS
小田急だろ
605: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)20:52 ID:6BKZZUNH0(4/6) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
606: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)20:58 ID:6BKZZUNH0(5/6) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
607: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 11/02(土)21:09 ID:6BKZZUNH0(6/6) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
608(1): (ﾜｯﾁｮｲ f6bf-m4Ma) 11/03(日)15:00 ID:rtfZQOPl0(1) AAS
OTBもＪＲから来たおかしな管理職が偉そうにしてるらしいね
そういう勘違い野郎って誰からも指摘されないからやりたい放題でタチが悪いんだよね
とりあえずＯＴＢには行かないのがいいよ
609: (ﾜｯﾁｮｲ 7165-4b4N) 11/03(日)21:21 ID:otCL0KTC0(1) AAS
ツアーバス上がりのなんちゃって新免高速路線バス会社なんか絶対避けるわｗ
610(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01b2-fOdR) 11/03(日)23:00 ID:QItmV6a80(1) AAS
20年前のバス業界「氷河期大卒が学歴詐称して働いてやがったので懲戒免職にしました」 →現在なり手がいません・・これなんで？ [533895477]
2chｽﾚ:poverty
611: (ｵｯﾍﾟｹ Sr79-P4dt) 11/04(月)11:24 ID:3fdflBrir(1) AAS
>>608
JRから新免とか完全に都落ちだな。まともに勤められないから新免行くんよ。
612: (ﾜｯﾁｮｲW e95e-gPyh) 11/04(月)21:41 ID:U6mitbU60(1) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
613: (ﾜｯﾁｮｲW 7527-gPyh) 11/07(木)22:16 ID:6TRKaVjE0(1/2) AAS
守秘義務について
「守秘義務」とは、職務上知ることとなった秘密を守る義務です。 また、法律上の守秘義務とは別に、当事者間の契約による守秘義務が発生する場合もあります。 個人情報保護法では「個人情報データベース等」上の「個人情報」のみを保護の対象とするのに対し、守秘義務は、職務上知ることとなった秘密の”全て”が保護の対象です。
614: (ﾜｯﾁｮｲW 7527-gPyh) 11/07(木)22:19 ID:6TRKaVjE0(2/2) AAS
業務で知った個人情報を他人に勝手に口外すると
名誉毀損罪 名誉毀損罪とは、「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者」が該当する罪です（同法230条）。 これに該当した場合には、3年以下の懲役もしくは禁錮または50万円以下の罰金に処される可能性があります。 名誉毀損罪の成立要件については、後ほどくわしく解説します。
615: (ﾜｯﾁｮｲW 590f-gPyh) 11/08(金)17:13 ID:jY8JMj8i0(1/2) AAS
プライベートの詮索・攻撃
必要以上に相手のプライベートを詮索したり、いちゃもんをつけたりする行為は、モラハラに該当します。
616: (ﾜｯﾁｮｲW 590f-gPyh) 11/08(金)17:16 ID:jY8JMj8i0(2/2) AAS
企業は、労務の遂行に関わらない社員の私的な行動や私生活に干渉することは、原則として違法行為とみなされます。民法上の不法行為に抵触するほか、労働契約上の義務としても、企業は社員のプライバシーを保護しなければなりません。
617: (ﾜｯﾁｮｲW cd2e-MfT4) 11/10(日)04:17 ID:FYgpqcFg0(1/3) AAS
奴隷（どれい、英:slave）とは、人間でありながら人間としての名誉、権利・自由を認められず、他人の私有財産や所有物として取り扱われる人のことである。 所有者の全的支配に服し、労働を強制され、譲渡・売買の対象とされた。
618: (ﾜｯﾁｮｲW cd2e-MfT4) 11/10(日)04:21 ID:FYgpqcFg0(2/3) AAS
こんな不当な扱いを受けたのは初めてだ.......
人権侵害だ.......
619: (ﾜｯﾁｮｲW cd2e-MfT4) 11/10(日)04:26 ID:FYgpqcFg0(3/3) AAS
背中を命綱でたたき、顔に落書き…「パワハラに時効ない」12年前の被害も認定、小田原市が4人懲戒外部ﾘﾝｸ:www.tokyo-np.co.jp
620: (ﾜｯﾁｮｲ 15ec-2Qlp) 11/10(日)10:24 ID:O+aQBvpq0(1) AAS
>>610
雑談で「大学の頃はー」「22歳で就職してー」とか喋るからだよ
621: (ﾜｯﾁｮｲW 2bc8-MfT4) 11/13(水)20:39 ID:Ebr77rKc0(1/3) AAS
人権的侵害とは何ですか？
第二条 この法律において「人権侵害」とは、不当な差別、虐待その他の人権を侵害する行為をいう。
622: (ﾜｯﾁｮｲW 2bc8-MfT4) 11/13(水)20:53 ID:Ebr77rKc0(2/3) AAS
人権は人類の財産 日本国憲法は、人種・信条・性別・社会的身分・門地などによって差別されないとする法の下の平等、思想及び良心の自由、信教の自由、学問の自由、生存権、教育を受ける権利、勤労の権利など、多くの種類の人権を基本的人権として保障しています。
623: (ﾜｯﾁｮｲW 2bc8-MfT4) 11/13(水)21:16 ID:Ebr77rKc0(3/3) AAS
パワーハラスメントに関連する主な裁判例
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
624: (ﾜｯﾁｮｲW 623e-nj0J) 11/18(月)18:39 ID:M3bbLELs0(1) AAS
〇〇やめますか？人間やめますか？
625(2): (ﾜｯﾁｮｲW 18d4-McU+) 12/07(土)11:35 ID:eaPzYaa+0(1) AAS
横浜日本一だな。
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
626: (ﾜｯﾁｮｲW 4739-tpBN) 12/08(日)10:25 ID:4PTiwoLy0(1) AAS
公出できるし未経験年収700万いけるな。
627: (ﾜｯﾁｮｲ 87c5-7Ydj) 12/08(日)12:57 ID:IJJ/6sY40(1) AAS
いろいろ言われてるけど給料はトップクラスだな
628: (ﾜｯﾁｮｲ 67df-2n5F) 12/09(月)20:48 ID:naiYaw2z0(1) AAS
>>625 民営の路線バス屋にいるのがアホらしくなるほどの好待遇だな、俺の会社なんか大赤字でこれから更に運転手締め上げようとしてるのに
629: (ｵｯﾍﾟｹ Srb3-QK8T) 12/15(日)08:18 ID:bkLG9pemr(1/2) AAS
【首都圏及び一部地域バス会社ランキング２０２４（路線．高速）】
ーーー絶対的勝者ーーー
SSS級・・・横浜市交通局
SS級 ・・・川崎市交通局
S級 ・・・東京都交通局、名古屋市交通局
ーーー安定の優良会社ーーー
A級 ・・・京都市交通局、関東バス、小田急バス、
省11
630: (ｵｯﾍﾟｹ Srb3-QK8T) 12/15(日)08:19 ID:bkLG9pemr(2/2) AAS
久々にランキング変更しました。公営バスに変動がありましたので対応しました。
631: (ﾜｯﾁｮｲW 6a44-vvDF) 12/15(日)20:25 ID:3bIiRQJs0(1) AAS
東京空港がなんでこんな高いの？
632(1): (ﾜｯﾁｮｲW 661b-+KYX) 12/20(金)22:36 ID:x8fWVOwM0(1) AAS
しずてつジャストラインの情報を求む
Uターン就職検討中
633: (JPW 0He6-rvOt) 12/21(土)06:10 ID:AKbs7BMQH(1/3) AAS
あたまわるそうwww
634: (JPW 0He6-rvOt) 12/21(土)06:11 ID:AKbs7BMQH(2/3) AAS
きほんそういうやつを会社は欲しています
635: (JPW 0He6-rvOt) 12/21(土)06:11 ID:AKbs7BMQH(3/3) AAS
あんしんしておうぼしてください
636: (ﾜｯﾁｮｲ 2b3d-XATa) 12/22(日)13:02 ID:IGc6oeXT0(1) AAS
>>625
それでもバカやって免職・停職になる奴が年に数匹湧き出すからな
民営経験者からしたら本物のバカだわ
637(1): (ﾜｯﾁｮｲW 4bf3-Lnra) 12/22(日)19:32 ID:CE04DQfI0(1) AAS
小田急のどこが良いのだ？
めっちゃブラックだよ。
638: (ﾜｯﾁｮｲ 1dae-Pp+C) 12/22(日)23:12 ID:cMBEVc0y0(1) AAS
>>637 営業所によって同じ会社と思えないほどアタリハズレの差が激しいんだよな
639: (ﾜｯﾁｮｲW 9744-HUeJ) 12/23(月)04:32 ID:KWddhr+f0(1/2) AAS
所詮バス会社だもんな
その中ではマシってだけ
640: (ﾜｯﾁｮｲ 1bf1-f8RK) 12/23(月)20:22 ID:NBrEWiQt0(1) AAS
川崎市営･都営以外はどれも「おすすめはしないが業界を知るなら」だと思うよ
都営ですらハズレ営業所はあるけどね
あと神奈中京王西武相鉄あたりと、京急東武フジエクは同列じゃないと思う
641: (ﾜｯﾁｮｲW 9744-HUeJ) 12/23(月)20:47 ID:KWddhr+f0(2/2) AAS
お前フジエクの運転手だろ
642: (中止W 4bb8-Q4je) 12/24(火)07:22 ID:gUq/1MaA0EVE(1/2) AAS
【首都圏及び一部地域バス会社ランキング２０２４（路線．高速）】
ーーー絶対的勝者ーーー
SSS級・・・川崎市交通局
SS級 ・・・東京都交通局、横浜市交通局
S級 ・・・名古屋市交通局
ーーーおすすめはしないが業界を知るならーーー
A級 ・・・京都市交通局、関東バス、小田急バス
省10
643: (中止W 4bb8-Q4je) 12/24(火)07:23 ID:gUq/1MaA0EVE(2/2) AAS
>>632
Ｕターンしてまで入る会社ではない
644: (中止W d36e-1fER) 12/24(火)09:36 ID:ICb4ozR80EVE(1) AAS
この度Zランクから絶対的勝者に転職成功しました
周囲からの嫉妬が心地良い
645: (中止W 2b54-vSDw) 12/24(火)11:28 ID:d/NXT1j80EVE(1) AAS
西武から都営かな？おめでとう
646: (中止 8744-f8RK) 12/24(火)15:35 ID:gHAkVBAe0EVE(1) AAS
ごく若い頃からホワイト会社にいると有難みがわからなかったり、お山の大将
気取りで勘違いするのも居るから，糞ブラックからの転職はアリかもね
647: (ﾜｯﾁｮｲ 5311-XATa) 12/26(木)11:59 ID:odEr+PRS0(1) AAS
京急は「業界最高の待遇」とか言ってなかった？
実際のところ判断する人によってランキングは変わるよな
残業が多いのに「稼げるから」上位ランクとか
労働組合がないから低ランクとか
全部の会社を細かく見られないのに、給料だけでランキングなんて無理がある
営業所の雰囲気とか先輩が変なの多いとか
価値観の違いもあるし、なかなかうまいこと比べられないよな
648: (ﾜｯﾁｮｲW 01b3-wH80) 12/26(木)12:05 ID:ECPmJD+d0(1) AAS
ブラック上がりはつえーよ
ビッグモーター上がりが「ちゃんと残業つくし時間通り帰れる」って感動してた
649: (ﾜｯﾁｮｲ 2bbc-XATa) 12/26(木)20:35 ID:NR7iZVhg0(1) AAS
英語ができないからって本社に苦情入れるクソ毛唐死ねよ
日本に来るなら日本語くらい覚えて来い
650: (ﾜｯﾁｮｲW 1deb-X0mz) 12/26(木)21:37 ID:C0tv02300(1) AAS
流石にそんなアホみたいな苦情は貰ったことないわ
かわいそう
651: (ﾜｯﾁｮｲW c580-wH80) 12/26(木)22:19 ID:nH/WYqa90(1) AAS
本社が英語対応できなかったら笑える
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