[過去ﾛｸﾞ] 【仕事】「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 会社から言われた衝撃的な言葉 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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202: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:zITQIvYF(1) AAS
全員が 有給休暇をフルに消化すると、絶対に職場が回らない様な人員配置になってるのが 根源問題なんだがな。
一定の掛け目や 歩留まり 見てる。
変な例えだが、企業が製品を売った時の
懸賞品やキャッシュバック キャンペーンや ポイント請求を
製品を買った全消費者が応募してきたら 大赤字になる。
余りに応募が多くて ヤメになったキャンペーンも多い。
話が派生して悪いが
省6
203: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:cLWR9rI+(2/2) AAS
「消費の拡大」を目指すのがアベノミクスなら
「休暇での消費の機会を奪う」のは反政策的じゃないの？
204(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:yoUy/wBR(1) AAS
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
205: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:j2A39/ma(1) AAS
開始なのにの給料よりも
復業(個人投資家)で、年1千万円位稼いでるので
俺なら、あっそw
位だがな
206: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:27 ID:EGbx/ikT(1) AAS
妄想記事
207: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:28 ID:9uWgHiM3(1/5) AAS
これがねつ造かどうか確認しようがないが
有休取りにくい会社は存在するからな。
未消化の日数に対して過料とかかければいいんじゃね？
障がい者の雇用人数不足と同じ感じで。
208: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:31 ID:P251W6cL(2/3) AAS
>>204
それは正しい言葉なんだよな
社内で信頼されてりゃ、特に有給消化の仕組みが無くとも
｢○○が1日休む？じゃぁ俺らがちょっとずつ代行するわ！｣とスムーズに調整が進む
逆に信頼されていない状態で調整にチャレンジしても
｢はー、状況読めてる？ここ半年で貴方以外は有給取れていないんだけど…｣と>>1のように攻撃される
209: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:31 ID:33A35D2z(2/2) AAS
前の会社では有給使うと人事評価が下がり、ボーナス減る仕組みだったｗ
有給の残数とボーナスが連動しているので、仕事でミスや失敗した奴より
有給を取得した奴の方が評価が下がりボーナスが減る仕組みだった
残業もmax３０時間分しか付かず、それ以上は切捨て
５年間に辞める時は有給４０日分捨てたｗ
手切れ金と思っている
今は年２０日きっちり有給消化できる
省1
210: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:33 ID:Seg2jf5J(1) AAS
でも実際その通りだよね
211: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:33 ID:wZybbKOe(1/8) AAS
これは含蓄のある言葉だな。個人の信用などというものは休暇を取ったぐらいで
減ってしまう、大して価値がないものと言っている。会社の看板があってこその
個人の信用だから当然だよな。
212(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:36 ID:wZybbKOe(2/8) AAS
>>204
〜さんは稼いでいるから、有休を他社員より多く消費しても何ら問題ない、
そういう価値観があるかといえばないでしょ。だったら社員を搾取するための言葉に過ぎない。
213: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:38 ID:/B7kxxe1(1) AAS
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと
214(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:Ue4GlFbu(1) AAS
有給も取らせない企業は信用できない
から取引しねえ
215: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:WJHNsOwO(1) AAS
アリさんマークの引越社へ一言ｗ
216: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:y5uDkPUZ(1) AAS
マジキチ社会
217: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:wZybbKOe(3/8) AAS
>>214
社員を搾取する企業は平気で取引先も搾取するだろうから賢明だね。
218: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:s3KUH6yY(1) AAS
>政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが
大企業ベースなら達成できそう・・・
219: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:xThnuuRf(6/6) AAS
>>214
嘘つけ。儲かるんならそんなもん関係なく取引するくせに
220: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:42 ID:mTJDHnzT(1) AAS
某 京○ラでは有休取得率で査定を決めている。大会社でもこんな感じなので、中小なんて、さらにひどいんだろうな。
221: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:42 ID:ZeVVCPdX(1/2) AAS
有給は全て消化しないと怒られるけどね
222: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:43 ID:BT6VjQ/8(1) AAS
実際、有給とりすぎだと言われて査定ががっつり下がったわ。
まあ今年も使い切るけどw
223: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:43 ID:he3vz38N(1) AAS
村社会ブラック企業
224(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:44 ID:ZeVVCPdX(2/2) AAS
>>189
あんた
嫌われてたんだろ
225(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:44 ID:qrG7nUQF(1) AAS
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
226: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:45 ID:hxCUyZAd(1) AAS
会社を信用してないから休むんだよ
バカ経営者ｗ
227(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:reYQz4OX(1) AAS
有給が年20日として社員12人いれば240日で1人余分に雇うことになるし、部署が違えばサポートにも限界がある
有給をまともに消化できる企業はきちんとバックアップ要員や仕事を回せるがいる体制が取れていると
でもその余裕分を削ってコスト減らしたいのが経営側なんだよなあ・・・・
228: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:nUb99a4J(1/2) AAS
低賃金もそうだけど辞めないからドンドン会社側の要求が通るだけだろ。
雇用の流動性が無いから奴隷制度みたいになる。
どうせ平社員が社長になんかなれないんだから不当要求してくる会社は見切りを付ける判断力も必要。
229: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:zH937oHg(1/2) AAS
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
230(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:47 ID:wZybbKOe(4/8) AAS
つーか、うちは有休の完全取得を認めてます、その分人員を多く雇うので
給与は低めです、ってスタンスをとればいいんじゃないの。
その人じゃないとできない仕事なんてないだろｗあまりにも労働人口が足りなくて
人員が確保できませんというなら別だが。
231(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:48 ID:hyqdCAhf(1) AAS
転職してこの職場は頭おかしいと思った事の一つが上司に有休取ったら周囲にお礼を言わねばならないって言われた事だったなあ
お前が休んでいる間も働いてくれてるんだからだそうだ
そりゃいない間の負担考えたらそんなん言われなくてもお礼言うけどさ
それをべき論で管理職が口にするってどうかしてるし
そのクソ屁理屈が通るならシフト制の職場はどうなるんだって話
個人的事情での転職だったけどここだけは応募するの止めときゃよかったと思ったわ
232: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:49 ID:nUb99a4J(2/2) AAS
安倍自民党政権で益々こんなのが増えたよな。
アベノミクスとかなんとか言っても全然庶民の暮らしは良くならない。
しかも、消費税増税だってよｗｗｗ
233: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:49 ID:kSp/EZwe(1) AAS
有給一つで信用云々とか自分とこの会社の信用を失うだけなんだがなあ
それなら人雇わず自営してろと
234: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:50 ID:90M6Xao0(5/5) AAS
>>224
それもある。店舗勤務の底辺だが、店長は１〜２年ごとに入れ替わる
もちろん人によってまったく異なる。良い人だとわざわざこちらから言わずとも
勝手に有休消化のためにシフトに有休を入れてくれる
今のはダメだ。業績と家族が大事で失うものが大きいから保守的になるのは分かる
上ばかりを見て仕事してるってのがまる分かるの上司だ
折り合いが付きそうにないからこちらから三行半を突きつけた
省1
235(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:51 ID:zH937oHg(2/2) AAS
>>230
間違いなく手取りが10万切るだろうなｗ
236: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:51 ID:ijvorSD6(1) AAS
日本の労働者は極限まで搾取されていることに気付くべきだ。
俺は経営者も労働者も経験したからわかる。。。
マルクスを勉強すべきだ！
労働者は知識を吸収して自己武装すべきだ。
237(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:53 ID:1UhYf77A(1) AAS
残った分は買い上げしないといけないことにすればいいだろ
238(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:53 ID:lI3INKvv(1) AAS
従業員が休むと業務が回らなくなる
とか実際そんな理由で有休取らせないんじゃないと
思うぞ。俺も休んで文句言われたが、会社は回って
いるし。
ただ単に、偉い俺様が会社に出てるのに、お前らが休むと
ムカツクという社長の甘えと我がままだと思う。
239: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:54 ID:a6w527gk(1) AAS
最近はサービス出勤ってやつもある
有休を申請してるが出勤してタイムカードを通さないってパターン
240: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:54 ID:4+jkCrMP(1/4) AAS
>>231
そりゃあジャップは社員全員が経営者目線wで仕事してるからね。
241: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:56 ID:Q6ab8NFk(1/3) AAS
昔は買い取ってくれたんだよ
買い取り禁止は守って休ませない
242: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:59 ID:CS5ucfN5(1/2) AAS
>>1
これは正論だよ。優秀な社畜は有休をとって仕事する。
243: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:59 ID:hsFB1Wmx(1) AAS
この手のクズ会社は、残業代未払いを理由に会社の口座を差し押さえてやるとおもしろいぞ。
244: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:01 ID:A4l066sK(1) AAS
安倍ちゃんと経団連は日本人奴隷化が目的だからねえ
バカが自民に投票すればするほど奴隷化は進むよw
245(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:01 ID:ztA0SNQV(1) AAS
ILO第一号条約（８時間労働制）すら批准していないのが
G7の一角でありGDP世界第3位の、わが日本国なんだがｗ
246: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:03 ID:EnTW+Z31(1/14) AAS
うちは有給は全部使いきれといわれてるけどな。
実際には残業続きで有給取る暇なんてほとんどないが。
247: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:03 ID:CS5ucfN5(2/2) AAS
>>238
社畜を甘やかさない会社はいい会社だよ
248: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:05 ID:3YneQKZJ(1) AAS
>>227
余裕分ではなく、そもそも有給取られるのを前提としてリソースを考えるのが当然なわけで、根本的なところからズレてるのだろうな
249(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:05 ID:EnTW+Z31(2/14) AAS
>>212
有給がない頃にはそういう風土はあった。
250: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:06 ID:eGNbyK4s(1) AAS
>>15
今でこそ共産党や社民は「ブラック企業許しません！」のスタンスだけど、彼等が今と比べ物にならないくらい議席取ってた時代でも大したことやってないぞ
サビ残、有休無消化で働かせまくらないと国が発展しない！というのはどの政治家も共通した認識
251: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:07 ID:8FDGu4P+(1) AAS
>>1
東急電鉄のことですね！
252: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:07 ID:wZybbKOe(5/8) AAS
>>235
仮に>>227の例を借りると、給与の減少率はせいぜい10％で済むんじゃないの。
253(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:07 ID:EnTW+Z31(3/14) AAS
>>238
社長なんてほとんど会社に出ずに遊んでるけど。
254(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:08 ID:oale44JE(1) AAS
会社が傾いたとき「君は１日中スカイプでチャットしてるから降格と減給する」と
スカイプなんて１度も立ち上げたことなかったのにデッチ上げで
しかも上司とかじゃなく全く顔も知らない人事から急に呼び出されてな
これやったのがホワイトうたってる一部上場の企業だから笑えるわほんと
日本はブラック企業だらけ
255: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:09 ID:Fk5G5+9q(1) AAS
労働時間長くすれば生産性が上がる職種って何？
ライン工？
256: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:09 ID:EnTW+Z31(4/14) AAS
>>237
そうすると、買い上るから休むなと言い出す。
会社からしたら、買い上げた方が安上がりだし。
257: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:11 ID:82oVC4Ib(1) AAS
給与、賞与、福利厚生などがどのレベルか分からないが、条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。
258: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:11 ID:+O105/lS(1) AAS
ブラック大国ジャップランド
259: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:11 ID:wZybbKOe(6/8) AAS
>>249
そうなんだ。でも青色ダイオードでノーベル賞とった奴の訴訟を見ても、
社員が業績を上げられるのは他社員や会社のサポートがあって初めてできることだーって
言って憚らないんだから、かなり限られた会社だけの話じゃないかと思ってしまう。
>>253
社長が遊んでても回る会社は良い会社。社長は有能。
260(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:13 ID:XlQc6fnG(1/2) AAS
俺もゆ○タウンの倉庫で働いてるけど
休暇取ったら査定に響くと言われておののいたわ
しかも非正規で派遣の身分だぜ
どれだけブラックやねん
261: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:14 ID:wZybbKOe(7/8) AAS
>>254
業績悪化を理由に減給できない法規制でもあるの？冤罪したてあげて取り繕うとか
度し難いな…
262: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:14 ID:EnTW+Z31(5/14) AAS
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。
263: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:14 ID:fnvLHQFe(1) AAS
どーせ人工知能で人いらなくなるのに何が信用だよ
264: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:15 ID:9uWgHiM3(2/5) AAS
>>230
経営者は従業員が年間20日の休み取る前提で経営してなければ単なる無能だ
265: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:16 ID:XlQc6fnG(2/2) AAS
>>245
残業は断れない、皆やってるよ！とワタミスマイルで言われる
266: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:17 ID:9uWgHiM3(3/5) AAS
>>237
買い上げは単に有休の消化率を下げるだけで悪手
267: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:20 ID:m0G174PV(1/2) AAS
労働基準法の罰則規定を厳しくすれば解決しそうな問題だけどね。
268(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:21 ID:JqD1aCX5(1) AAS
>>245
政府機能の中核たる霞ヶ関がサビ残前提の勤務体制になっていて、改善不可能なのが理由だとか聞いたことがある
ILOに完全準拠しようとすると公務員に労基法を認めないといけなくなるから、へたすりゃ行政が止まるとか
269: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:23 ID:EJ6TqpI0(1) AAS
外資企業にしか勤めたことないから、こういう企業文化は分からん。
日本企業の方が従業員を搾取してるよな。
270: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:23 ID:wZybbKOe(8/8) AAS
>>268
それこそ人員増やせば済む話だよな。公務員の給与なんて国債なんだから。
なんなら地方公務員の余ってるのを回せばいい。
271: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:31 ID:cwIkt80u(1) AAS
未だに有給休暇を上司の承認を得なければ取得出来ない会社があるとは驚きですね！
地方自冶体等は労働者の当然の権利と言う事で前もって日付だけ書面で提出すれは全て通りますよ。
年休はずべて消化してこそ上司の評価も上がる仕組みです。役人だけかね！
272: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:31 ID:MqBSsJNl(1) AAS
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
273: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:35 ID:4+jkCrMP(2/4) AAS
同じ残業するにしてもうちの職場には
この仕事が成功したら
次の転職で有利って言って頑張る奴と
会社の利益を考えたら残業はおろか有給なんかとってられるか
って奴がいたんだが前者は有言実行で転職して年収大幅アップ。
後者は事業縮小でリストラされたw
そいつは他人を巻き込んで残業を強要するような
省1
274: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:38 ID:zKpM688B(1/3) AAS
未だにこんな考えをする輩が少なくない日本
グローバル化しようぜいい加減に
275: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:43 ID:0iZf/A2k(1) AAS
もう有給なんて制度無くていいからその分給料上げてくれよ
単なる企業が労働力詐取してるだけだもん
276: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:45 ID:WuLCAO0A(1) AAS
成果の見えにくい職種だと出勤至上主義になるのかもねぇ
あまり来て欲しくない社員の方が多い会社もあるというのに
277: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:47 ID:0SL1FBfO(1/2) AAS
だったら、土日も休日と思わず仕事しろって事だな。
278: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:48 ID:Q6ab8NFk(2/3) AAS
休んでも大丈夫なように算段つけて周りにも対処法教えといても
なぜか休暇中に担当がいないと駄目な案件が突発するお約束
いつもの取引先じゃなくて新規
狙ってんのかってくらい
279: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:51 ID:9uWgHiM3(4/5) AAS
有休とらせないと会社がペナルティを受けるようにする
これしかないよ
大企業はそこそこ守ってるので中小は除外とかしたら意味ないけど
280: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:51 ID:iNiu9VkR(1) AAS
こういうのは会社名公表しろよ
281: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:52 ID:9uWgHiM3(5/5) AAS
そもそも労働法で中小は除外のルール多すぎる
中小だから給料は安いのはともかく
法の下の平等すら保証されないってどんな国だよ
282: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)13:52 ID:h+KuyuYV(1/2) AAS
スキルの低い馬鹿の集団にしか所属出来ないなら仕方ない
馬鹿の集団の中で頑張れば、部下に有給取るな！と言う側の馬鹿になるしかない。
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