[過去ﾛｸﾞ] 【仕事】「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 会社から言われた衝撃的な言葉 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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156: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:48 ID:BR6C+YPx(1) AAS
そんな会社辞めて転職すればいい。 以上
157: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:48 ID:AU0er5yr(1) AAS
嫌なら会社名晒せばいいのに
158: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:50 ID:IcV4M0RI(1) AAS
社名公開して、退職しろよ。
奴隷かよ。
159(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:52 ID:90M6Xao0(1/5) AAS
8月の繁忙期前に退職する
シフトを作る際に有給を使うかなんて一度も聞かれたこともないし
月末の棚卸しの忙しい時に休日出勤を入れておいて
代休も入れずに素知らぬ顔。他の人は休日出勤の後に代休入れられてるのに
そういうのも愛想が尽きて退職する気持ちの後押しになった
忙しかろうが人が足らなかろうが知ったことではない
利益を取るために人を増やさず人件費の部分で抑圧するから
省4
160: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:54 ID:l/hUeveE(1/2) AAS
今日の選挙の結果次第で、労働基準法自体が一気に撤廃に向かうから、
問題は「自動消滅」するよ
※公務員だけは守られる、と言うことで
161: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:54 ID:F4fiUA4m(1/2) AAS
>>104
そうなると、有給使いたい人が使いにくくなるんだろうな。
162: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:55 ID:mSxsXodQ(1) AAS
ジャップの生産性の低さは異常
163: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:56 ID:xThnuuRf(1/6) AAS
雇われるということは奴隷になるのと一緒だよ。太古の昔からそうだったし、本質はいつの時代になっても変わらん。
古典落語にだって「そんなんだからお前はいい年して人に雇われてなければならないんだよ」というセリフがある。
従業員は調子に乗るな。もともとそういうもん。だから建前と現実とで無理きたして、こういうことが起こるんだろ。
164: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:56 ID:F4fiUA4m(2/2) AAS
>>159
お疲れ様。色々あったんだと思うけど、
次の職場でも頑張ってくれ。
165: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:57 ID:nbp7B+mI(1) AAS
>>1
人事関係者がこんなの言うのは二流以下の会社
166(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:58 ID:cUTyaukp(1/2) AAS
録音して弁護士同伴でこれはほんとかどうか
確認していけ 人事が全面否定来るぞ
ついでに3階級上がった
167: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:58 ID:hmb/9qA1(1) AAS
結果出してるなら何も言われないけど、結果出さずに休暇とってるなら評価下がるだろ
168: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:59 ID:s3GDXjt6(1) AAS
有給で失うような信用は無用である。
いじょうｗ
169: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:59 ID:90M6Xao0(2/5) AAS
有給は40日までしか貯まらない
付与される際にその日数を超過した分は消える
良く考えてみろ、その消えた日数分の給与は働かなくても
本来得られている給与がごっそり消えるということだ
ボーナス出ない職場でも有給が消える方が痛い
10日分も消えれば半月分の給与がごっそり消えるのと同義
ふざけんな！バカヤロー！！！
170: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:01 ID:xThnuuRf(2/6) AAS
>>166
それやると社内で干されるよ
171: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:03 ID:cLWR9rI+(1/2) AAS
平成不況で雇用される立場のほうが弱いから会社にいいようにされる
これを是正するためにも、このまま生産労働人口を減らして
「どうかウチで働いてください！」と会社側が土下座するような社会にすべき
だから移民はいらない
だから経団連は移民が欲しい
172: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:03 ID:cUTyaukp(2/2) AAS
弁護士保険加入して今後弁護士代かからないこと会社に告げたら
文句言われなくなった。
173: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:04 ID:l/hUeveE(2/2) AAS
>>105
じゃ、今日の選挙結果を受けて、労働基準法も即時撤廃を目指すと言うことでいいんですね
174: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:04 ID:tvam3KnW(1) AAS
>「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
>１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
>我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
オレだったら発言者個人の意見か社としての意見かとりあえず確認する
会社としてってんなら全力で外に晒すわｗ
175: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:05 ID:yg23fvc8(1) AAS
こういう生産性の低い企業はどんどん潰れてもらわないとね
176(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:06 ID:yBjlKHF3(1) AAS
一番最初の職場は有給使ったらボーナスから引かれてたw
177: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:06 ID:iFBfKC85(4/4) AAS
生産性が低い企業は
一日中一年中
タバコすって馬鹿話して
「仕事が無いねアベ政権が悪い」ってほざいてるんだよね
178: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:09 ID:Qmm+JXGl(1) AAS
こんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。
179(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:11 ID:VsGpNHBC(1/3) AAS
有給の消化もアベノミクスで取り込むべきだろう。
給料アップしても休めないならみんな金使えないよ。
休みの少なさが日本経済の停滞の一因になってると思う。
180: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:12 ID:xThnuuRf(3/6) AAS
とりあえず発言者の名前をネットに晒せや。発言したことは事実として。
発言内容を世の中が裁くだろ。
個人的には、その発言者の家族から親戚、一族郎党、世の中から迫害されろと思うがな
181: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:cS3T+bBf(1) AAS
５日は取得させるように企業へ義務付ける法案はどうした？
さっさと通せよ。焼け石に水だが取得率の底上げにはなるだろう
182: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:pEB2mLXe(1) AAS
社畜まっしぐら所詮雇われだよね〜
183(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:aKzuVcLL(1) AAS
前の会社やめるときは40日有給捨ててきたわ
184: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:t+t3SHB0(1) AAS
そんなくだらないこと抗議してないで元気に12番さんに生ビールと枝豆運んでこいや！！
185(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:n4mJHoid(1) AAS
でかい病気になったらと思うとあまり使えんかった。
実際なったし。
186: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:14 ID:90M6Xao0(3/5) AAS
>>179
その通り。Thast's right。余暇が少なきゃ金使う時間も限られて消費が冷え込む
どんどん余暇を与えてちゃんと有給も使わせればちったあ金使って遊ぼうかって気にもなる
ほんと日本人は勤労意欲が高すぎて自滅してる
奉仕精神てのも考えものでしょ。労働に対する対価と待遇をしっかり享受しなきゃ
経済が回るわけもない
187: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:15 ID:4iP+xhGP(1/2) AAS
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
188: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:16 ID:WL/JwFcy(1) AAS
会社は元々
社員を信用してないから
問題ない
189(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:17 ID:90M6Xao0(4/5) AAS
>>183
おいおい、そういう自虐的なことして企業を甘やかすから労働者が馬鹿にされるんだろうが
労働者の権利としてしっかり有給40日消化させろよ
こういうのも退職する際のトラブルの元になるんだから権利をちゃんと行使して
自分だけ割りを食うようなことはよしなさい
有休が使えない使いにくい環境にしてるのは雇用側の問題なんだから
190: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:18 ID:XLt/PF5s(1) AAS
どうだろうな。以前から言われる事があるが
有休使わずに会社に出てサービス残業もやっても昇進駄目な時は
駄目みたいだしリストラになる時はなる
経営者やその使い走り下っ端の中間管理職程こう言う事を言いがちじゃないの
自分の業績の為に。やたら怒鳴りまくったりパワハラ・セクハラする奴とか
男女とも居るがやはり見てておかしい人が多い。労働基準法があって有休と
言うのも労働者の権利として認められているのにそれを使ったら評価を下げる
省5
191: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:18 ID:qRx4lKyD(1) AAS
未消化分は、5割割増して強制買取義務化位しないと駄目だな
192: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:xThnuuRf(4/6) AAS
こいつの家族や子供を学校や職場で徹底的に苛め抜け。生かしておいてためにならんと思うよ。
まあそうなる前に発言を取り下げるだろうがな。そこまで腹据えて言ったことじゃないだろうし。
193: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:8mQe7nXZ(1) AAS
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
194: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:VsGpNHBC(2/3) AAS
「休暇は時間を消費してお金を使うもの。有休を1回使うごとに日本経済は元気を取り戻す」
対抗する言葉。
195(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:P251W6cL(1/3) AAS
有給要員がいないような仕事だと取得は難しいね
野球チームで9人しか雇っていないとこだと、
2人が有給取ったら7人で9人分のプレーをしなければならない
196: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:4iP+xhGP(2/2) AAS
冠婚葬祭より仕事が優先なんてありえない、
友情を捨ててまでやるべき仕事などこの世にない。
197: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:5Z7ZIi0m(1) AAS
>>4
有給を取らせる代わり、時給、月給を減らすのが日本
198: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:23 ID:xThnuuRf(5/6) AAS
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は
199: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:23 ID:VsGpNHBC(3/3) AAS
>>195
リスク管理ができていないのでそうゆう会社はいずれ淘汰される。
転職をお勧めする。
200: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:24 ID:T3B5uy67(1) AAS
>『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」
権利か温情かなんて些細な事だよ
その温情を十分に下賜してくれる会社なら・・・
201: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:25 ID:bhzySg9f(1) AAS
ウチなんかアルバイトでも普通に申請出して有給休暇取ってる。
いまだにこういう会社多いんですね。
202: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:zITQIvYF(1) AAS
全員が 有給休暇をフルに消化すると、絶対に職場が回らない様な人員配置になってるのが 根源問題なんだがな。
一定の掛け目や 歩留まり 見てる。
変な例えだが、企業が製品を売った時の
懸賞品やキャッシュバック キャンペーンや ポイント請求を
製品を買った全消費者が応募してきたら 大赤字になる。
余りに応募が多くて ヤメになったキャンペーンも多い。
話が派生して悪いが
省6
203: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:cLWR9rI+(2/2) AAS
「消費の拡大」を目指すのがアベノミクスなら
「休暇での消費の機会を奪う」のは反政策的じゃないの？
204(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:yoUy/wBR(1) AAS
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
205: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:26 ID:j2A39/ma(1) AAS
開始なのにの給料よりも
復業(個人投資家)で、年1千万円位稼いでるので
俺なら、あっそw
位だがな
206: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:27 ID:EGbx/ikT(1) AAS
妄想記事
207: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:28 ID:9uWgHiM3(1/5) AAS
これがねつ造かどうか確認しようがないが
有休取りにくい会社は存在するからな。
未消化の日数に対して過料とかかければいいんじゃね？
障がい者の雇用人数不足と同じ感じで。
208: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:31 ID:P251W6cL(2/3) AAS
>>204
それは正しい言葉なんだよな
社内で信頼されてりゃ、特に有給消化の仕組みが無くとも
｢○○が1日休む？じゃぁ俺らがちょっとずつ代行するわ！｣とスムーズに調整が進む
逆に信頼されていない状態で調整にチャレンジしても
｢はー、状況読めてる？ここ半年で貴方以外は有給取れていないんだけど…｣と>>1のように攻撃される
209: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:31 ID:33A35D2z(2/2) AAS
前の会社では有給使うと人事評価が下がり、ボーナス減る仕組みだったｗ
有給の残数とボーナスが連動しているので、仕事でミスや失敗した奴より
有給を取得した奴の方が評価が下がりボーナスが減る仕組みだった
残業もmax３０時間分しか付かず、それ以上は切捨て
５年間に辞める時は有給４０日分捨てたｗ
手切れ金と思っている
今は年２０日きっちり有給消化できる
省1
210: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:33 ID:Seg2jf5J(1) AAS
でも実際その通りだよね
211: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:33 ID:wZybbKOe(1/8) AAS
これは含蓄のある言葉だな。個人の信用などというものは休暇を取ったぐらいで
減ってしまう、大して価値がないものと言っている。会社の看板があってこその
個人の信用だから当然だよな。
212(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:36 ID:wZybbKOe(2/8) AAS
>>204
〜さんは稼いでいるから、有休を他社員より多く消費しても何ら問題ない、
そういう価値観があるかといえばないでしょ。だったら社員を搾取するための言葉に過ぎない。
213: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:38 ID:/B7kxxe1(1) AAS
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと
214(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:Ue4GlFbu(1) AAS
有給も取らせない企業は信用できない
から取引しねえ
215: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:WJHNsOwO(1) AAS
アリさんマークの引越社へ一言ｗ
216: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:40 ID:y5uDkPUZ(1) AAS
マジキチ社会
217: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:wZybbKOe(3/8) AAS
>>214
社員を搾取する企業は平気で取引先も搾取するだろうから賢明だね。
218: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:s3KUH6yY(1) AAS
>政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが
大企業ベースなら達成できそう・・・
219: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:41 ID:xThnuuRf(6/6) AAS
>>214
嘘つけ。儲かるんならそんなもん関係なく取引するくせに
220: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:42 ID:mTJDHnzT(1) AAS
某 京○ラでは有休取得率で査定を決めている。大会社でもこんな感じなので、中小なんて、さらにひどいんだろうな。
221: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:42 ID:ZeVVCPdX(1/2) AAS
有給は全て消化しないと怒られるけどね
222: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:43 ID:BT6VjQ/8(1) AAS
実際、有給とりすぎだと言われて査定ががっつり下がったわ。
まあ今年も使い切るけどw
223: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:43 ID:he3vz38N(1) AAS
村社会ブラック企業
224(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:44 ID:ZeVVCPdX(2/2) AAS
>>189
あんた
嫌われてたんだろ
225(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:44 ID:qrG7nUQF(1) AAS
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
226: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:45 ID:hxCUyZAd(1) AAS
会社を信用してないから休むんだよ
バカ経営者ｗ
227(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:reYQz4OX(1) AAS
有給が年20日として社員12人いれば240日で1人余分に雇うことになるし、部署が違えばサポートにも限界がある
有給をまともに消化できる企業はきちんとバックアップ要員や仕事を回せるがいる体制が取れていると
でもその余裕分を削ってコスト減らしたいのが経営側なんだよなあ・・・・
228: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:nUb99a4J(1/2) AAS
低賃金もそうだけど辞めないからドンドン会社側の要求が通るだけだろ。
雇用の流動性が無いから奴隷制度みたいになる。
どうせ平社員が社長になんかなれないんだから不当要求してくる会社は見切りを付ける判断力も必要。
229: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:46 ID:zH937oHg(1/2) AAS
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
230(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:47 ID:wZybbKOe(4/8) AAS
つーか、うちは有休の完全取得を認めてます、その分人員を多く雇うので
給与は低めです、ってスタンスをとればいいんじゃないの。
その人じゃないとできない仕事なんてないだろｗあまりにも労働人口が足りなくて
人員が確保できませんというなら別だが。
231(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:48 ID:hyqdCAhf(1) AAS
転職してこの職場は頭おかしいと思った事の一つが上司に有休取ったら周囲にお礼を言わねばならないって言われた事だったなあ
お前が休んでいる間も働いてくれてるんだからだそうだ
そりゃいない間の負担考えたらそんなん言われなくてもお礼言うけどさ
それをべき論で管理職が口にするってどうかしてるし
そのクソ屁理屈が通るならシフト制の職場はどうなるんだって話
個人的事情での転職だったけどここだけは応募するの止めときゃよかったと思ったわ
232: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:49 ID:nUb99a4J(2/2) AAS
安倍自民党政権で益々こんなのが増えたよな。
アベノミクスとかなんとか言っても全然庶民の暮らしは良くならない。
しかも、消費税増税だってよｗｗｗ
233: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:49 ID:kSp/EZwe(1) AAS
有給一つで信用云々とか自分とこの会社の信用を失うだけなんだがなあ
それなら人雇わず自営してろと
234: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:50 ID:90M6Xao0(5/5) AAS
>>224
それもある。店舗勤務の底辺だが、店長は１〜２年ごとに入れ替わる
もちろん人によってまったく異なる。良い人だとわざわざこちらから言わずとも
勝手に有休消化のためにシフトに有休を入れてくれる
今のはダメだ。業績と家族が大事で失うものが大きいから保守的になるのは分かる
上ばかりを見て仕事してるってのがまる分かるの上司だ
折り合いが付きそうにないからこちらから三行半を突きつけた
省1
235(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:51 ID:zH937oHg(2/2) AAS
>>230
間違いなく手取りが10万切るだろうなｗ
236: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:51 ID:ijvorSD6(1) AAS
日本の労働者は極限まで搾取されていることに気付くべきだ。
俺は経営者も労働者も経験したからわかる。。。
マルクスを勉強すべきだ！
労働者は知識を吸収して自己武装すべきだ。
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