[過去ﾛｸﾞ] 【仕事】「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 会社から言われた衝撃的な言葉 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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120: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:14 ID:d/DQrz2H(1) AAS
日本が停滞する一要素デスネ（ニッコリ）
121: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:15 ID:auaEtU7q(1) AAS
こんなにあくせく働く意味あんのか
げんにビンボー人ばっかじゃねえか
バカ日本人
122: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:17 ID:rD08fMYS(1) AAS
上司を人として尊敬してはいけない
上司を人として見習ってはいけない
123: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:17 ID:nw8hhFsO(1) AAS
>>56
その上司追い込んで退職させようぜ
124: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:18 ID:33A35D2z(1/2) AAS
>>4
強制買取はダメ。
買い取った分の賃金が減らされ、結局給料総額は変わらず、有給消滅。
有給が残ったら、時期をずらして強制休業。
有休をとらせないような発言をしたら、最高終身刑。
上場企業は上場廃止。
125: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:20 ID:jNl461/j(1) AAS
会社名公表しろよ
126: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:21 ID:ffeD5vQ5(1) AAS
榎にはひどい目にあった
127: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:22 ID:vwCDTZgA(1) AAS
企業に信用ないよ
こんなこといってる時点で既に信用なし
128: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:23 ID:AUMf8pVQ(1/2) AAS
こういう会社の経営者は、刑事告発されるべき。
129: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:23 ID:AUMf8pVQ(2/2) AAS
ＴＯＹＯＴＡは、有休を消化しないと、上司に叱られる。
130: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:24 ID:SQUikeMs(1) AAS
会社代表だけでは生温いので
株主に刑事罰の適用をすべきだな
131: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:25 ID:2yoLxZu1(1) AAS
企業名は？
132: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:25 ID:efiRhjyI(1) AAS
>>1
上司「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』
俺「そっすか。とりあえず帰ります。
届けた通り明日から休み入りますんでよろしく。
おつかれさまでしたー」
省5
133: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:27 ID:1Lt86pFg(1) AAS
有給を来期に少し残したいのに総務から今期中に使い切れってメール飛んでくるんだけど…
134: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:29 ID:zRTAz6VC(1/2) AAS
建設業だが九州は大雨で仕事できない
約二ヶ月は何もしてない
月給制なので有給かな？
135: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:30 ID:c4crECFJ(1) AAS
有給流すのが暗黙の了解な企業に勤めて奴おる？ｗ
社畜ざまぁｗｗｗ
136: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:31 ID:zRTAz6VC(2/2) AAS
会社の方が心配
137: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:31 ID:Pni6U6uW(1) AAS
詭弁
138(2): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:31 ID:aNm1GfiG(1) AAS
有給取れる会社は非正規がいっぱいいて、正社員が休んだ穴埋めをしてくれる。
もちろん、非正規は有給なんかないに等しい。あるけど、勝手に使ったら再契約なし。
中小企業で正社員率高いところは余剰人員なんか雇えない。
だから一人休むと業務が回らなくなる。
結局、人件費が高すぎるんだよ。時給を上げろ、じゃなくてむしろ削減しないと。
139: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:31 ID:XpmaHzkG(1) AAS
俺も似たようなこと社畜上司に言われて頭来たから、意図的にそいつがシフト担当の時に有給取る様になった。
そいつ嫌われてるから他の連中にも同じ事されてて人手不足でヒーヒーしてやがる。ザマぁｗ
140: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:32 ID:wrE/+eSL(1) AAS
会社の信用などどーでもいいわ
こっちが評価するのはこっちだからな
141: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:34 ID:WF6UPQe2(1) AAS
会社「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
賢者「死ぬまで働いてください。入社お断りします」
142: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:34 ID:uEFktoXG(1) AAS
>>17
みんなで休めばいいだけだろ。
143: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:35 ID:W3sijJ8Y(1) AAS
ほぼじゃなく ほぼほぼって
本当に使われているのにショック
144: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:37 ID:1fmeUn4r(1) AAS
>>138
ブラック確定
145: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:38 ID:Wp1OV8jL(1) AAS
従業員が会社の歯車だとしても
規格外の負荷や連続使用は保証しないし定期メンテやトラブル時の対応もなく使い続けることはできない
146: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:38 ID:hWMqLqdW(1) AAS
十分に調整すれば、問題ないと思うがね
147: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:41 ID:1JspnDCL(1) AAS
>>1
＞かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
＞競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
まあそうだよね
東大生が志望する企業はホワイト企業がずらりと並ぶから。
中には超エリート企業で全然休みが取れないところもあるけれど給料半端ないからこんな問題起きないし
148: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! [age] 2016/07/10(日)11:41 ID:mdozdrAR(1) AAS
この発言を録音して労基署送ったら面白そう
149: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:43 ID:ZC61p003(1) AAS
上司や会社がそれを言うことは、管理者が無能です。と公言してるだけ
150: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:44 ID:1hk44O+R(1) AAS
>>1
俺の職場は現場工事の施工管理なんかも業務に入ってる。苦情対応や下請け業者との折衝もあるし、経理的な仕事ももちろんある。
自分の（休暇の）管理もできない奴は、工事の仕事の管理もできない。
有給休暇は完全に消化すべし。もちろん超過勤務が必要なときは事前申告制。
を貫かれている。ブラックではない、はず。
151: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:44 ID:D8Oa54Tp(1) AAS
>>15
地方議会・議員レベルでは結構そういってるのに
執行部レベルになると安保反対に夢中で
まったく関心がないかのようなのが不思議
152: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:46 ID:qonmN+Ja(1) AAS
嫌ならとっととやめろ
他も同じだってのなら自分で会社やれ
従業員は究極的には資本家の奴隷だ
153: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:46 ID:6SOmRi02(1) AAS
まあ、短い時間でしか会社に貢献できないってのは、
長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな
154: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:46 ID:wUum/g9Z(1) AAS
従業員が国に未消化分を金銭で請求できる制度にすればいい
そして国は会社にペナルティと立て替え分を会社に請求する仕組み
155(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:47 ID:KvYIXEXL(1) AAS
>>1
アベチョンになってから更に労働環境もどんどん劣悪化していく
日本だけだよ
こんな中世レベルの上に退化さてる土人国家は
156: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:48 ID:BR6C+YPx(1) AAS
そんな会社辞めて転職すればいい。 以上
157: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:48 ID:AU0er5yr(1) AAS
嫌なら会社名晒せばいいのに
158: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:50 ID:IcV4M0RI(1) AAS
社名公開して、退職しろよ。
奴隷かよ。
159(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:52 ID:90M6Xao0(1/5) AAS
8月の繁忙期前に退職する
シフトを作る際に有給を使うかなんて一度も聞かれたこともないし
月末の棚卸しの忙しい時に休日出勤を入れておいて
代休も入れずに素知らぬ顔。他の人は休日出勤の後に代休入れられてるのに
そういうのも愛想が尽きて退職する気持ちの後押しになった
忙しかろうが人が足らなかろうが知ったことではない
利益を取るために人を増やさず人件費の部分で抑圧するから
省4
160: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:54 ID:l/hUeveE(1/2) AAS
今日の選挙の結果次第で、労働基準法自体が一気に撤廃に向かうから、
問題は「自動消滅」するよ
※公務員だけは守られる、と言うことで
161: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:54 ID:F4fiUA4m(1/2) AAS
>>104
そうなると、有給使いたい人が使いにくくなるんだろうな。
162: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:55 ID:mSxsXodQ(1) AAS
ジャップの生産性の低さは異常
163: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:56 ID:xThnuuRf(1/6) AAS
雇われるということは奴隷になるのと一緒だよ。太古の昔からそうだったし、本質はいつの時代になっても変わらん。
古典落語にだって「そんなんだからお前はいい年して人に雇われてなければならないんだよ」というセリフがある。
従業員は調子に乗るな。もともとそういうもん。だから建前と現実とで無理きたして、こういうことが起こるんだろ。
164: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:56 ID:F4fiUA4m(2/2) AAS
>>159
お疲れ様。色々あったんだと思うけど、
次の職場でも頑張ってくれ。
165: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:57 ID:nbp7B+mI(1) AAS
>>1
人事関係者がこんなの言うのは二流以下の会社
166(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:58 ID:cUTyaukp(1/2) AAS
録音して弁護士同伴でこれはほんとかどうか
確認していけ 人事が全面否定来るぞ
ついでに3階級上がった
167: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:58 ID:hmb/9qA1(1) AAS
結果出してるなら何も言われないけど、結果出さずに休暇とってるなら評価下がるだろ
168: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:59 ID:s3GDXjt6(1) AAS
有給で失うような信用は無用である。
いじょうｗ
169: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)11:59 ID:90M6Xao0(2/5) AAS
有給は40日までしか貯まらない
付与される際にその日数を超過した分は消える
良く考えてみろ、その消えた日数分の給与は働かなくても
本来得られている給与がごっそり消えるということだ
ボーナス出ない職場でも有給が消える方が痛い
10日分も消えれば半月分の給与がごっそり消えるのと同義
ふざけんな！バカヤロー！！！
170: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:01 ID:xThnuuRf(2/6) AAS
>>166
それやると社内で干されるよ
171: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:03 ID:cLWR9rI+(1/2) AAS
平成不況で雇用される立場のほうが弱いから会社にいいようにされる
これを是正するためにも、このまま生産労働人口を減らして
「どうかウチで働いてください！」と会社側が土下座するような社会にすべき
だから移民はいらない
だから経団連は移民が欲しい
172: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:03 ID:cUTyaukp(2/2) AAS
弁護士保険加入して今後弁護士代かからないこと会社に告げたら
文句言われなくなった。
173: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:04 ID:l/hUeveE(2/2) AAS
>>105
じゃ、今日の選挙結果を受けて、労働基準法も即時撤廃を目指すと言うことでいいんですね
174: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:04 ID:tvam3KnW(1) AAS
>「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
>１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
>我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
オレだったら発言者個人の意見か社としての意見かとりあえず確認する
会社としてってんなら全力で外に晒すわｗ
175: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:05 ID:yg23fvc8(1) AAS
こういう生産性の低い企業はどんどん潰れてもらわないとね
176(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:06 ID:yBjlKHF3(1) AAS
一番最初の職場は有給使ったらボーナスから引かれてたw
177: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:06 ID:iFBfKC85(4/4) AAS
生産性が低い企業は
一日中一年中
タバコすって馬鹿話して
「仕事が無いねアベ政権が悪い」ってほざいてるんだよね
178: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:09 ID:Qmm+JXGl(1) AAS
こんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。
179(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:11 ID:VsGpNHBC(1/3) AAS
有給の消化もアベノミクスで取り込むべきだろう。
給料アップしても休めないならみんな金使えないよ。
休みの少なさが日本経済の停滞の一因になってると思う。
180: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:12 ID:xThnuuRf(3/6) AAS
とりあえず発言者の名前をネットに晒せや。発言したことは事実として。
発言内容を世の中が裁くだろ。
個人的には、その発言者の家族から親戚、一族郎党、世の中から迫害されろと思うがな
181: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:cS3T+bBf(1) AAS
５日は取得させるように企業へ義務付ける法案はどうした？
さっさと通せよ。焼け石に水だが取得率の底上げにはなるだろう
182: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:pEB2mLXe(1) AAS
社畜まっしぐら所詮雇われだよね〜
183(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:aKzuVcLL(1) AAS
前の会社やめるときは40日有給捨ててきたわ
184: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:t+t3SHB0(1) AAS
そんなくだらないこと抗議してないで元気に12番さんに生ビールと枝豆運んでこいや！！
185(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:13 ID:n4mJHoid(1) AAS
でかい病気になったらと思うとあまり使えんかった。
実際なったし。
186: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:14 ID:90M6Xao0(3/5) AAS
>>179
その通り。Thast's right。余暇が少なきゃ金使う時間も限られて消費が冷え込む
どんどん余暇を与えてちゃんと有給も使わせればちったあ金使って遊ぼうかって気にもなる
ほんと日本人は勤労意欲が高すぎて自滅してる
奉仕精神てのも考えものでしょ。労働に対する対価と待遇をしっかり享受しなきゃ
経済が回るわけもない
187: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:15 ID:4iP+xhGP(1/2) AAS
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
188: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:16 ID:WL/JwFcy(1) AAS
会社は元々
社員を信用してないから
問題ない
189(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:17 ID:90M6Xao0(4/5) AAS
>>183
おいおい、そういう自虐的なことして企業を甘やかすから労働者が馬鹿にされるんだろうが
労働者の権利としてしっかり有給40日消化させろよ
こういうのも退職する際のトラブルの元になるんだから権利をちゃんと行使して
自分だけ割りを食うようなことはよしなさい
有休が使えない使いにくい環境にしてるのは雇用側の問題なんだから
190: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:18 ID:XLt/PF5s(1) AAS
どうだろうな。以前から言われる事があるが
有休使わずに会社に出てサービス残業もやっても昇進駄目な時は
駄目みたいだしリストラになる時はなる
経営者やその使い走り下っ端の中間管理職程こう言う事を言いがちじゃないの
自分の業績の為に。やたら怒鳴りまくったりパワハラ・セクハラする奴とか
男女とも居るがやはり見てておかしい人が多い。労働基準法があって有休と
言うのも労働者の権利として認められているのにそれを使ったら評価を下げる
省5
191: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:18 ID:qRx4lKyD(1) AAS
未消化分は、5割割増して強制買取義務化位しないと駄目だな
192: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:xThnuuRf(4/6) AAS
こいつの家族や子供を学校や職場で徹底的に苛め抜け。生かしておいてためにならんと思うよ。
まあそうなる前に発言を取り下げるだろうがな。そこまで腹据えて言ったことじゃないだろうし。
193: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:8mQe7nXZ(1) AAS
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
194: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:19 ID:VsGpNHBC(2/3) AAS
「休暇は時間を消費してお金を使うもの。有休を1回使うごとに日本経済は元気を取り戻す」
対抗する言葉。
195(1): 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:P251W6cL(1/3) AAS
有給要員がいないような仕事だと取得は難しいね
野球チームで9人しか雇っていないとこだと、
2人が有給取ったら7人で9人分のプレーをしなければならない
196: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:4iP+xhGP(2/2) AAS
冠婚葬祭より仕事が優先なんてありえない、
友情を捨ててまでやるべき仕事などこの世にない。
197: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:21 ID:5Z7ZIi0m(1) AAS
>>4
有給を取らせる代わり、時給、月給を減らすのが日本
198: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:23 ID:xThnuuRf(5/6) AAS
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は
199: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:23 ID:VsGpNHBC(3/3) AAS
>>195
リスク管理ができていないのでそうゆう会社はいずれ淘汰される。
転職をお勧めする。
200: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日)12:24 ID:T3B5uy67(1) AAS
>『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」
権利か温情かなんて些細な事だよ
その温情を十分に下賜してくれる会社なら・・・
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