【うんこ臭】40代以降のオッサンの口臭【ドブ臭】 (242ﾚｽ)
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15: 2011/05/11(水)08:40 ID:anX3Hefh(2/2) AAS
以上の事やそれ以外にも不安や不快感を覚える言動が数々あり、一般的にありえない事が当たり前になっていたし、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、部長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』と解雇を告げられた。
二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？臭くてマナー悪い奴と縁が切れるんだしｗ』と言われたので
『私は不満でなく、確かに今のところ思うようにできていないのでこちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に
改善提案をしたつもりでしたが、そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断で書いたのですが』
と反論したら『何が改善提案だ!?普段から改善せえって言うのをどれだけお前はしてるんだ、慎め！』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
ヘドロ悪臭と受動喫煙の影響で気管支が炎症起こす等の健康被害を受けたのに著しいパワハラだと思った。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当は支払われず、離職票も出なかった。
追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員(マツコ･デラックス似のおばちゃんでやはり事務所でよく喫煙する)が出て『ウチでは精勤手当てに
日割りはありませんし、申し訳ないですが、月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭部長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは許しがたい。
せめて給料〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？
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