【うんこ臭】40代以降のオッサンの口臭【ドブ臭】 (242ﾚｽ)
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140: 2012/03/21(水)23:28 ID:/nUJ7Vf0(2/2) AAS
そして数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので“また今度は何だよ…”と思って向かったら
いきなりそのレポートを突き出してきて『何だよこれ？やってくれるじゃん？いつもやる気ある奴の書く内容じゃないし
肝心な事は薄っぺらでまるで進展性がない、それで日々こんなくだらない事しか感じない様じゃお前もう明日から来んでええわ！』
と解雇を告げられた。二言目には『お前もこれだけ不満があるんだから丁度良いだろ？俺はどうせ臭いしマナー知らずなんだし、
尋常でない事を容認する会社も気に入らないみたいだし、お前浮かない顔してるけどこれで縁が切れて良かっただろう？』と言われたので
『私は不満でなく、こちらがきちんと作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、せめてこういった最低限のエチケットやマナーを
守って頂きたいと思って苦渋の決断で書いたのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?エチケット、マナーを守れ？苦渋の決断だぁ？お前こそ普段から改善せえっていうのをどれだけしてるんだ？
うちもお前を育てようとしたのにあまりにやる気がないから切るのも苦渋の決断だ、慎め！』と怒鳴られた。
さらに『今健康保険証を持っているか？(はいと言ったら)なら今のうち返しとけ、郵送するもまたここに持って来るのも大儀だろ？』
とその場で保険証を徴収された。解雇を告げて即保険証の返還を求めるというのは血も涙も人情のカケラもないキチガイだ。
まずは『今までお疲れ様』『短かったけど今迄ありがとう』等挨拶するのが常識なのだろうが、それすらできない工場長だったし、
現場リーダーからも『俺だってあの人(工場長)には逆らえないのにキミはよくあんなどえらい事をレポートに書けるよな…』
と言われ、最後もいつもと変わらず殺伐としていた現場だった。
しかも半年未満の就業なので離職票なし、試採用期間中を理由に解雇手当も出ない等パワハラ極まりない処置をされた。
さらに後日の給料支給日に郵送された給与明細を見ると就業期間中は欠勤や遅刻早退なかったので精勤手当が日割り計算でも
出ると思ったので｢0｣になっているので会社に電話したが、事務員から『遅刻や早退、欠勤なしで1万、1回で5千円、2回以上で0で
ちなみに精勤手当に日割りはないですし、月の途中入社や途中退社で空欄の日数は全て欠勤扱いの計算となりますから』と言われた。
延べ1ヶ月半、皆勤したのにも関わらず2回の月給とも精勤手当ても出さずに、所得税は仕方ないにしても社会保険丸々1ヶ月分控除、
親睦会費もその薄給から1ヶ月分徴収するとは片腹痛い方針だ。
そのため手取りは両月ともわずか約8万円程度しか支給されなかった。
俺は工場長の喫煙の影響で気管支の病気になり、保険証もとられたせいで医療費実費で3万円もかかったため
後の月給は実質手取り5万円同然だった。
工場長も最初は『長く勤めて貰いたい』『期待している』旨の発言をしていたにも関わらず
俺が散々悪臭被害にあっているので改善･要望を訴えたら“不満”としか受け取れないで逆恨み、
仕舞いにはてのひら返して俺を懲戒解雇扱い(公には会社都合)にするのだから、
会社自体が無責任でDQNの集合体なのだろう。
口が臭いだけならまだしも、その無自覚と自己中な性格を併せ持つ人間は社会の害悪の極みだ。
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