★日本大学 一等賞 (274ﾚｽ)
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日本大学合格おめでとう。日大生の愛唱歌・さすらいの唄
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229: 日本大学合格おめでとう。日大生の愛唱歌・さすらいの唄 [] 2024/02/28(水) 08:58:50.31 ID:OYCWSz+eO 和田秀樹元常務氏の後任に大熊智之氏が就任。日法卒業。61歳。前任は日大総務部長。 新役員の抱負が日本大学広報に載っていましたので一部を紹介。 本学は、すでに３回も第三者委員会を設置するという危機的な状況に 陥っております。 しかもいずれの報告書も本学のガバナンス不全、コンプライアンス意識の 欠如、上位下達の組織風土を指摘されました。 これは本学全体の課題であり、目に見える形で改善していかないと 今後の発展はありません。 人事担当としては、コンプライアンス向上の為、研修制度の充実や人事考課への 反映、規定などの整備、人材育成等各種施策を早急に実行いたします。 また、Ｎ・Ｎ企画を具現化し、新しい日本大学のために、 組織横断的かつ大胆な発想で取り組んでまいります。 組織風土の改善は教職員の意識改革です。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/jsaloon/1697235269/229
和田秀樹元常務氏の後任に大熊智之氏が就任日法卒業歳前任は日大総務部長 新役員の抱負が日本大学広報に載っていましたので一部を紹介 本学はすでに３回も第三者委員会を設置するという危機的な状況に 陥っております しかもいずれの報告書も本学のガバナンス不全コンプライアンス意識の 欠如上位下達の組織風土を指摘されました これは本学全体の課題であり目に見える形で改善していかないと 今後の発展はありません 人事担当としてはコンプライアンス向上の為研修制度の充実や人事考課への 反映規定などの整備人材育成等各種施策を早急に実行いたします また企画を具現化し新しい日本大学のために 組織横断的かつ大胆な発想で取り組んでまいります 組織風土の改善は教職員の意識改革です
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