[過去ﾛｸﾞ] ニチイ学館を語るスレ13 (1002ﾚｽ)
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1: 2023/03/26(日)22:46 ID:dLyWEhfU(1/3) AAS
たてました
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983: 05/14(水)21:13 ID:qV7qYbms(1) AAS
安全運行サポート部に相談してもなんの指示もこねえ！しかも担当してた課員が辞めてる！稟議を止めるな！全然サポートしてない！名折れ！
984: 05/14(水)22:36 ID:MXBuJ4zT(3/4) AAS
本社も人がいないからなあ。正確に言えば整理されていないんだと思う。人減らしって意味ではなく。
緊急でなければ2週間くらい様子を見て、それでもだめなら支店を通して問い合わせだね。
というのも、担 当 が 忘 れ て い る こ と も た ま に あ る。まじで。
985(2): 05/14(水)22:47 ID:MXBuJ4zT(4/4) AAS
昔のニチイなんか3年位ホッタラカシとか、担当の机の上にどっさりと未処理の稟議が重なっているとか
本社の人間自身が嘆いていた。
ニチイには、事故トラブル報告書というのがあって、何かトラブル（事故に限らず）があった時は本来、
全て本社に報告する事になっているんだけど、何時間もかけてサービス残業もして作ったその書類は
人知れずどこかに（事実上）捨てられていたみたいな、悲しい事実があったんだ。昔は。
だから、この報告書は社員への懲罰＆イヤガラセになっていた。
人間、一朝一夕には変わらんよ。でもいい方に変わっていると思いたい。
986: 05/15(木)08:18 ID:Ca+0fz+f(1) AAS
脳波でiPhoneを操作できるようになる可能性、Appleが脳コンピューターインターフェース市場に参入 [すらいむ★]
2chｽﾚ:scienceplus
※被害者はコメントを読むと救済されるかもしれません
あらゆる生命は生きているうちは光を発しているが、死ぬと消えてしまう
公開日2025.05.14 21:00:35 WEDNESDAY
外部ﾘﾝｸ:nazology.kusuguru.co.jp
子供への体罰は「百害あって一利なし」が文化を超えて証明される
公開日2025.05.14 22:00:30 WEDNESDAY
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987(1): 05/15(木)20:01 ID:XpocGzKO(1) AAS
>>985
事故トラブル報告書はただの懲罰でした。
支店に提出すると添削される、結果、支店長の納得できる報告書になり事実と違ってしまう。
事実を報告するものになって欲しかった。
故意であるか、無いか、過失など本社で判断いただければよいものを本社も上長が納得できるものを出したいになっていた。
結果どこをみて仕事してる？になってました。
今は変わっていること願います。
方法もそうですが一部の支店長、本社役職者が整理されていることも願います。
988: 05/15(木)23:02 ID:iDxANGCr(1/3) AAS
>>985
本社役職者は今の所戦々恐々だと思います。現場に対するニッセイ直属の目付が配されてるのも影響しているかと。
ホンキのニッセイに忠誠心を示さないと、4月に追放された旧社長みたいになるかもしれない。仕事をしているかは別だけどね。
目付の人というのも、ニチイ色に染まらない子飼いを育てている段階なのかな。
変わったといえば、パワハラ案件は結構対応が早いので、現役の方はドンドン本社に通報しても良いんじゃないかな。
989: 05/15(木)23:17 ID:iDxANGCr(2/3) AAS
事故トラブル報告書は本来、業務中に起こったイレギュラーな事を報告、記録し、会社の資産とする
という性格のものだった。でも支店はそれを理解していない。そもそも本社は業務すら理解できない（金計算がメインだから）。
業務を理解できない人に説明する、ために支店が提出するのがこの書類。つまり、現場が作る書類は
＜理解してない人が理解できない人に理解してもらう為＞という、鬼のようなスキルが要求される。
なので、トラブル隠しとか、支店が説明しやすいよう書き替えたり、本社の意向に沿った回答したりになっていた。
一つ弁護するとすれば、本社の縦割仕組みの弊害があるんじゃないかな。理解できている部署が対応すりゃ早いのにね。と思う。
990: 05/15(木)23:26 ID:iDxANGCr(3/3) AAS
今は簡略化して、サー残してまで反省文、というのは無くなりましたよ。事故の第一報は速くというのはありますが、
書類は電子化してデータとして集約。記入時間は半分以下になったかと。でも、書く時間が業務を圧迫するのは
変わりませんが。
旧ニチイの時は、「うちの会社は事故トラブル報告書を業務に活用してまーす」「でも、どこに保管してどこに何が
あるかはわかりませーんﾃﾍﾍﾟﾛ」（意訳）でした。マジデ。
創業者を顕彰していた前の社長と違って、今はその名前が挙がる事が無くなった。これらは黒歴史として過去の事に
なってほしいと切に願う。
991: 05/16(金)01:05 ID:svFIFqq7(1) AAS
買収前の執行役員、本社役職者はまだ残っていて、何も改心していないなら地獄はまだ続いているのか、可哀想。
992: 05/16(金)06:45 ID:POSNVy+6(1) AAS
>>987
名古屋くんおつ
993: 05/17(土)14:41 ID:j/RprQYP(1/2) AAS
役職者は会社に対して責任を負うので、上が変われば上に従うだけです。しれっと。
今も昔も、現場の間違いには厳しいけど自分には甘いのが本社の体質なので仕方がない。
社長を含めた上位の三人は恨み節を吐きつつ辞任か事実上の降格になったので、会社も変わっていってるよ。
旧社長は＜創業者の功績を忘れるな＞と追い出される最後まで言っていたけど、
新社長以下役員は＜今までのニチイのやり方は否定する！＞とはっきり言っているからね。
というか今までの役員さんも可哀そうだったよ。たとえばこれは噂なんだけど、社員の待遇を良くしようと提言したら飛ばされた人が
いるらしい（ここでは、＜らしい＞という事にしておいてほしい）。利益にならないと。
少なくともこれ以上悪くならないからね。変わるなら良い方向にしか行かない。
994: 05/17(土)15:09 ID:j/RprQYP(2/2) AAS
AA省
995: 05/17(土)23:35 ID:b/VJkGIB(1) AAS
旧ニチイの本社役職者は降格、異動しても何の問題も無い、売り上げ、利益、経費の計算だけしかできないのでどこの会社の方でも担えます。
異動、降格をする手法が色々、諸々苦労するのか。
996(1): 05/18(日)00:29 ID:j9PXdB1Q(1) AAS
俺も安全運行サポート部に相談したがなんの指示もなくたらい回しだったよ
997: 05/18(日)01:07 ID:94AMD6CT(1/2) AAS
イメージとしては、問題がある学校があったとして貴方はそれに異を唱えたとする。
それなら校長から先生から生徒から全部引き上げるとしたらどうなるか。確かに彼らはどこの
学校でも行けますが、元いた学校の構造等を分かっている人がいなくなってしまう。
処世術としてはありがちなのですが、意図してか否かは別としてまともなマニュアル。教育があるとは思えない。
賞罰は必要ですが、これを組織と捉えたらその組織は一瞬にして機能不全に陥る。
なので、三者降格、追放には見せしめの意味があったと思う。因習姑息な彼らこそ替えのある人材ですからね。
998: 05/18(日)01:17 ID:94AMD6CT(2/2) AAS
>>996
ためしに、会社への提案 にそのむねを投稿してみてください。１週間に一回くらいの頻度で上層部がチェックしています。
（もちろん原文ソノママではありませんが）。今までの流れと変わってなければ返答も遅くて２週間以内には来ると思う。
大仰に言えば現場からの視点で、ニチイ本社の人たちを評価する事にもなると思います。ビプロみたいなカスなイベントとはちがって。
車両関係といえばつい最近、エアコンに消毒液を吹きかけないようにって通達を出したので多分、
NCマメジマの事故の原因もこれじゃないかなと思ってる。
999: 05/18(日)02:41 ID:MR/TCLnV(1) AAS
社長だけ見せしめで交代で
本社の実質リストラは進んでないのか。
だいぶ昔ですが介護部門の執行役員女性Hさんは会議の態度はパワハラそのもので周りの忖度も酷い自身の成功体験しか言わず時代や空気が読めない様子であれをみて将来無いなと決断した。
施設部門の課長男性Fさんヒヤリングの連絡の内容が自分に酔ってて実効性な中身なく面倒くさかった、人と話すの嫌になる原因作る人でした。
まだ居るのか。居るよね。
1000: 警備員[Lv.76][SR武+4][SR防+4][苗]:0.40887006 05/18(日)06:10 ID:NKYzIQBi(1) AAS
1000
1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
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1002(1): 1002 ID:Thread(2/2) AAS
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