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補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由 (587ﾚｽ)
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573
: 2018/05/25(金)19:02
ID:CrmP8OJ/(12/26)
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573: [] 2018/05/25(金) 19:02:40 ID:CrmP8OJ/ 〜悪しき就労移行支援事業所の例〜 ※あくまで例であり、一つでも当てはまれば断定されるというものに非ず ・利用者の人数に対し事業所がとにかく狭い ・福祉の経験はもちろん、社会経験すら 乏しい職員が多い ・職員が長続きしない ・職員が障害についての勉強をしない ・一日の最初から最後まで自習 ・一日の最初から最後まで単純作業訓練 ・職員との対話が少ない ・利用者の体調はおかまいなしで何が何でも通所させようとする（出席率の高い利用者には褒賞を与えるなど金品で釣ることも） ・利用者数×利用日数＝給付金収入であることから、むやみに開所日数が多い ・利用者数確保のため、期限の許す限りは長く利用させたく、事業所の都合で利用者の就職活動をコントロールする ・時期がくれば無理にでも就職実績を上げたいため、利用者に合っていない環境の職場にもねじ込む（結果利用者が就職後に苦しむ） ・就職させるためなら企業に対し伝えるべきことも伝えない、それどころか嘘をつく（結果利用者が就職後に苦しむ） ・ホームページにだけお金と手間をかける ・経営者の利益優先意識が過ぎる http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/573
悪しき就労移行支援事業所の例 あくまで例であり一つでも当てはまれば断定されるというものに非ず 利用者の人数に対し事業所がとにかく狭い 福祉の経験はもちろん社会経験すら 乏しい職員が多い 職員が長続きしない 職員が障害についての勉強をしない 一日の最初から最後まで自習 一日の最初から最後まで単純作業訓練 職員との対話が少ない 利用者の体調はおかまいなしで何が何でも通所させようとする出席率の高い利用者には褒賞を与えるなど金品で釣ることも 利用者数利用日数給付金収入であることからむやみに開所日数が多い 利用者数確保のため期限の許す限りは長く利用させたく事業所の都合で利用者の就職活動をコントロールする 時期がくれば無理にでも就職実績を上げたいため利用者に合っていない環境の職場にもねじ込む結果利用者が就職後に苦しむ 就職させるためなら企業に対し伝えるべきことも伝えないそれどころか嘘をつく結果利用者が就職後に苦しむ ホームページにだけお金と手間をかける 経営者の利益優先意識が過ぎる
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