[過去ﾛｸﾞ] 【サンデー】佐倉準 湯神くんには友達がいない 03 [転載禁止]©2ch.net (955ﾚｽ)
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915: 2015/11/01(日)20:46 ID:8Lr7+oy80(1/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動にはこうした事態
916: 2015/11/01(日)20:46 ID:8Lr7+oy80(2/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動にはこうした
917: 2015/11/01(日)20:47 ID:8Lr7+oy80(3/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動にはこうし
918: 2015/11/01(日)20:47 ID:8Lr7+oy80(4/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動にはこう
919: 2015/11/01(日)20:47 ID:8Lr7+oy80(5/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動には
920: 2015/11/01(日)20:49 ID:8Lr7+oy80(6/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
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921: 2015/11/01(日)20:49 ID:8Lr7+oy80(7/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
人事異動
922: 2015/11/01(日)20:50 ID:8Lr7+oy80(8/8) AAS
人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るが、日本国内では年度末（多くは毎年3月）を中心に実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍が長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、
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