[過去ログ] 精神障害者雇用再就職スレッド200 (1002レス)
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31(1): (ワッチョイ cd9f-MdcO) 2024/11/15(金)01:22 ID:c449u8K70(1) AAS
こんなのあったけど本当かいな↓↓
一般枠で就労したがなんらかの理由で障害を負ったり、就労の継続が難しいと判断した場合、企業と相談の上で障害者枠に移行することができます。また反対に、精神障害などが回復した場合は一般枠に移行することも可能です。
33: (ワッチョイ 955c-xVqW) 2024/11/15(金)08:01 ID:du1C45ZK0(2/3) AAS
>>31
従業員が障害者だった場合は会社側は業務の見直しや適切な部署への移動など合理的配慮をする義務がある
逆に障害者だからといって待遇を下げることはできない
障害者専用の部署や障害者専用の業務を作るかどうかは会社による
障害者でも一般雇用に混じって多少の配慮を受けながら同条件で働くケースも多い
当然ながら障害が回復して障害者ではなくなったのなら合理的配慮の義務はなくなる
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