[過去ログ] 本当に凄い勢いでマジレスが返って来る質問スレ-291 (454レス)
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231: 02/19(月)11:54 ID:ICXg3FOm(1/20) AAS
>>229・>>222
まだ見てるかな
あなたや同僚は、その新人に対し「普通の人」として対応する方が良いよ
最初から「この新人は普通ではない」として対処すると
あなたがその新人さんを「普通ではない人だと了承している」と上から判断されてしまう
「通常の仕事を教えただけで、突然『〜〜〜』と叫んで怒るんです。
私だけじゃなく〇〇さんや△△さんが指導しても同じなので、
こちらの指導態度が問題ではないと思いわれます。どう指導したら良いでしょう?」
「教えた事や衛生観念を無視したやり方をするので、現場が困っています。どうすれば」
みたいに、あくまで普通の健常者を相手に指導しているが、指導しきれない状況だ、
と上に訴えよう。
(「キレるんです」とか「自分勝手なやり方」のような表現は避けよう)
もし上がその新人について「実は〇〇障害がある」とか「持病に〇〇がある」
といったことを知っていれば、そこで教えてくれる筈。
教えてもらえば、そこから現場で対応法や指導法を相談して統一するなど
方針を決めれば良い。
そうでない限り、その新人を何らかの病人や障害者として対応する必要はない。
逆に障害や病気があるとして対応するとややこしいことになるよ。
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