[過去ﾛｸﾞ] ●○●精神障害者保健福祉手帳 その６●○● (983ﾚｽ)
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957(3): 2005/10/21(金)16:21 ID:v04V5VSb(1/4) AAS
弁護士の人に聞いたことがあるんだけどさ。
手帳のことは会社に言う必要はない。
今は個人情報保護の時代でしょ。馬鹿正直に面接で言わないほうがいいかもね。
落としてくれっていっているようなもの
あとさ。税金控除の行使や年金支給受け取りで経理の人にバレちゃうっていうけどさ
元経理に勤めている人間として言わさせてもらうけど。
個人の収入や納税など職務上から得た個人の機密はね。
例え同じ会社の他部門（人事も含め）の人であっても漏らしてはいけないのですよ。マジで訴えられます。
まあ、同じ会社なんかだと色々横のつながりとかで漏れちゃうのが実情だろうけど。でも個人情報保護の観点からそれは違法。
法律的には経理の人は黙っていなくてはいけないのだから、最初に「漏れ年金受給者なんで年金は払わなくていいことになっているよ。でも他の部署には漏らさないでね」と口止めしておけば大丈夫だと思うのですよ
958: 957 2005/10/21(金)16:27 ID:v04V5VSb(2/4) AAS
要約するとね
年金需給や税金控除とかで障害者であることが経理の人にバレてもね
それを理由に直属の上司やら人事の人やらに不利な取り扱いを受けたら
経理の人、ないしは会社を訴えることは可能なわけですよ。
ですから、税金控除や年金は隠す必要はないし、ビクビクする必要もない
960: 957 2005/10/21(金)16:43 ID:v04V5VSb(3/4) AAS
>>959
もちろんそうだとは思うよ
経理と人事が同じ部屋だったりする会社もあるしね
でもそれすら経理内の機密で得た個人情報は絶対に秘密
もしそれで不利な取り扱いを受ければ、マジで訴えろ。裁判には勝てるんだから賠償金くらいは貰える
泣き寝入りする必要はないってこと。形式的に別の理由つけられても、意図するところに障害者であるからクビという理由があるなら
これも裁判で争えるだろう。
会社から見てウザイ労組の幹部（合法的に労働活動を行っているのが前提）を解雇しようした時
仕事ができないとか失敗の粗探しとかで別の理由つけて辞めさせた場合とかでも、その意図するところが労組の弱体化とかを狙ったものなら
違法行為になるのと一緒
961: 957 2005/10/21(金)16:47 ID:v04V5VSb(4/4) AAS
＞＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
そんな法律はないよ
試用期間とかパートとかならあるかも知らんが
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