□■メンタルヘルス板総合案内所・相談所■□Vol.22

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34(4): 03/09/01 23:58 ID:HLyozq5S(1) AAS
初めまして。通院歴２ヶ月の鬱病教師です。
鬱とわかったのが７月で、夏休みが間に入って「非日常」の毎日が終わりました。
で、校長、教頭、教務主任には伝えています。
今日の始業式の様子を見た管理職は、とうてい回復しているように見えない、と。
子供や同僚に悪影響が出ないうちに休職して治してこい、
というのが、夏休み中のアドバイスでした。

とっくに同僚には悪影響が出ているのが現状で
交換授業で担当している水泳もろくすっぽ指導できていないと判断したらしく
教務主任に代行してもらっているぐらい深刻です。
同僚には、鬱の話はしていません。
省10

36: 03/09/02 02:11 ID:qv4ZxKGm(1/2) AAS
>>34
最悪の場合として休職になったとしても、
長い目でみれば治療に専念できたり，休養もとれたり，と
良い結果がでることもあるのではないでしょうか？
また，一部の仕事を減らして継続ということになるかもしれません。

社会でのステイタスという点から見れば，つらいこともあるでしょうが，
長い人生で見れば「鬱で苦しんだ日もあった」という経験は
決して無駄にならないと思います。

明日，どちらの話がでるかもしれませんが，
どちらの人生を歩んでも，きっと何かを得られるはずだから・・
省1

51(2): 34 03/09/03 00:28 ID:76C46n9u(1) AAS
引導渡されず済みますた。ご指導ご鞭撻の日々が続きそうです。
ところで…
同僚に鬱病であることを明かすと、どんなメリット・デメリットがありますかね？
「本来なら、あなたの役割でしょ」
「どうして気づかないの？」
「もうこっちで済ませたから」
「社会人としての自覚がないんじゃない？」
…けっこうきついこと言われてます。
カミングアウトすれば、強いシールドにはなると思いつつも、
自分の口から言う勇気もなくて…。

85: 34 03/09/03 18:55 ID:xYQHwsEO(1) AAS
>>78
激しく後者の悪寒。
これを機に休職を迫られそう。

152(1): 34 03/09/06 00:52 ID:9qlvA+U6(1) AAS
結局、自分で自分に引導渡しました。
同僚の遠慮ない言動に耐え切れず、管理職に休職希望を告げました。
１ヶ月以内だと病休補充要員が来ないので、できるだけ長い診断が欲しいなぁ…雑談ｽﾏｿ。

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