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【 総合職女性を調教する PART4 】 (432レス)
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屈辱の営業 14
2015/01/25(日)09:59
ID:oflS92a6(3/5)
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235: 屈辱の営業 14 [] 2015/01/25(日) 09:59:13.83 ID:oflS92a6 十四 「小山田部長のご推察のとおりです。 黒崎が愛愛の昔の不良債権や数々の不祥事などの負の遺産の責任をとらされたというのは、 口実に過ぎません。もちろん私たち下っ端の社員には何も知らされていないのですが、 上の方から洩れてきた話によると、本当はリストラの方針を巡るものらしいのです」 「リストラねえ、合併にはつきものの話ですなあ。 しかしおたくの部署は成績もよかったのでしょう」 「ええ。でも、SM社の発想は根本的に違うのです。 愛愛の水着部門にSMグループの水着部門を統合する。 どちらも適正人員だとしても、合併すれば共通のお取引先も多いでしょう。 その分の人員は要らないし、ひとりあたりの担当先を多少増やして、 人員を削減しても良いでしょう、というわけです」 「確かに」 「それに頭数としては適正でも、すべてが有能な社員とは限らないでしょう。 ダメな人間はダメだとはっきりしているので、 合併効果とは関係なくリストラできるでしょうというのが、SM社の考えです」 「それも一理ありますなあ」 http://mercury.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1334538486/235
十四 小山田部長のご推察のとおりです 黒崎が愛愛の昔の不良債権や数の不祥事などの負の遺産の責任をとらされたというのは 口実に過ぎませんもちろん私たち下っ端の社員には何も知らされていないのですが 上の方から洩れてきた話によると本当はリストラの方針を巡るものらしいのです リストラねえ合併にはつきものの話ですなあ しかしおたくの部署は成績もよかったのでしょう ええでも社の発想は根本的に違うのです 愛愛の水着部門にグループの水着部門を統合する どちらも適正人員だとしても合併すれば共通のお取引先も多いでしょう その分の人員は要らないしひとりあたりの担当先を多少増やして 人員を削減しても良いでしょうというわけです 確かに それに頭数としては適正でもすべてが有能な社員とは限らないでしょう ダメな人間はダメだとはっきりしているので 合併効果とは関係なくリストラできるでしょうというのが社の考えです それも一理ありますなあ
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