従業員のためを思えばいい制度なのですが、加盟店にとっては昔はなかった支払いが増えることになり、特に従業員の保険料を半額負担するのは大変なことです。
加盟店が従業員のために負担する金額は、少ない店でも月10万円であり、想定だと、20万円〜30万円の負担となる店が多いのではないでしょうか。
このままでは、コンビニオーナーの旨みなどなくなってしまいますし、毎月の支払いで生活ができなくなる店がたくさん出てくることでしょう。
もう5年以上も前から年金事務所の攻勢が始まっているというのに、本部の対応は極めて遅く、時代が変わったとの認識がありません。何らかの対応策や指針を示すことができないのでしょうか？
本部が個店の給与明細を見て、社会保険の折半分を補正したＰＬを作成しているとは思えません。
判断基準の元になるＰＬがひとつなら、ＰＬには正しい数値をのせた方がいいと思います。
ＰＬの数値が正しくないと、正しい判断ができません。会計ともめるかもですが・・・
こっちのほうが金額的に大きくなる可能性たかいよ。
だって店内では給料高い２名分、法人負担分、自己負担分だもん。
夫婦２名で７０万の報酬だったら、フル負担で約２８％。
大体年間２４０万もってかれますよ。
実際は国民年金・保険額との差額を意識すればいいんですけど。
しかも年金受給年齢になっても引退しないと、給付されないという。。
正確には給料分さっぴかれる。だっけ？
生涯現役を目指す社長さんにはトコトン損な制度。
本部が関係してくるのは、PLに載せられる従業員の保険料の折半分だけです。
毎月の利益が80万の店があったとして、そのままなら儲かっていたのです。
ところが、従業員の折半分30万をPLに載せたら、あれ50万になってしまった。
真っ青だー、どうしよう。
50万は手取りではありません。ここから、税金やら社会保険料やら引かれるのです。
そのFCに社会保険の質問したら、本部には関係ない話しですので、
上司には聞くだけ聞いておけと指導受けてます。と言ったバカが居た。
もっと教育しとけよDMさん。これではDMも大変だわな。
者つまり60歳から64歳迄は３０万以上収入がある方は支給されません。
65歳から満額になるのですが月50万以上は支給されません。奥さんの収入を多くして
自分の収入を少なく申告すれば満額もらえます
オーナー分は半額でも計上できないはずです。（間違いでしたらすいません）
うちは従業員の半額分のみ計上しています。
いずれにせよ、社会保険負担分をレジ計上しない店をなくさないと、話にならんわ！
厚生年金の未加入問題〉 厚生年金は会社員や公務員ら約４千万人が加入している公的年金。厚労省は昨年末、加入できるのに約２００万人が未加入だと推計し、中小・零細企業を中心に保険料負担を逃れているとみられる約７９万事業所に対する集中調査を始めた。未加入のままでは低年金や無年金になり、老後は低所得に陥るリスクが高い。生活保護の利用者が増えることで、社会的コストも増大する
久永隆一、井上充昌
2016年5月30日10時12分
http://www.asahi.com/articles/ASJ5F75TLJ5FUTFK018.html
政府、納税情報で特定 中小など80万社指導へ
2014/7/4付
http://www.nikkei.com/article/DGKDASDF03H09_T00C14A7MM8000/
政府は厚生年金に入っていない中小零細企業など約80万社（事業所）を来年度から特定し加入させる方針だ。国税庁が保有する企業情報をもとに厚生年金に加入していない企業を調べ、日本年金機構が加入を求める。応じない場合は法的措置で強制加入させる。加入逃れを放置すれば、きちんと保険料を払っている企業や働く人の不満が強まり、年金への信頼が揺らぎかねないと判断した。
・・・
厚生年金の加入逃れ、刑事告発の基準を策定へ
http://keiei.freee.co.jp/2016/01/19/kouseinenkin-kanyunogare/
3）加入逃れには罰則がある
上記の条件に当てはまる限り、厚生年金の加入は義務であり、もし加入逃れをしている場合は罰則と追徴金を支払う必要があります。罰則は、6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金となっております。また、追徴金として過去2年間を遡って保険料を支払う必要があります。しかし、今までこのような罰則が適用された例はほとんどなく、今回の取り締まり強化の流れによって実際に罰則が適用されるケースがでてくるかもしれません。
これでセブン続けたい、続けたくない 関係無く廃業せざるを得無い加盟店が確実に増える
社会保険のレジ支出は必要ですね。
オーナー独立勘定を考慮せずに利益出てると思ってるアホ社員も沢山いますからね。
今んとこ全然聞こえてこないですね〜。
加盟店の借金が増えればその分の運用実績は増加することになる
どーゆーこと？
利益出てるんだから廃棄出せとうるさいから社会保険レジ支出にしてやったら、利益下がると困るから社会保険のレジ支出をなんとかしてもらえませんですか？だと。
廃棄のはの字も出なくなった(笑)
なぜ、高いチャージを取りながら、セブンのシステムは雇用保険に対応してないのでしょうか？
社会保険の影響のみで、辞めます。
賢い人ですね。
４％という噂ですが？
ＦＣにきいても『聞いてません』
だれか教えて。
全国版ではないですか？
しっかりしたソースなら良いですが。
うちはエクセル使ってるけど
とくに大変に感じたことない
パソコンを置いてる店がどれだけあることか？
わたしは電卓で計算してます。
本部が４月〜３月の年収累計表を出せばいいだけではないのですか？
雇用保険は法律上の義務ですから、この程度の支援が本部にはやれないとでも？
くじの引き換え枚数が少し多い日があっただけで、ＦＣに調査を命令するような本部です。
そんな本部だから、加盟店の法令順守にはさぞかし厳しいことでしょう。
くじの不正がそんなに心配なら、いっそのことくじを廃止すればいいのです。
わたしのコメントがおかしいというなら、責任を取って自害しますか？
仕方ありませんね
品べりの原因は内部にあります！
内引きは、オーナーの無能さの証明。しかし、オーナーには同情の余地がある。
頭から人を信用してはいけません。まず、疑いましょう。
人間の一部に、欲に勝てない無法者がいるのは悲しいが、事実でありますね。
マリオの安倍ちゃん！
社会保険料なんか楽に払えるからいいな