やさしい法律相談Part355 完璧テンプレ用 (804ﾚｽ)
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486(2): なな 06/14(金)20:40 ID:VmnovmHH(1/4) AAS
【名前欄】
なな
【何についての質問】
給与、雇用契約についての不満
【登場人物整理】
私・その会社
【いつ・何処で】
勤続10ヶ月
【何をされた・何をした】
１日の所定労働時間 8時間
省10
487: なな 06/14(金)20:50 ID:VmnovmHH(2/4) AAS
>>486に追記
１日欠勤した時は、11,428円が減額されてました。
11,428÷8＝1428.5
計算の根拠不明
488: なな 06/14(金)21:20 ID:VmnovmHH(3/4) AAS
>>486に追記です。
入社時にサインした雇用契約書を見て>>486を書いたのですが、実際の支給明細書を見ると、基本給や業務手当などの条件が改変されてました。。
月額合計は変わらず。最低賃金に合わせた改変のようです。
そうすると残業代が最低賃金以下になるんですが。。
会社が勝手に契約を変更して何も通知せず、自分は承諾もサインもしてないのですが、違法ですよね？
会社には業務手当の金額を元に戻せと要求すべきでしょうか？
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