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636: 就職戦線異状名無しさん [sage] 2017/04/08(土) 09:30:41.92 ID:lc9Ikx2a

若者の“酒離れ”　20代の約3割は「飲まない」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/news126.html

20代のうち「週に3日以上飲酒する習慣がある」のは男性が18.0％、女性が8.8％と、全平均の30.8％よりも大幅に少ない──
東京都生活文化局がこのほど実施した「健康と保健医療に関する世論調査」でこんな結果が出た。
50代の男性の半数近くが「毎日～週5・6日は飲む」としているのと対照的だった。

20代男性の飲酒の頻度で最も多かったのは「週に1～2日」で、32.6％。これに次いで多かったのが「飲まない」が25.3％、「月に1～3日」が21.1％だった。
一方、「週に5～6日」は1.1％、「毎日」は9.5％と、頻繁に飲酒する人は少数派だった。

20代女性の場合は、「飲まない」が34.2％でトップ。次いで「週に1～2日」（30.4％）、「月に1～3日」（26.6％）が上位を占めた。
「毎日」「週に5～6日」はともに2.5％に過ぎなかった。

http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/l_sh_drink_01.JPG

一方、飲酒回数が最も多かった50代男性の場合は、「毎日」が34.6％、「週に5～6日」が15.4％、「週に3～4回」が9.2％との回答が集まり、
約6割が2日に1度飲酒していた。

全体的に、男女ともに飲酒の頻度が高い人は40代以上に多く、30代以下には少ない結果となり、世代間の飲酒に対する価値観の違いが浮き彫りになった。

各世代の調査結果を合計すると、「飲まない」と答えた人は前回調査時（2014年）から3.3ポイント増の41.6％に増え、
「毎日」と答えた人は同1.0ポイント減の17.3％。日本人から飲酒の習慣自体がやや薄れていることが分かった。

http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/l_sh_drink_02.JPG

https://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1491579696/l50
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491579976/l50
https://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1491571731/l50
https://newspicks.com/news/2172414
http://ceron.jp/url/www.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/news126.html

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/636

638: 就職戦線異状名無しさん [sage] 2017/04/08(土) 10:40:28.80 ID:lc9Ikx2a

なぜこれほどのスピードでやる気を喪失した報告が出てしまうのか。職業選択や能力開発の相談・助言をする国家資格「キャリアコンサルティング技能士」で、
採用支援・職場定着支援を手がけるリブリッジ（東京都千代田区）代表取締役社長を務める石松明彦氏がJ-CASTニュースの取材に答えた。
石松社長は「会社側と新入社員自身の2つの側面に分けて要因を考察できます」という。

まず会社側の要因としては、「入社直後にすべきである中長期的な仕事のスケジュール共有ができていないケースが少なくありません」と話す。

「新入社員に『あなたにはこういう仕事をしてもらう』という展望を示さずに業務に就かせるケースが少なくありません
また、研修なしで最初から日常業務に就かせるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を取った場合、
新入社員は『放っておかれている』『何をすればいいか分からない』といった状況になる可能性があります。

そこで、現時点で「辞めたい」という考えを打ち消すには「自分が将来何になりたいのかを改めて明確にすることです。
たとえつらくても、将来の展望に照らしてその会社で今自分が得られるものを、1つでも2つでも見つけるべきです」と助言した。
「簡単に辞めると、10年後には同期と比べて年収格差が2倍出ると考えた方がよい」とも話していた。

厚生労働省が発表している大卒3年以内離職率は、1995年卒が32.0％で、最新の2013年卒が31.9％。
この期間は30％前後で推移しており、石松社長は「ほぼ横ばいです」とする。
それでも入社直後の「辞めたい」「辞めた」の声が目立つのは「SNSなどの自由な投稿で心情の『見える化』が進んでいるからではないでしょうか」と考えている。
会社側から『大事に育てたい』という姿勢が示されないと、新入社員も意欲を喪失しやすいです」

https://ameblo.jp/omoitstki/entry-12263324774.html
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/51020479.html
http://otumamiokashi.com/post-14507/
https://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1491497540/l50

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/638

645: 就職戦線異状名無しさん [sage] 2017/04/09(日) 03:27:05.19 ID:ZFQ7ftXa

****http://www.****.
2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.福山.評判.株式会社.ｾﾌﾃｨ.ｸﾁｺﾐ.ﾌﾞﾗｯｸ.ﾊﾟﾜﾊﾗ.ﾊﾛｰﾜｰｸ.ﾄﾗｲｱﾙ雇用.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.管制ｾﾝﾀｰ.窃盗.逮捕.裁判.訴訟.詐欺.不正.不祥事.悪徳.悪用.

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
　と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
　誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
　その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
　しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
　僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
　僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
　でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
　山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
　山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
　嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
　知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
　合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
　山陽セフテに入社して本当によかった。
　末はマメドロボウでしょうか？

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/645

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