[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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492: 2014/10/01(水)01:33 ID:wXLKb9YM0(1/9) AAS
セクハラは何よりも被害者の性的自己決定権、名誉権、プライバシー権といった憲法上の権利を侵害する行為であり、被害者の労働条件や心身に重大な影響を及ぼします。
加害者本人だけでなく、使用者である企業も民事上の責任を負わされるケースが増えています。
使用者は、労働契約に基づく付随義務として労働者に対して職場環境を整備する責任を負い、使用者がこれを怠った場合には債務不履行に基づく損害賠償責任を負います（民法415条）。
さらに、この場合、使用者は不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります（民法715条。加害者が企業の経営者である場合には民法44条）。
497: 2014/10/01(水)03:20 ID:wXLKb9YM0(2/9) AAS
権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。
自分の損得考える時だけは冷徹だけど
後は感情論で他人振り回すのが大好き。
思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。
自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし
偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。
そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。
そして会社を傾ける。
そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。
498: 2014/10/01(水)03:22 ID:wXLKb9YM0(3/9) AAS
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
499: 2014/10/01(水)03:24 ID:wXLKb9YM0(4/9) AAS
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
500(1): 2014/10/01(水)03:25 ID:wXLKb9YM0(5/9) AAS
513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う
866: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:coinZsnJ0
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) NY:AN:NY.AN ID:zZXIKDZ00 (11/12)
>>118
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ
省5
504: 2014/10/01(水)07:36 ID:wXLKb9YM0(6/9) AAS
>>500
脅迫だな…
505: 2014/10/01(水)07:44 ID:wXLKb9YM0(7/9) AAS
個人情報保護法違反
いたずらや相手を困らせる目的で、氏名・住所・電話番号などの個人情報を掲示板に書き込む等して流布させ、迷惑をかける事案。
個人情報とは、「特定の個人を識別できる情報」を指します。この「特定の個人を識別できる情報」の解釈としては
例えば氏名がなくても個人を特定できる情報があります。顧客名簿に氏名の記載がなくても、顧客番号や学校の
学籍番号、社員番号などは個人と結びつける事が出来るので個人情報になりますし、生年月日と住所でも
一個人を特定できる情報になります。
氏名さえ見えなくすればいいというものではないというのが
この保護法の解釈のポイントとなります 。
506: 2014/10/01(水)07:45 ID:wXLKb9YM0(8/9) AAS
948 �� 949,950: 国道７７４号線 [] 2013/09/30(月) 17:03:24.99 ID:IoQOFp2s (2/2)
>>947
被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能。
507: 2014/10/01(水)08:04 ID:wXLKb9YM0(9/9) AAS
>>6
どちらかと言うとセクハラ
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