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【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/
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222: 名無し野電車区 [sage] 2014/07/10(木) 22:09:12.92 ID:ShODrB3L0 >>215 ＡＴＳは問題ないの？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/222
402: 名無し野電車区 [] 2014/07/16(水) 06:07:48.92 ID:SbXLR61h0 156 ：名無し野電車区：2013/09/19(木) 20:34:19.77 ID:a9CScVu00客先でセクハラしたのは最低の行為�� 触らなくても女性秘書をじっと見つめて相手に精神的苦痛を与えた�� 女性秘書は怖くなり、メモを渡すしかなかった�� 見かねた女性秘書の上司は派遣先の会社に担当を変えることを伝えた�� それがパワハラと叫ぶバカハラ君�� 話の流れはこんなもんだろ�� http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/402
432: 名無し野電車区 [sage] 2014/07/16(水) 19:22:07.92 ID:OawsSWwB0 NGワードうまいこと設定すると完全にブロックできるのな http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/432
503: 名無し野電車区 [] 2014/07/17(木) 01:29:00.92 ID:5JUSb5uV0 パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、�� 部下に対し、�� その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。�� もっとも、�� どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。�� 判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、�� 違法なパワハラであると判断しているようです。�� 今回の相談の場合でも、�� 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、�� パワハラにあたるといえるでしょう。�� そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。�� もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、�� 名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。 また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、�� もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、�� 上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。�� それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、�� 職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/503
535: 名無し野電車区 [sage] 2014/07/17(木) 23:07:14.92 ID:V5X+RaCK0 >>534 ・運営の指定する書式で報告 （一日何件荒らした・荒らしの内容） ・スレ住民が相手していない（安価振ると却下される率が上がる） ・運営の気分 これが満たされればアク禁とあぼーんとなる http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/535
723: 名無し野電車区 [] 2014/07/23(水) 23:28:51.92 ID:SQSehLDt0 test http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/723
837: 820 [] 2014/07/27(日) 04:56:50.92 ID:IxZy8NHq0 ×大半が ○都市部においては http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/837
896: 名無し野電車区 [] 2014/07/29(火) 17:12:06.92 ID:+BtWL/8y0 ※【ご回答御礼】>>893 です。 レスありが㌧です。単身ですが、静岡発なので、前日購入は無理なのです。 「当日買えたらラッキー！」と考えて、出かけたいと思います。 また、浜松から遠鉄バスで、とも考えましたが、トイレ近いほうなので、 トイレなし車両＆休憩なし、ということで断念しました。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/896
903: 名無し野電車区 [] 2014/07/29(火) 21:13:47.92 ID:Ga994pkG0 test http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/903
952: 名無し野電車区 [] 2014/07/31(木) 17:24:36.92 ID:m31T33aM0 パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、 部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。 もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。 判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。 上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。 もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。 また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、 上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、 いじめが止まない場合には、職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/rail/1404539956/952
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