[過去ﾛｸﾞ] 同一労働・同一賃金 ｷﾀ━━━━━( ´∀｀)・ω・) ﾟДﾟ)ﾟ∀ﾟ)・∀・)´_ゝ｀)ﾟーﾟ)━━━━━!!!!! [転載禁止]©2ch.net [186586446] (404ﾚｽ)
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208(1): 2014/11/22(土)08:41 ID:vbnNwZa30(1/9) AAS
同一労働同一賃金なんて遠大で曖昧な目標より派遣会社の規制をしろよ
一度紹介しただけで退職するまで3割以上下手したら5割以上ピンハネするとかありえねーよ
234: 2014/11/22(土)08:56 ID:vbnNwZa30(2/9) AAS
>>226
正社員の方が有能なのは間違いない
つか正社員でないとできない仕事はあるしそんな所に非正規はいないだろう
同じ仕事であれば正社員非正規問わず経験が長いほうが仕事ができるよ
非正規が関われる仕事はそういった仕事だし
244(1): 2014/11/22(土)09:09 ID:vbnNwZa30(3/9) AAS
>>218
非正規賃金相場ってのが出来上がっててそれに合わせてるんじゃないかな
確かに派遣ピンハネ規制しても賃金には反映されず派遣会社の利益だけが減る可能性高いか
ただ雇う企業負担は減るしその分非正規賃金上昇圧力になる可能性はあると思う
250: 2014/11/22(土)09:18 ID:vbnNwZa30(4/9) AAS
最近は「これが正社員の待遇？」と耳を疑うようなワープア正社員もいるしな
非正規の低待遇に正社員も引きずられているんだよ
267: 2014/11/22(土)09:44 ID:vbnNwZa30(5/9) AAS
>>256
それが本来の姿だな
ただそれが出来るほど日本の労働者の民度が高ければいいけど
あと非正規はまだ数が少ない、本来正規であるべき23〜60歳男性だと
若年層で20%未満中高齢層で10%未満の非正規率だからな
社会的問題を起こすレベルの数だがまとまって圧力を掛けるには少ない気がする
284: 2014/11/22(土)09:57 ID:vbnNwZa30(6/9) AAS
>>268
派遣を雇うのと自社で契約社員雇うのとどっちがコスト減になるのか良く分からんからな
>>218の言ってるようにどっちの賃金も大差ないように見える
だとすると契約社員の管理コストと派遣会社のピンハネ分が釣り合っているんだろうか？
どちらにせよ派遣会社のピンハネ規制すれば雇う会社か労働者のどちらかにメリットが出ると思うが
309: 2014/11/22(土)10:13 ID:vbnNwZa30(7/9) AAS
>>298
やっぱ非正規労働者組合を作って地道に交渉するのが筋なんだろうね
332(1): 2014/11/22(土)11:33 ID:vbnNwZa30(8/9) AAS
非正規教員とかは同一労働同一賃金のメリットありそうだな
正規と非正規で授業内容に差が出るなら非正規を使っちゃダメだし
差が無いならそれ相応の賃金払えって事
雑務や権限で業務差が出てもそれに相応しい賃金差にしないと
344: 2014/11/22(土)12:12 ID:vbnNwZa30(9/9) AAS
>>343
＞実際は実績も責任も全く違うのに
だ〜か〜ら〜、そんな現場に非正規はいないだろ
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