[過去ﾛｸﾞ] ほっともっとでアルバイトPart38 (1002ﾚｽ)
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681(5): 2018/04/10(火)18:11 ID:DTpRmRYc(1) AAS
>>674
そこまで言うなら労働契約書には休日出勤あり、残業ありと書いてあるのだから従わなければならないよ？
正当な理由なしでの欠勤、特に子供の運動会行くとか家族旅行とか、学生は遊びに行くから出れないとか。
自分の休や有給をやりくりして用事を済ませなければならなくなるよ？アルバイトだからと休みまくるくせに、有給の時だけは同じ労働者なんだから権利あるとか言えないぞ
682: 2018/04/10(火)18:35 ID:H0PLsbew(1) AAS
>>681
労働基準法
第三二条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、
労働させてはならない。
第三五条
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
省1
684: 2018/04/10(火)19:13 ID:lrc6K5IL(1) AAS
>>681
適当に仮病使って休めばいいだけだし
685: 2018/04/10(火)21:15 ID:AmJRbyJq(1) AAS
>>681
〇〇だから有給取らせない、なんて理屈は通用しないんだが
低学歴はこれだから
687(1): 2018/04/10(火)21:35 ID:G8dMz4Vx(1) AAS
>>681
> 有給の時だけは同じ労働者なんだから権利あるとか言えないぞ
強行法規の意味、分かってる？ 強 制 的 に適用される法律なんだけど？
お前みたいなバカがどれだけ「権利があるとか言えない」と言っても無視されて
強制的に労基法39条の有給休暇が適用されるんだよｗ
お前は勉強してないバカだから、バイトには有給は無いと思ってるんだろ？
それが大間違いなんだよ、ボンクラはちょっとは勉強しろクズ
696: 2018/04/11(水)08:58 ID:u2y8YrRE(1) AAS
>>681
> アルバイトだからと休みまくるくせに、有給の時だけは同じ労働者なんだから権利あるとか言えないぞ
そもそも有給は六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者にしか与えられないんだから、
少なくとも全労働日の八割以上の勤労義務は果たしてるはずだろ？
義務を履行する者に権利が与えられるのは当たり前。
>>681が社員なのかバイトなのかは知らないが、社員だとしたら、こういう考えの人間が本社に行って
下請け苛めとかするんだろうな。また公正取引委員会から勧告受けたいのかね？
バイトだとしたら、鎖の美しさを自慢する立派な奴隷だな・・・
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