[過去ﾛｸﾞ] ほっともっとでアルバイトPart38 (1002ﾚｽ)
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661: 2018/04/08(日)23:46 AAS
どこのバイトでも有給はあるよ
単に使える雰囲気がない
662: 2018/04/08(日)23:48 ID:hdoKcltI(1) AAS
オーナー店だけどもらえるよ
ただし休んだら支障が出る人は週2回以上ダメって言われた
使えない奴が長い連休に使ってると殺意がわく
663(1): 2018/04/09(月)02:29 ID:08uwfDXV(1/4) AAS
>>656
店長に言えば取らせてくれる
というか取らせないと違法で余計めんどうなことになるから
664(3): 2018/04/09(月)03:15 ID:TrFeMb/M(1) AAS
>>663
取ることは可能だが、わざわざ人不足の飲食店に分かって入って有給の権利を主張するのって何か意味あるの？
取りにくいの分かってるくせに(笑)なぜ取りにくいのか？
人が居ない（頭数が）
ギリギリの人数でやる（余裕のないシフト人数欠員1名でも致命的な）
代わりの人を出勤させるとその人の休みが無くなるとか
665: 2018/04/09(月)03:21 ID:08uwfDXV(2/4) AAS
人が居ない云々はお前らが無能だからだろ
666: 2018/04/09(月)03:30 ID:llI7gM3K(1) AAS
有給の話になるといっつもコイツ>>664
が出てくるよな
どんだけ必死なんだよ
人手不足なんてそっち側の問題を都合がいい時だけバイトに押し付けるな
「人手不足の中で権利主張する意味があるの？」とかロジックが支離滅裂過ぎて
ブラック通り越して単なるキチガイじゃん
667: 2018/04/09(月)04:45 ID:AAPNzKrz(1/2) AAS
人不足を押し付けるなって思うならなぜ飲食店なんかやるのか(笑)
自由シフトなんて嘘の求人に騙されて入ったの？
668: 2018/04/09(月)04:58 ID:08uwfDXV(3/4) AAS
完全に開き直ってて笑った
こんな程度の馬鹿だからみんな辞めて更に人手不足が加速するといつになったら気づくのだろうか
669(1): 2018/04/09(月)05:30 ID:AAPNzKrz(2/2) AAS
完全に開き直ると
バイトが有給なんか申請するな
労働者の権利は重要だがそれ以上に店の運営が重要
人が余っていればとらせてあげたいが、奴隷バイトがなかなか入って来ない
自由シフトと宣伝して、入ったら出勤お願いの連発
670: 2018/04/09(月)08:09 ID:/IK44VCW(1) AAS
まあこんなスタンスなら人も居なくなるよな
やっぱ人手不足なんてプレナスおよび店長の自業自得じゃん
なんでこんな低学歴のアホに忖度して権利を放棄しないといけないのか
辞める前に有給取ろうっと
671: 2018/04/09(月)08:29 ID:Cx1CTihD(1/2) AAS
>>669
根っからの畜生で草枯れますよ
どうせ糞社員だろうけどあんたらがそういう方針変えん限り
人手不足は解消しませんよぉぉ
人来ても早々に見切りつけて辞められるだけ
672: 2018/04/09(月)08:31 ID:Cx1CTihD(2/2) AAS
てかどうせ人余ってても取らせねえだろ
673: 2018/04/09(月)08:37 ID:08uwfDXV(4/4) AAS
ほんと底辺まる出しだよなぁ
ここでバイトしたらブラック飲食にだけは絶対就職したらいけないと痛感できるな
674(2): 2018/04/09(月)08:39 ID:Ro0mgb60(1) AAS
>>664
労働基準法は第13条にあるように 「強行法規」 であり、ウチには有給はないとか契約書等で有給は無いと
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
省3
675: 2018/04/09(月)11:05 ID:wlQBdu/J(1) AAS
>>609
私の店舗もOFCが勝手に発注して会員カードかなりありましたが今66枚になりました^^;
676(1): 2018/04/09(月)11:37 ID:OZ4hz0Ec(1) AAS
>>664
労働基準法は強制的に適用される最低限の基準が書かれている法律だから、ギリギリの人数でやって
代わりの人を出勤させるとその人の休みが無くなるのは企業側が悪いんだけど？
お前は何も知らないバカだな、高卒のバカは少しは法律を勉強しろよ、こんなの誰でも知ってるぞ
恥を知れザコが
労働基準法
第一条
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を
理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
677(1): 2018/04/09(月)13:14 ID:pi0FurD9(1) AAS
六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者
学生には中々高いハードルだな
678: 2018/04/09(月)13:27 AAS
おっ、ワイいけるやん
679: 2018/04/09(月)16:45 ID:JJubbNzl(1) AAS
>>677
全労働日って組まれたシフトの８割以上だろ
680: 2018/04/09(月)19:56 ID:ai/PwZEg(1) AAS
>>502
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