[過去ﾛｸﾞ] フルキャスト168 (1002ﾚｽ)
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19: 2017/10/10(火)01:18:28.73 ID:+fUrhtE7(1/2) AAS
選挙の出口調査って楽なん？
誰か経験者いたら教えて
130: 2017/10/30(月)08:28:59.73 ID:XUPZJIxj(1) AAS
>>122
121がNGされてるなんて100%あり得ない
その通りだな
274: 2017/11/12(日)22:56:38.73 ID:RPAJ2T/s(1) AAS
普通ならって何も知らない派遣の分際で勝手に基準決めてんじゃねーよでブスが
393(2): 2017/11/22(水)15:26:10.73 ID:jrhh/+iP(1) AAS
京都の山パンすげーなｗ
474: 2017/12/08(金)22:31:01.73 ID:7JQMiZ5c(1) AAS
>>473
両方登録して、いろいろ案件見比べたらいいんじゃないの？
541(1): 2017/12/15(金)15:20:31.73 ID:JA8nxxU8(1) AAS
>>535
実際トラブル起こしたというんならきちんとそう言うべきでしょ？
1人多いと何故俺が帰らなければならないのですか？と訊いているわけだし。
俺には落ち度が1個もない。
>>537
周りから見た評価もあるというなら
どんな評価だと受け入れられてどんな評価だと排斥されるの？
遅刻するようなズボラでも若くてイケメン・別嬪だったら優先的に受け入れられて
遅刻せずきちんと集合場所に来ていた年長者の男は追い出されるっていうの？
名簿で分かる事といえば性別と年齢くらいだからな。
776: 2018/01/22(月)23:16:47.73 ID:YUZCGhn9(2/2) AAS
この雪はアカン…
明日着かないかも…
785(1): 2018/01/24(水)14:49:14.73 ID:IDshvhh2(1) AAS
>>780
仕事中止になったわけでもないのに1人多いからといって
何ら落ち度のない優良キャストを名指しして帰らせるのも
重大な契約違反だもんな。
1人多いからって何故自分が追い出されなきゃならないのか訊いても
「こちらの手違いで1名多く紹介してしまいました」だと。
そりゃ手違いは人間だから誰しもあるだろうが訊いてる内容はそうではなく
どういう選定で追い出す人を決めてるのかと訊いているんだがはぐらかしてくる。
普段の遅刻や突発欠勤はなく、勤務態度・素行等は極めて良好なのは盤石の事実である俺が
勤務した現場からクレームがあるというのはどう考えても100％ないとして
省7
913: 2018/02/15(木)11:21:51.73 ID:AAxmOI1q(1) AAS
>>912
サンキュ
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