日立化成を語ろう (49ﾚｽ)
上下前次1-新
1: nanashi_ 2014/03/07(金)07:07 ID:NQoxaVA/2(1/2) AAS
Working On Wonders 最高！
2: 2014/03/07(金)07:28 ID:2b21pyOHx(1) AAS
在特会の副会長が立てたスレ
3: 2014/03/07(金)09:31 ID:NQoxaVA/2(2/2) AAS
最高！
4: 2014/03/07(金)18:34 ID:Ts9FhRpDy(1) AAS
最低だ！
5: テンプレ 2014/03/09(日)19:09 ID:DGYcYbRV7(1/11) AAS
Q.日立化成って何を作っている会社ですか？
A.不良品と無駄と鬱を作っています。
Q.日立化成に入るとどんなことをやれますか？
A.朝から朝まで日々黙々と与えられた作業を目的もなくただひたすらやれます。
Q.日立化成が求めている人はどんな人ですか？
A.従順な人、体力のある人、長いものに巻かれる人です。
Q.日立化成に合っているのはどんな人ですか？
A.人に責任を押し付けられる人、他人のものをパクれる人、他人をネガティブに批判できる人です。
6: テンプレ 2014/03/09(日)19:10 ID:DGYcYbRV7(2/11) AAS
Q.日立化成グループの従業員は鬱病になる人が多いと聞きましたが、本当ですか？
A.本当です。
Q.どういう人が鬱になるのですか？
A.考える人です。
Q.どこの事業所が一番鬱になりやすいですか？
A.いちおう山崎だとされていますが、どこもひどいので順位をつけても意味がありません。
Q.どうすれば鬱にならずに済みますか？
A.無責任で無神経な人になるか、転職すれば大丈夫です。
Q.メンタルヘルスに対する会社の取り組みは？
A.鬱になった人の就業を制限し、要職からはずすようにしています。
7: テンプレ 2014/03/09(日)19:10 ID:DGYcYbRV7(3/11) AAS
Q.日立化成で偉くなるには何が必要ですか？
A.上長に従順であること、人の成果をパクること、失敗の責任を人に押し付けること、減点対象となるようなよけい
なことを一切しないこと、それとTOEIC600点近くが必要です。
Q.子会社に飛ばされることってありますか？
A.よくあります。
Q.どんな人が子会社に飛ばされますか？
A.上長に意見を申し上げる人、責任をとる人、実力があって成果をパクらせない人、減点対象となるようなチャレン
ジングなことをする人、鬱になった人、などです。
省10
8: テンプレ 2014/03/09(日)19:11 ID:DGYcYbRV7(4/11) AAS
Q.効率よく仕事すれば残業しなくても大丈夫ですか？
A.周りが残業しているのに自分だけ帰る度胸があれば帰れますが、査定は下がります。
Q.残業していれば査定は上がりますか？
A.下がりにくいだけで、上がることはありません。
Q.月俸制になったら成果主義だから残業時間は関係ないですよね？
A.日立化成でいう成果とは総労働時間のことなので、残業しなかったり年休をたくさん行使したりすると査定が下がります。
Q.残業代を払わないための月俸制は、いわゆる「名ばかり管理職」というやつでしょうか？
A.月俸制の人は部下を一分一秒単位でしっかり管理しているので、管理職とよべるでしょう。
Q.法律的な管理職の条件は、「経営者と一体的な立場」「労働時間を管理されない」「ふさわしい待遇」ですが？
A.管理職は経営者と精神的に一体であり、残業制限がないので労働時間は管理しておらず、世間並みの待遇は保証しています。
省2
9: テンプレ 2014/03/09(日)19:11 ID:DGYcYbRV7(5/11) AAS
Q.日立化成は休日が多いと聞いたのですが？
A.カレンダー上の「休日」は、やや多めです。
Q.年休って年間何日ぐらい行使できますか？
A.一斉年休4日もカウントに入れて、10〜15日も行使できればいいほうでしょう。
Q.年休は労働者の権利なので、すべて行使したいのですが、その気になれば休めますか？
A.やれるものならやってみてください。
Q.年休を使いすぎると何か問題ありますか？
A.査定が下がる、嫌がらせを受けるなど、問題がありすぎてすべて挙げられません。
Q.労働組合は何もしていないのでしょうか？
A.ちゃんと対応すると会社の業績が悪くなるので、実態を知らないことにしています。
10: テンプレ 2014/03/09(日)19:12 ID:DGYcYbRV7(6/11) AAS
Q.日立化成に入ろうと思うのですが、いい会社ですか？
A.働いているふりだけしていれば給料もらえるので、そういう意味ではいい会社です。
Q.日立化成の人事の人っていい人が多いですよね？
A.外面がいいだけで、中身はろくなのがいません。
Q.研究開発職希望なのですが、どんな業務内容ですか？
A.開発は技サという名の肉体労働、研究は開発ごっこです。
Q.頭悪いので言われたことしかできないのですが、そんな私でもやっていけるでしょうか？
A.むしろ頭がいいと鬱になるのでやっていけません。
Q.事務系は楽ですか？
A.はい、中には決算期末直後と月末以外は毎日定時退勤で休み放題の部署もあります。
11: テンプレ 2014/03/09(日)19:12 ID:DGYcYbRV7(7/11) AAS
Q.5年以内に会社をやめる人ってどのくらいですか？
A.多すぎて数える気もしません。
Q.やめる人が多いってことは、生き残れば出世できるってことですよね？
A.製作所から天下ってくるので、出世できるとは限りません。
Q.三流大学なんですが、日立化成に入るにはどうしたらいいでしょうか？
A.入社面接で、とにかくひたすら何でもいいから必死で元気のよさをアピールしてください。
Q.入社面接でうそ言ったらバレませんか？
A.日立化成の中の人はバカなので絶対バレません。
Q.茶髪禁止と聞いたのですが、本当ですか？
A.茶色しか見当たりませんが。
省2
12: テンプレ 2014/03/09(日)19:13 ID:DGYcYbRV7(8/11) AAS
Q.子会社って何で業績が良くないところが多いのですか？
A.業績が良くないところを子会社にしたからです。
Q.化成グループに限らず日立グループって子会社が多いですよね。
A.業績が良くないからといって子会社にしていたら、いつの間にか子会社だらけになっていました。
Q.子会社に鬱が多いのはなぜですか？
A.鬱になった人が子会社に飛ばされるからです。
Q.あんまり子会社に人を送り込みすぎると、子会社の人の迷惑になりませんか？
A.迷惑です。
Q,子会社に出向したら子会社の人がやけに冷たいのですが、天下りだから嫌われているのでしょうか？
A.はい。
省8
13: テンプレ 2014/03/09(日)19:13 ID:DGYcYbRV7(9/11) AAS
Q.日立化成って給料高いですか？
A.製作所の子会社なので平社員は安く、課長以上でようやく世間並みになります。
Q.日立化成ってボーナスが多いと聞いたのですが？
A.月数ベースで日立グループ内トップクラスですが、もとの給料が安いうえにこういうご時世なので金額的にはすさまじくカスです。
Q.ちょっと息抜きにネットを見ていたら黄色い警告画面が出てきたのですが何ですか？
A.気にせず先に突き進んでもらって問題ありません。
Q.仕事と関係ないページを見るとログが取られるのですか？
A.日立化成には脅しに屈服しない勇者がたくさんいるので、ログを取ったところで量が膨大すぎて解析できず無意味です。
Q.成果主義なんだから、成果さえ出せば遊んでいようと何しようと勝手なのでは？
A.日立化成ではよけいなことをしないことが成果なので、遊んでいる人は成果が出ていません。
省10
14: テンプレ 2014/03/09(日)19:15 ID:DGYcYbRV7(10/11) AAS
Q.人を選んで挨拶したりしなかったりする守衛が不愉快なのですが？
A.権力の犬は人ではないので平社員には挨拶してくれません。
Q.消防隊の飲み会はあんなことやこんなことができると聞いたのですが、本当ですか？
A.訓練の一環として、特殊な部屋の中に特殊なホースを入れて特殊な消火剤を撒いています。
Q.万が一セクハラされたらどこに通報すればいいですか？
A.セクハラに限らず悪いもの悪いと言うと自分自身が悲惨な末路をたどるので、普通は表沙汰にしません。
Q.このテンプレは誰がつくっているのですか？
A.私です。
15(1): テンプレ 2014/03/09(日)19:15 ID:DGYcYbRV7(11/11) AAS
Q.30分未満の残業は切り捨てなのですか？
A.はい、労働基準法違反ですがそういう規則になっております。
Q.カードで打刻すると出勤時は3分遅く、退勤時は3分早い時間が打刻されるのですが？
A.出退勤時刻をごまかしているわけではなく、システムがそういうふうになっているので受け入れてください。
Q.間接員はPCでの打刻が推奨されているのはなぜですか？
A.退勤時の着替えや移動などで時間がかかって残業時間の区切りを過ぎてしまうと、会社側が損をしてしまうからです。
16: 2014/03/22(土)07:46 ID:kRHUU6pEJ(1) AAS
テンプレなげえなあ
17: 2014/03/22(土)12:17 ID:Ehh5WRFIC(1) AAS
過去スレの秀逸テンプレ
18: 2014/03/22(土)15:25 ID:tMxiOYSoI(1) AAS
>>15とか労基法のザルさを上手く証明しているな
19: 2014/04/06(日)01:29 ID:c2bxVTy94(1) AAS
従業員の竹島奪還デモへの参加や拉致被害者救出運動への参加 を禁じようとするのは反社会的。
むしろ国益や人権を重んじるボランティア活動への参加は会社として奨励すべきでしょ。
20: 2014/04/19(土)08:35 ID:rnwizHynW(1) AAS
伝死では宗教みたいな人がたくさんいます。表向きは綺麗事いいこちゃん。裏では陰口の社会人デビューがたくさん！危険！
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