[過去ﾛｸﾞ] 「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし ★3 [蚤の市★] (1002ﾚｽ)
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416: 2022/10/01(土)21:27 ID:0h6LaXKk0(1/53) AAS
>>2
解雇通知を出していただこうか？
419(1): 2022/10/01(土)21:28 ID:0h6LaXKk0(2/53) AAS
>>415
地方の過疎地には人の扱いが雑な時期があったせいで数十年人集めに困る場所があるらしい
427(2): 2022/10/01(土)21:31 ID:0h6LaXKk0(3/53) AAS
>>418
「スキル」で思い出したけど俺の親父の子供の頃ってそろばんが出来ないとまともに就職できないって子供がそろばん塾に通わされてたって
親父が成人すると電子計算機が普及していてそろばんのスキルとか特に意味がなくなっていたが親父は子供の頃ひたすら訓練させられていたらしくそろばんたまに弾いていた
「10年かけて習得した！」スキルが時代とともに「要らないそれ」化することはよくある
432: 2022/10/01(土)21:32 ID:0h6LaXKk0(4/53) AAS
>>424
どう言えばいいんだろうね
「俺らがいなくても回るんか？
ヤメてもらって結構なら解雇通知出してもらおうか
スト始め」で全然構わないと思うよ
448: 2022/10/01(土)21:37 ID:0h6LaXKk0(5/53) AAS
>>438
大雑把には機械翻訳して文章的におかしいところを直していくのに人がいる感じになるよ
人海戦術で全部人間が翻訳していくってのは無くなる
454: 2022/10/01(土)21:38 ID:0h6LaXKk0(6/53) AAS
>>438
逆に言うと授業は全部英語でやって国語の時間を無くしたほうが良いように思う
一億人しか使わないローカル言語に教育に使えるリソース使いすぎや
472: 2022/10/01(土)21:44 ID:0h6LaXKk0(7/53) AAS
>>456
しかし、団体交渉とストに「アルバイト止まりなのは本人に問題があるからとしか考えられねーのか？」と言ってみろと言われて言えねえだろ(´・ω・｀)
言えばいいじゃんこの会社も
新聞が取材すると担当者いませんって何も言わねーの
「本人に問題があるのでは！」ってパリッと記者の前で言ってみろ(´・ω・｀)
483: 2022/10/01(土)21:46 ID:0h6LaXKk0(8/53) AAS
>>471
外国人はコロナの流行で一時帰国とか逆に日本に入れないとかで研修生使ってるところが泡吹いてたよ
それに集められるのが同じ国の奴らとは限らないからネパール人の先輩がベトナム人5人に日本語で仕事教えるとか無理ゲーが発生しやすい
486: 2022/10/01(土)21:47 ID:0h6LaXKk0(9/53) AAS
>>482
賃金がおかしくないのかを問い詰めることはできる
488: 2022/10/01(土)21:48 ID:0h6LaXKk0(10/53) AAS
>>487
結構お似合いな上に新聞取材があったんですって
そうしてワイらも知ることとなった
501: 2022/10/01(土)21:51 ID:0h6LaXKk0(11/53) AAS
>>492
若手社員の6割が口裏を合わせ同じ年のほぼ同じタイミンが辞めるということが待遇の改善を求めるところでは社員レベルで起こる
504(1): 2022/10/01(土)21:53 ID:0h6LaXKk0(12/53) AAS
>>473
同一でなくてもいいのだ
なぜならバイト同士でも社員同士でも統一ではないからだ(´・ω・｀)
そうじゃないのか？
問題なのは賃金に不当な格差が見受けられないかだ
509: 2022/10/01(土)21:54 ID:0h6LaXKk0(13/53) AAS
>>505
売れるから強気に値上げ交渉ができるのではないか？
512(1): 2022/10/01(土)21:55 ID:0h6LaXKk0(14/53) AAS
>>507
雑用係がストを始めると言っている
雑用係無しでやってみろとか言い出した
多分辞めろと言ったら解雇通知出せとか解雇権乱用だとかうるさいと思う
ストは始まる
現場はどうするのだ？
521(1): 2022/10/01(土)21:58 ID:0h6LaXKk0(15/53) AAS
>>513
果たしてそうなのか
集まっちゃうのか集まらなくて顔色が変わるのかはこの狂人たちのチキンレース次第だ
527(1): 2022/10/01(土)22:00 ID:0h6LaXKk0(16/53) AAS
>>518
余裕があるなら予防策やっていればいいんではないか？
余裕がないからバイトが仕方無しに消耗戦を鬼のフルスペックでこなしてる現場もある
537: 2022/10/01(土)22:03 ID:0h6LaXKk0(17/53) AAS
>>524
来ねえよ
正確には同じ国のやつをまとめて入れるのが難しくなってきている
そうすると「ちょっとだけ回してくれ」とか相手にされない
研修生を斡旋する学校もまとまって使ってくれる方が管理とか楽なんだろ
544(1): 2022/10/01(土)22:05 ID:0h6LaXKk0(18/53) AAS
>>533
職場によるよね社員5％バイト95％とかいう狂った割合だと
「好きにすれば？」とか言ってると悲惨な結末にしかならんし
本当に90％社員でバイトとか補助でしょなら仕事なくなるよ知らんでいいと思うよ
547: 2022/10/01(土)22:06 ID:0h6LaXKk0(19/53) AAS
>>540
なるほど
スキは見せてはダメだと思うよ
労働時間が祖も違うでしょ？って記録をわざとに数字で残すとかいい手だと思うね
552: 2022/10/01(土)22:08 ID:0h6LaXKk0(20/53) AAS
>>548
わざとに数字とか記録に残りやすくわかりやすいところで細かく社員の方が必ず労働時間が多くなるようにする(´・ω・｀)
これマメな
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