[過去ﾛｸﾞ] 【きわめて異例】三菱電機、新入社員が自殺 「死 ね」記したメモ残す 教育主任の男性社員を自殺教唆の疑いで書類送検 ★2 (1002ﾚｽ)
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283: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:56 ID:d8m9aRcI0(1/3) AAS
大手なんて圧迫面接を武勇伝として語る馬鹿がいるくらいだし無理だな
284: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:56 ID:jNrc6t8B0(1) AAS
一昨年の別事業所の新入社員の自殺は小さな記事で済んだのにな
こういう風にデカい新聞で騒がれない限りはネットのアホは騒がないんだから、もうちょい上手く処理しろよ
285: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:NJt/zpT20(1/2) AAS
三菱電機の教育主任ってそういう人間なんだ
286: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:RC6K55o40(1) AAS
>>10
学校のイジメも同様
86年の中野富士見中の鹿内くん自殺事件からイジメやパワハラが問題視されだした
287: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:NaFGHGmc0(7/11) AAS
>>213
ミスが多いのは現代人の特徴だよ
システムによる支援が前提の世代だから
きちんと活用しようと思ったら環境を整える必要がある
288: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:9OyVerfs0(1/5) AAS
楽天流頸椎神経断裂拳の使い手が必要だな
289: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:dnMITf8e0(2/2) AAS
自殺は立派な人生設計
290: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:57 ID:I7TGMT4Y0(12/67) AAS
>>278
管理責任だろ
教育主任の上司も解雇でしょ
291: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:jfi1MDbY0(1) AAS
流行曲トップ10、これで今年の流行った曲が分かるたあ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
292(2): 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:EieOk5d30(3/4) AAS
土地柄にも馴染めないまま鬱
293: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:mtGr5Ds00(3/4) AAS
在チョンを入れすぎた結果やな
294: 名無しさん＠１周年 [SEGA] 2019/12/07(土)10:58 ID:7Cl7rcOA0(1) AAS
>>2
🐱
295(1): 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:Rj2visU50(2/29) AAS
豆知識
東芝日立 提携
東芝三菱 提携
日立三菱 提携
オムロン オラオラオラ！ワンマンだぜ！
ファナック 黄色い印は勇気の印！２４時間働けますか！
キーエンス いくいくいくー！（意味不明）
SMC 唯我独尊中華万歳！
(´・ω・`)常識だよな？
296: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:d1Du+NEf0(2/2) AAS
>>253
富士通「データを完全消去したような気がしたがそんなことはなかったぜ！」
297(1): 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:I7TGMT4Y0(13/67) AAS
>>292
くそまじめなだけじゃ鬱になるぞ
だれでも
298: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:58 ID:+5DVp2p60(3/9) AAS
>>277
>メジャーリーグではコーチがきちんと研修を受けてからやってる
この国の研修なんて指導する者から田吾作だからな。
299: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:59 ID:1pxiixyi0(6/7) AAS
>>292朝鮮人韓国人テロリスト！ 公安に通報した
300: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:59 ID:DLCtTevy0(2/2) AAS
>>279
おー、たしかに冷蔵庫とか頑丈に造りそうだな！デリカみたいなw
301: 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:59 ID:z4WoEBMN0(1) AAS
3人目とは問題だな。
三菱グループは日本にとって必要な企業集団ではあるが
逆に事件・事故等、問題多い企業でもある。
302(2): 名無しさん＠１周年 2019/12/07(土)10:59 ID:G+CBat7f0(1) AAS
＞1
こういうニュースを見ると被害者が可哀相だと昔は思った。
しかし、俺の会社でも、ゆとりが入社してきて
時間を守らなかったり
大事な用件を忘れたり
同じミスを繰り返したり
仕事を残して定時退社したり
やんわり注意するが一向に改善されない
語気を強めるとパワハラになるから何も言えない
これって企業が衰退する原因になるんだけど？
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