[過去ﾛｸﾞ] 【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
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896(6): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:54 ID:tOQVvw1P0(25/30) AAS
>>818
確認したけど
4-year graduation rate だよ。それ。
スタンフォードより一橋や慶應経済のがよっぽど卒業は難しいよ。
768: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:28 ID:sJpjKmLH0(26/67) AAS
>>890 >>891 >>892 >>893 >>894 >>895 >>896
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:ceron.jp
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
省11
790(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:34 ID:sJpjKmLH0(27/67) AAS
>>890 >>891 >>892 >>893 >>894 >>895 >>896
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
外部ﾘﾝｸ:tracpath.com
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みとなる自己修養（5年-10年程度）が必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は40代以上が中心であり20代は殆どいない
省14
905(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:56 ID:sJpjKmLH0(49/67) AAS
>>896
>スタンフォードより一橋や慶應経済のがよっぽど卒業は難しいよ。
根拠は？
912(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:57 ID:+f69MP2C0(7/13) AAS
>>896
米大は学費高いから、
実家が金持ちでないなら
奨学金取るか、
年単位の専業バイトで休学・復学前提の退学するか、
敢えて起業するか、
しかないから、4年で卒業はしないのが多い、ということで。
913(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:57 ID:sJpjKmLH0(50/67) AAS
>>896
それとスタンフォードの卒業率が9割超というソースがないが、嘘なのか？
917(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:59 ID:sJpjKmLH0(51/67) AAS
>>896
>4-year graduation rate だよ。それ。
日本だと4年間で卒業するのが大半だと思うが、違うのか？
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