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【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/
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764: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:27:46.77 ID:sJpjKmLH0 >>880 >>881 >>882 >>883 >>884 >>885 >>886 （迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞 http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop 社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない 日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。 そろそろバブルも終焉か？ みっちゃん(@mitsu44) - 08:29 人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは… 社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」 佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24 今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。 中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える 人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経 木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30 しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。 今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う ズキス(@Calahan44) - 07:16 社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない 日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。 そろそろバブルも終焉か？ みっちゃん(@mitsu44) - 08:29 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/764
730: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:23:18.35 ID:sJpjKmLH0 >>760 >>761 >>762 >>763 >>764 >>765 >>766 確かに日本の経営者はある意味無能だ。一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ 既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題 国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上は全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省・裁判所に向かうだろう http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/730
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