[過去ﾛｸﾞ] 【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★３ (1002ﾚｽ)
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774(2): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:55 ID:oWxr4u+v0(9/12) AAS
>>730
まあ、教える側の性格だと思うけど
"教える"と言う意味では、メモを取らせるほうがいいのかな、と俺は思ってるよ
どっちが正しいかはわからない
教えていると、あるところで、部下がメモを取るから、ここが要点だと思っているんだな、ってのがわかるから
メールだと、自分が要点をズバリ指摘しているから伝わっているのかがわからない
と、俺は思っているワケです
781: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:56 ID:ITNU6HRK0(67/89) AAS
>>774
なるほど。勉強になった。ありがとう。
788(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:57 ID:T51S5mfY0(4/24) AAS
>>774
たとえばコンビニにたむろしてるアンちゃんに置換積分教えてもわかってくれない
ひ弱なエリートをクレーム対応させたらあっという間に会社来なくなる
仕事も同じようなもの
その人の能力の範囲の見極めが大切
それを超えると薬も毒になる
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