[過去ﾛｸﾞ] 【事故】炉の清掃中に転落、作業員死亡 神鋼加古川製鉄所 (595ﾚｽ)
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459(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)08:21 ID:GbRQ7MQk0(1/12) AAS
色々あって製造派遣で働いてる
今の職場では現業部門の労災発生が一番少ない、R&D部門よりも事務部門よりも
休業災害なんか1000日以上ない
軽金属の圧延以降の製造で小物ばかりとはいえスゴイと思ったが、すぐにからくりが判った
現業で実働してるのは全員派遣か関連会社員なんだよ、社員は指示管理のみ
製造作業はもちろん、設備点検メンテ、薬品や製品分析から検品・流動に至るまで
災害が起きた現場が労災起こした会社だろ、と思ってたけど
現場で働く派遣社員に事故が起きても派遣会社の休業災害になるだけなんだな
先日別の課の派遣社員さんが転倒骨折して入院したのに無休業災害日数が減らなくて気づいたよ
製造業では当たり前なのかどうかは知らないけども
461: 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)08:31 ID:GbRQ7MQk0(2/12) AAS
以前深夜に自分が使う設備（1.5m正方×高さ2.2m程度）が動かなくなったが、内部を見たら
手の届く範囲にあるネジが緩みベアリングが抜けただけだと判り、補修部品もあったので
社員に断わって修理を始めたところ、その社員も一緒に手伝ってくれた
お蔭で処理時間制限のある工程を時間内に済ませる事が出来てNC発生もなし
メンテ会社が来るまで待ったら残り（そこまでの製造単価5千円×300p以上）全部廃棄になるところ
あとで派遣会社の担当から怒られたよ、社員を実働させたと苦情があったって
464(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)08:43 ID:GbRQ7MQk0(3/12) AAS
>>275
うちの職場も安全規則厳しいし、現場監督者は「ゆっくりでいいですからね」「安全に気を使って」と言う
言いながら本人がいないところで皆に聞こえるように「あのグズ」と罵りまくっている
太鼓持ちタイプやベテラン派遣が一緒になって陰口を言う
作業員は「自分も陰でああ言われてるかも」と思って問題ないレベルの人まで無理をする
465(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)09:02 ID:GbRQ7MQk0(4/12) AAS
>>275
>>464は途中で送信してしまったが、そういう現場監督者を係長が支持している
無理をして腱鞘炎や疲労骨折起こしたせいで作業が遅くなり班内いじめに遭っていた作業員に対し
「あなたが勝手に無理をして周りに迷惑かけたんだからイジメは我慢しろ」と言っていたり
こんな上長が放置されてるなら、会社自体がおかしいんだと思うわ
468: 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)09:43 ID:GbRQ7MQk0(5/12) AAS
>>436
この熱で意識朦朧としての>>37か・・・
473(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)10:11 ID:GbRQ7MQk0(6/12) AAS
>>295
うちは将来的にオートメーション化したい工程は全員派遣
それが無理な工程は下請に出すか関連会社の出向作業員、足らなければ派遣
自分のやってる作業は前者の最たるものだけど、そう言いながら十数年経ってるらしい
自動化図るために生産技術の社員が頻繁に見に来る、話を聞きに来る、日報も詳細
だけど諸条件に左右されやすい、設定の難しい工程なのでなかなか進んでない
自分は元エンジニアで技術的な話が出来るとそこメインで入ったから真面目にやるけど
そもそも生産時間のデータ取りの為の日報すら他作業者がちゃんと入力しない
誰がが何時何やってたか判る現場管理者も各所日報まで見ないから出鱈目書いても判らない
派遣同士のいじめ横行する現場で他作業者の手抜き告げ口なんて無理
省3
486: 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)11:58 ID:GbRQ7MQk0(7/12) AAS
>>479
うちは自分以外マトモに書いてないのでもうめちゃくちゃ
段取替えとかに絶対不可能な数字書いてるから自分で作業やる人間は分かる
品種設定時間入力無しとか、データとして使えなくしてる人もいる
片付をちゃんとやらず時間を縮めるなんてのも・・・休み明けは後始末で半時間以上取られる
前述の人の理由はともかく、他は作業が遅いのを咎められると思ってる感じがある
これだと社員でもあり得る理由だね
うちの場合結局は管理側の雰囲気作りが問題なんだわ
派遣は犬以下だから挨拶しないって陰で豪語するのが係長の次にエライ社員だし
元の仕事で製品企画設計の人達知ってたので入ったけど（高卒なのでそちらに行くのは無理）
省1
487(2): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)12:16 ID:GbRQ7MQk0(8/12) AAS
>>482
そうだよね<工場単位
更衣室でよく会ってた人を見かけなくなって同じ課の人に聞いたら転んで入院して辞めた、と
でも無災害日数リセットされてないじゃんと言ったら
即日辞めたので休業にならんのでは？とか出勤中って事にしたのかもとか言ってたｗ
まあ総務が聞いたら激怒しそうだし、現場が報告誤魔化した可能性、かなあ・・・
497(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)13:14 ID:GbRQ7MQk0(9/12) AAS
>>490
それもあるか・・・
もう一つ、暮れに工場内での労災報告あがってたんだけど
社員が80センチぐらいの台上から転落で肩や腰だったかな、3カ所ぐらい骨折
絶対出勤できそうにない怪我なのにやっぱり無休業災害リセットされなくて不思議に思ってたら
会社携帯を入院中の社員に持たせてタイムカード代わりの就業開始連絡・終業連絡と
何か一つ指示出させて出勤扱い、って裏技やったんじゃないかって言われてたよ、事実は知らないが
いくら社内規則厳しいって言ってもそんな処理がまかり通るなら意味ないよね
498: 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)13:23 ID:GbRQ7MQk0(10/12) AAS
>>492
製造は企画の連中に苛められてると思ってるから、自分より立場の弱い人にあたるんだよな
うちの係長なんて口を開けば「うちは殿様企業ですから（製造の、ましてや派遣なんてギア一個の価値もないぞ）」
って本社の悪口言うと同時に作業員にプレッシャー与えてる
まあ、そういう気の毒なアタマの連中に本気でキレないようにとは常から思ってるけど
>>492の知るどちらの人間にもならないように自分も改めて気を付けるわ
505(1): 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)15:21 ID:GbRQ7MQk0(11/12) AAS
>>500
勿論通勤災害にも労災は降りるけど、工場等の無災害記録とは別カウントなのよ
>>502
何を以て懲罰と感じるかはそれぞれだと思うけど
企画や研究所の友人や、信頼関係のあった前の上長に聞いた話では特別厳しいと感じなかった
労災が起きたら調査が入ったり顛末書や始末書書くのなんて管理者として当然だと思うし
管理者本人に余程の落ち度がないと減給もないそうだからね
むしろ報告を促すために、その辺は緩いと思うと品質管理の主任なんかは言ってた
口頭で怒られ全社報告され会議で話題にされたりにプライドが許さないんじゃないかなｗ
まあ最後の一行は同意です
省1
509: 名無しさん＠１周年 2018/03/04(日)15:31 ID:GbRQ7MQk0(12/12) AAS
>>504
これは企画部で海外工場視察にも良く行ってる友人が言ってたな
アジアもヨーロッパにも行くけどウチの工場は素晴らしい！と
で、自分が日本の本社工場で現に起こってる話すると頭抱えてた
まあ中国やマレーシアの工場なんか視察行ったところでどこまで見えるかは知らんけどなｗ
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