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■日本郵便ブラック企業を内部告発■ [無断転載禁止]©2ch.net (383ﾚｽ)
■日本郵便ブラック企業を内部告発■ [無断転載禁止]©2ch.net http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/
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8: 〒□□□-□□□□ [] 2016/10/09(日) 12:52:06.59 ID:Zqa17L3M ■■労基署に労基法違反の申告をする場合の文例■■ 労働基準法違反事件申告書 申告者 ○○ 違反者 （株）□□ 代表取締役 △△ ○○は、（以下申告者という）は、株式会社 □□代表取締役 △△ （以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。 平成○○年○月○○日 ○○労働基準監督署 御中 一，違反者の概要 違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。 二，申告人の職務 1.申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。 2.申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定 ○等級） 三，労働基準法違反の事実 1.申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。 2.年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。 四，是正措置の申立 違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。 五, 立証方法 休暇請求書写・タイムカード（または出勤簿）写 ・□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付） 以上 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/8
74: 〒□□□-□□□□ [] 2016/10/23(日) 13:44:25.59 ID:8rGnQiN2 ■みんなで内部告発■・・・Youtube見てね。 郵便局問題に関する国会質問 内部告発はマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。 ★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★ Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。 https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業 自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。 多くはノルマ達成のために行なわれる。 年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ〜る）、記念切手、レターパック。 日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。 ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。 この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、 社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。 ●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。 不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。 マスコミに内部告発するのも効果的です。 日本郵便は、 労働基準法 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。 マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/74
99: 〒□□□-□□□□ [] 2016/12/01(木) 07:35:04.59 ID:qoI1ZoM4 ■■安全衛生法違反だらけの日本郵便が事故事例研究会とは・・・バカ臭い？■■ 日本郵便の専門役が主導して、会社側の不備は目をつぶる。悪代官的存在 ! ●雪・凍結対策にスタッドレスタイヤ・タイヤチェーンを整備していますか？ 集配バイクでスタッドレスタイヤも付けず，雪道でもアイスバーンでも配達させる。 まさに、死亡事故を起こさないのが神業としかおもえないことを会社はさせます。 日没後でも，この状況で配達させます。 ●経費削減のため、全国の集配郵便局で二輪バイク整備士の免許のない局員に整備させる。 （ブレーキ調整・チェーン調整・サイドスタンド交換・ヘッドライト交換・オイル交換など） ●冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明（郵便物を照らす）も配備せず配達させています。 夜間雨の時、二輪バイクでは、ヘルメットバイザーに水滴が付き光がちらつきとてもきけんです。路面などまして、反射して見えません。 安全第一を考慮しないで配達作業など命知らずなことを日本郵便はさせます。※安全第一を考えると雨の時は、日没に配達作業を済ませ翌日に回せば良い思われる。 ◎これら全て、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？ ■■ 公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）■■ 内部告発はマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。 ★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★Youtube見てね。 郵便局問題に関する国会質問 Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。 ◎塩崎恭久厚生労働相は、１８日の閣議後記者会見で「全国で（長時間労働の）実態は一体どうなっているのか徹底的に究明したい」と説明した。 ■日本郵便は、 労働基準法 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。 マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/99
214: 〒□□□-□□□□ [] 2017/02/10(金) 07:41:44.59 ID:ta6TzIaB 研修会議で管理者からの暴言、パワハラ発言を ICレコーダーで記録します。 記録されたデータは労働基準監督署に 持ち込み管理者の悪事を暴きます。 郵便局での自己都合退職者が異常に多いのは 管理者からのパワハラ発言が原因なのは明らかだ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/214
229: 〒□□□-□□□□ [] 2017/05/09(火) 12:42:24.59 ID:YFPUoQqg 時間外労働の賃金不払いの請求を日本全国でやるべし、相当高い金額になるだろう！。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1475982632/229
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