【雇用者】 沖縄就職事情 面接28回目 (372レス)
【雇用者】 沖縄就職事情 面接28回目 http://okinawa.machi.to/bbs/read.cgi/okinawa/1479275012/
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366: ちゅらさん [] 2022/10/04(火) 17:23:33 ID:9YuXJTTw HOST:3802-3CB7-E6BF 求人サイトの募集内容と実際の月給に10万円以上の開きがあったとして 洋菓子店の元従業員の男性(46)が、運営会社「カウカウフードシステム」(大阪市)を相手に 未払い賃金約200万円の支払いを求めて大阪地裁に労働審判を申し立てている。 ネットなど求人サイトを巡るトラブルが相次いでおり、改正職業安定法が施行される2022年10月から規制が強化された。 申し立ては2022年8月。 被害男性によると、2021年3月、求人サイト「インディード」を見て、洋菓子などの工場で菓子製造をする仕事に応募した。 求人サイト「インディード」には「月給35万円以上(残業代含む)」と記載され、 採用企業の人事担当者との面談でも試用期間(3か月)後の月給が35万円と口頭で説明され、採用された。 勤務開始1か月後に示された雇用契約書には「基本給16万〜25万円」と記されていた。 残業代の明確な記載がなく、男性は上司に「月給35万円」と口頭で確認し、署名した。 試用期間中は25万円だった月給が3か月の期間終了後に約17万円になった。男性は2022年春、退職した。 職業安定法 労働者を募集する際に示した労働条件に変更があった場合、変更内容を明示するよう企業に求めている。 男性は求人サイト「インディード」の内容で運営会社「カウカウフードシステム」と合意したと主張。 雇用契約書に署名した際、労働条件の変更について、明確な説明がなく、同意も成立していないとし、 1年分の未払い賃金に相当する約200万円の支払いを求めている。 2022年9月28日第1回期日で、「カウカウフードシステム」社側は求人サイトの求人広告が実態と異なっていたことを認めた。 「インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない」などと詭弁を主張 「雇用契約の労働条件の提示ではない」と争う姿勢を示した。 被害男性は2022年4月、淀川労働基準監督署に相談。 淀川労働基準監督署は、雇用の際に労働条件を明確に示していなかったとして、 労働基準法違反で運営会社「カウカウフードシステム」に是正勧告した。 求人を行った運営会社「カウカウフードシステム」 取材メディアに「答えることはない」と拒絶した。 求人サイト「インディード」を運営する株式会社リクルートホールディングス 「求人情報の掲載の経緯はお答えできない」と拒絶した。 http://okinawa.machi.to/bbs/read.cgi/okinawa/1479275012/366
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