[過去ﾛｸﾞ] ★沖縄の医療事情★ (300ﾚｽ)
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1(2): ちゅらさん 2003/01/28(火)06:04 ID:oxGhBRto(1) HOST:p3182-ipad02yosemiya.okinawa.ocn.ne.jp AAS
★沖縄の医療事情★が満レスになったので､パートⅡを立ててみました。
これからもよろしくお願いいたします。
前スレは
外部ﾘﾝｸ[pl]:okinawa.machibbs.com
でした。
281(1): ちゅらさん 2005/04/17(日)05:49 ID:nih153rw(1) HOST:YahooBB219027062012.bbtec.net AAS
知人に聞いた話しだが、沖縄市のコ○クリニックでは入社して１年ぐらいするとクビを切るらしい。
理由はボーナスを払いたくないからだって。それに時間外手当てはつかないし最悪だって。
ということは職員全員１年未満か？？？
これが事実なら不当解雇になるんじゃない？労基法もクソもあったもんじゃないな・・・
どこもやってるから監督所も黙っているのかな？病院で働いてるみなさんのところもそうなの？
282(1): ぐそ～ん。 [ぐそ～ん。] ぐそ～ん。 HOST:ぐそ～ん。 AAS
ぐそ～ん。
283: ちゅらさん 2005/04/23(土)22:18 ID:tPwJifl2(1) HOST:ntoknw015179.oknw.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp AAS
ゲッ
284: ちゅらさん 2005/04/24(日)09:53 ID:QCt.QCxQ(1) HOST:tusp129.nirai.ne.jp AAS
>282
あまりにショッキングな画像ですが、なぜ処刑されたの？中国語訳して下さい。
285: ちゅらさん 2005/04/24(日)11:08 ID:y7Cl9ONc(1) HOST:U065225.ppp.dion.ne.jp AAS
こういう写真を紹介する意味の推測。
その１ 中国は、死刑執行をこうして写真で公開するなどという野蛮国家である。
また、死刑執行数も大変多い、犯罪多発危険国家である。
その２ 中国では、このように犯罪者を許さない姿勢がはっきりしている。
それに引き換え日本は、サリン事件犯人がまだ誰も死刑執行になってなかったり、
死刑執行があっても詳細は法務省の機密事項でわからないことだらけ。日本は中国
のこういう姿勢に学ぶべきである。
286: ちゅらさん 2005/04/24(日)11:09 ID:wy7b9nYY(1) HOST:proxy308.docomo.ne.jp AAS
那覇のＫ内科ディーサービスは一年以内の契約しか採用しません。
保険に加入させないため、一週間の勤務時間も意識的に少なくさせ、職員数は多いが一人辺りの実働は少ないです。
クレームを言うとクビです。
理事長は左翼かかった福祉によく名前が出る背の小さいジイサンです。
287(1): ちゅらさん 2005/04/24(日)11:10 ID:9ADATvPc(1) HOST:proxy354.docomo.ne.jp AAS
那覇のＫ内科ディーサービスは一年以内の契約しか採用しません。
保険に加入させないため、一週間の勤務時間も意識的に少なくさせ、職員数は多いが一人辺りの実働は少ないです。
クレームを言うとクビです。
理事長は左翼かかった福祉によく名前が出る背の小さいジイサンです。
288(2): ちゅらさん 2005/04/24(日)14:26 ID:Z6vzOG8I(1) HOST:proxy311.docomo.ne.jp AAS
≫287
私の居た(途中から職安情報と違ったので一ヵ月で辞めました)ディケアＫは二年以上勤務するという誓約書を書かせながら、途中から半年後との契約更新だと言われました。
もちろん更新継続の保証は無いと言われた。
289(1): ちゅらさん 2005/04/24(日)16:46 ID:spHacEnE(1) HOST:33.235.244.43.ap.yournet.ne.jp AAS
>>287
>那覇のＫ内科ディーサービスは一年以内の契約しか採用しません。
>保険に加入させないため、一週間の勤務時間も意識的に少なくさせ、職員数は多いが一人辺りの実働は少ないです。
>>288
>途中から職安情報と違ったので一ヵ月で辞めました
↑今すぐ、労働基準監督署に訴えよ！
290(1): ちゅらさん 2005/04/24(日)21:29 ID:OC3.25.U(1) HOST:p1002-ipbf01yosemiya.okinawa.ocn.ne.jp AAS
>>289
訴えても無理かも
①契約社員は機嫌を決めての雇用だから短期間でも文句は言えない
②社会保険への加入義務は一ヶ月の規定労働時間、日数の四分の三以下だと義務にはならない
だから人数多く雇って一人あたりの勤務時間を少なくしても文句は言えない
③職安情報と違っていても紹介時点での職安の確認ミスと開き直られたら職安の負け
こういう事業所は法の抜け目を狙っているから訴えても１００％勝つ保証はないし、時間の無駄だけ
291: ちゅらさん 2005/04/24(日)22:58 ID:6UCPVNQ2(1) HOST:2.51.111.219.st.bbexcite.jp AAS
前々から気になるけど、小禄の石井歯科医院の求人広告、Agreとか今日バイト
とかに毎週のように載ってるけど、定着率そんなに悪いのかな？？
時給は他より高めなのに。。。以前そこで働いてた人or現在在職中の方、
情報くださ～い！！
292(1): ちゅらさん 2005/04/25(月)17:28 ID:F0MMhaj6(1) HOST:www.adtec.co.jp AAS
>>290
そんなことはない。
過去に那覇市内のクリニックだが、職安情報と違うということで院長に詰め寄ったスタッフがクビになり、不当解雇で訴え勝ったケースがあります。
>>281
不当解雇にあたります。
雇用者は、労働者が著しく能力を欠く場合または適性に欠ける場合を除き労働者を解雇することはできません。
人員整理であれば事前に通告する義務があるので、いきなり賞与前になって「あなた辞めてください」は法に違反します。
293: ちゅらさん 2005/04/25(月)18:55 ID:MR2eBXlo(1) HOST:p1105-ipad04yosemiya.okinawa.ocn.ne.jp AAS
>>292
ん？そうだっけ？
雇用時の契約に期間が明記してあって被雇用者がそれに同意していてもそうなのか？
>>288は雇用後に言い出しているようなので論外だと思うが。
294(1): ちゅらさん 2005/04/25(月)19:15 ID:nai7N80A(1) HOST:iipe43.nirai.ne.jp AAS
>過去に那覇市内のクリニックだが、職安情報と違うということで院長に詰め寄ったスタッフがクビになり、不当解雇で訴え勝ったケースがあります。
恐らく非常にまれなケース。
勝訴のために原告側もかなりのエネルギーを使ったと思う。
295(1): ちゅらさん 2005/04/25(月)21:00 ID:ZKKatzDM(1) HOST:YahooBB218113230042.bbtec.net AAS
＞２９２
＞過去に那覇市内のクリニックだが、職安情報と違うということで院長に詰め寄った
＞スタッフがクビになり、不当解雇で訴え勝ったケースがあります。
調停や裁判なった時点で、クビと言うよりその職場にいられないでしょ。
296: ちゅらさん 2005/04/25(月)22:13 ID:44DIjFUU(1) HOST:p1168-ipbf09yosemiya.okinawa.ocn.ne.jp AAS
>>294
まぁそこの院長か事務長が馬鹿でドジを踏んだから負けたんでしょうね
職安情報と違いが有っても事業所側の方が強く出れば職安は引っ込むよ
なんと言っても未だに事業所側の買い手市場だから
あまり無理を言うと求人が無くなって困るのは労働者と職安だから
>>295
正解
裁判やっているのに職場に居残るというのはバリバリの共産党員位だもんね
何年も掛かって裁判に勝ってもその時に金が貰えるかと言うと確率は少ないよ
勝っても職場がなくなっていたら取れないし、しかもその間に他の会社に就職（バイト）がばれたら裁判で不利になる
297: ちゅらさん 2005/04/26(火)00:26 ID:TdJdwAZw(1/4) HOST:ntoknw007242.oknw.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp AAS
クスクェー
298: ちゅらさん 2005/04/26(火)00:26 ID:TdJdwAZw(2/4) HOST:ntoknw007242.oknw.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp AAS
クスマユン.
299: ちゅらさん 2005/04/26(火)00:27 ID:TdJdwAZw(3/4) HOST:ntoknw007242.oknw.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp AAS
クスフィリー
300: ちゅらさん 2005/04/26(火)00:27 ID:TdJdwAZw(4/4) HOST:ntoknw007242.oknw.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp AAS
チビクスー
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