[過去ﾛｸﾞ] マニアック兵庫県庁 Part39 (995ﾚｽ)
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184: 2014/04/17(木)07:06:18.09 AAS
「名プレイヤーが必ずしも名コーチになれるとは限らない。」は、スポーツの話。
管理職としての能力は、通常の事務処理能力の延長線上にある。
名プレーヤーのノウハウを管理職として、組織運営に活用することは十分できる。
増加する照会物などの不要事務、マニュアルの通用しないシステムに対応するのは、一義的にはまずは茶坊主。
部下の育成（強迫ではない。）や茶坊主・その他サポートは定額管理職の重要な役割分担と言える。
191(2): 2014/04/18(金)06:55:39.09 AAS
すべての組合員＝仕事しない、できない
すべての非組合員＝仕事する、できる
さて、この命題は真か、偽か？
254: 2014/04/27(日)12:40:07.09 AAS
そろそろ、負傷兵が出てきたな。
５月をどう兵庫丸は乗り切るのか？
374(1): 2014/05/17(土)10:11:28.09 AAS
↑負け組が神児にいちゃもんつけとるで(笑)
380: 2014/05/17(土)19:01:04.09 AAS
どうか >>373 に
パワハラの地獄を与え給え
472: 2014/05/29(木)21:38:18.09 AAS
>>452
職員提案
電子県庁の延長線として出勤簿をタイムカード制にすれば、出勤簿整理に要する人的労力、時間の合理化が図られます。
民間企業ではとっくの昔に既に採用されているものであり、当然、県でも率先して採用すべきです。
590: 2014/06/13(金)21:10:29.09 AAS
行徳するならカネをくれ！
「赤字」はな、赤で書くんやど！！
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