役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その15

[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その15 (377ﾚｽ)
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42: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2014/07/10(木) 23:13:01.42 ID:FYOKxpMq0

321 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/31(月) 21:26:19
　　今日面接逝って来たオザック○ってのは上で言われてるような所謂
　　圧迫面接だったんだけど、圧迫とか言う前にその会社の雰囲気自体
　　というか社風としておかしいところがあると思うんだよ。

会社側としては圧迫なんかしてるつもりはないんだろうけど、人に
　　対する接し方とか話し方ってのはやっぱりその会社の色がモロに出ませんか？
　　今日のオ社↑は典型的なふるーいいかにも日本の会社って感じだったな。
　　人事の松○ってのはキャリア２，３年程度の糞ガキだったんだけど何か
　　偉そうなのよ、声がバカでかいし何より目つきが怪しい。話をする時は
　　普通相手に合わせて相槌打ったりして相手に話を聞いてますよ、ってサイン
　　出すのが普通だと思うんだけどそいつうなずきもしなければ笑顔もない、
　　ひたすら一点を見つめてピクリともしないわけよ。聞いている間は無反応。
　　で、俺も一生懸命話してるのにいきなり話を遮ってくるし、社風はどうですか
　　って聞いたらいきなり怒りだして｢あー古いですよ」とか抜かしやがった。
　　やっぱり日頃の社内の人間関係がそういう風になってるんだと思う、
　　社内の空気が悪い会社に限ってすぐに｢フラット｣だとか｢風通しがいい」なんて
　　言うけどそいつもとにかく一方的にフラットだとか風通しがなんて言いやがった。

これで終わりにすると単なる俺の怒りを吐き出しただけになるから明日以降に
　　面接がある人に向けてのアドバイス：

面接では絶対に社内の雰囲気だとか社風、人間関係について質問しよう。
　　そこで面接官がむきになったり、一方的に話し出したりしたらまずその
　　会社はおかしな会社だと思って間違いない、つまりブラックってことね。
　　それから>>320も言っているように明らかに立場を利用して物事を言ってる
　　ような会社もアウト。圧迫をするところはあるがきちんとしたところは
　　必ずその意図を最後に言ってくるし、詫びてくる。それがないところは
　　ブラック確定。あちらの都合で待たせたり、挨拶がきちんとできない会社
　　も絶対にブラック。特に終わりの挨拶がきちんとできないところはダメ。

http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1404402233/42

49: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2014/07/10(木) 23:58:58.03 ID:FYOKxpMq0

797 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/15(水) 00:15:32
　　今は面接する立場にいます。
　　読んでみると、世の中には酷い面接官が居るんだなぁ・・・っと。でもね・・・

当社の場合、転職サイトに求人掲載をしていて、サイト経由で応募してきた人には履歴書・職務経歴書の送付を依頼します。
　　んで、郵送されてきた履歴書を見ると、あるわあるわ適当な履歴書。

写真の糊付けが甘くて、剥がれている
　　封筒の糊付けが甘くて、封がされていない状態で郵送されてくる
　　履歴書の氏名欄には通常ふりがな欄があるが、ふりがながふられていない
　　字が丁寧とは程遠い乱雑さ。誤字をボールペンでグリグリっと塗りつぶしている
　　履歴書はアピールの場なのにアピールしていない

こういう履歴書を見ると、正直テンションが下がりますね。
　　今日の応募者はなんだかなぁ・・・と思いながら面接に臨む事もあります。
　　そんな面接って話がはずまないし、大概履歴書をまともに作れない応募者の筆記試験の点数は悪いです。

面接は皆さんの自己PRの場であり、我々採用側の会社紹介の場です、。
　　同時に、履歴書・職務経歴書も皆さんのアピールの場です。
　　この場で双方気に入らなければ採用にはなりません。採用試験ってお見合いだなって思います。

履歴書は自筆で書くなら、丁寧な字で空白の項目が無いようにきちんと埋めましょう。
　　これまでやってきた事・得意な事・趣味に至るまでどんな事でも、入社して仕事をする上で何かの役に立つはずです。
　　こじつけのようであっても、それを仕事でどう生かしてどう成果をあげられるかが
　　何となくでもわかるように書いてあれば、それは十分自己PRになります。
　　そして字は丁寧に書いていれば下手でもいいんです。
　　丁寧であれば、確実な仕事をしそうな人だと感じてしまいます。

履歴書・職務経歴書で「こいつは何かやってくれそうだ」
　　と採用側に感じさせる事ができれば、一次試験は通過ですね。

ぜひ一度、自分の履歴書・職務経歴書を見直してみてください。

http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1404402233/49

53: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2014/07/11(金) 00:15:40.04 ID:p/8MtGXm0

【雇用問題】期間従業員をリストラした企業、まだこんなに金持ちだ！ (ゲンダイネット)［08/12/21］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229970271/

1 名前：依頼＠台風０号φ ★[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 03:24:31 ID:???
　「５年間全社員を草むしりさせても、今のレベルの給与を払える」

期間従業員のリストラを発表した大企業の経営陣がこう話していたと、ある経済ジャーナリストが暴露する。
米国金融危機のあおりで一気に冷え込んだ消費。人員削減は苦渋の選択だったように見えるが、なんの
なんの、大企業はまだまだ懐に内部留保やキャッシュを十分ため込んでいるのだ。

一覧表は、期間従業員や派遣社員、請負社員などの削減を決めた大手８社の“金持ち度”だ。直近の
有価証券報告書（四半期、半期含む）に記載された内部留保（利益剰余金）や、現金、定期預金、流動性の
ある有価証券の金額は、兆円単位の数字がずらりと並ぶ。今でこそ各社が業績の下方修正や赤字を連発
しているが、思い返せば、その多くは、０８年３月期決算で過去最高益を上げるほどウハウハだったのだから
当然だ。好業績に合わせて、役員報酬もどんどん膨らんだ。

●内部保留は兆規模、キャッシュもたっぷり

もちろん内部留保は、新たな設備投資など企業の成長に充てる大事なカネではある。キャッシュだって手元に
置いておけば安心だろう。が、一方で、年収３００万円程度の派遣社員は住む家まで奪われる。この世はどこか
矛盾していないか？

「余裕のある会社ほど早めにリストラに動いていますね。経営者は口先では『（雇用を）努力する』と言って
いますが、本心は、非正規社員はリースした設備と一緒で、余ったら返せばいいと考えている。人間として
カウントしてなどいません。むしろ、小泉政権の０４年に製造業向けの派遣が解禁されたことで、今回のリストラで
は正社員に大きく手をつけずに済みホッとしていますよ」（経済ジャーナリスト・有森隆氏）

http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1404402233/53

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