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役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その12 (422ﾚｽ)
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194
: 2014/02/18(火)20:04
ID:y0PkvCCK0(16/19)
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>>379
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194: [sage] 2014/02/18(火) 20:04:12.19 ID:y0PkvCCK0 379 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/02/21(土) 22:13:42 ID:I6XOaYUmO [3/3] 君は口がうまいようだね。君みたいな人はいいが、 監督署は第三者だから会社側の言い分を信じてしまう事もあるんだよ。 例えば、突然の首切りを訴えても、会社側が勤務態度が悪かったといえば それまで。サービス残念も、仕事の能率が悪いから長引いたにすぎないと言われたり。 だから証人というか、みんな苦しんでるという事が重要になるよ。 380 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/02/21(土) 22:47:47 ID:KqpijObf0 [2/3] >>379 就業規則を熟読した上で解雇に関する規則に該当していなければ 会社の言い分なんて簡単に覆せる サビ残も効率云々で一蹴出来るものではない上 支払い義務が無いわけではない 証拠が無いなら今からでも準備できる 不当解雇ならCレコーダー準備して 解雇理由を明確に述べてもらえばいい 反論も交えて録音して持って行け 俺が言ってる話術とは どれだけ労働基準を自分が理解して話をしているかって事 取り合えず行けば何とかなるって軽く考えてたらダメ あーだこうだ言う前に一度経験してみればいい 381 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/02/21(土) 22:57:35 ID:KqpijObf0 [3/3] ただ言っておくけど 労働基準監督署がやれる事には限界がある 是正勧告っていってもただの行政指導でしかない 労働基準監督署に届け出るってのは あくまでもあっせんや裁判の為の 証拠作り程度に思った方がいい そこまで行かずに会社がビビッて是正すれば儲け物 その程度の期待感しかない http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1391774343/194
名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 君は口がうまいようだね君みたいな人はいいが 監督署は第三者だから会社側の言い分を信じてしまう事もあるんだよ 例えば突然の首切りを訴えても会社側が勤務態度が悪かったといえば それまでサービス残念も仕事の能率が悪いから長引いたにすぎないと言われたり だから証人というかみんな苦しんでるという事が重要になるよ 名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 就業規則を熟読した上で解雇に関する規則に該当していなければ 会社の言い分なんて簡単に覆せる サビ残も効率云で一蹴出来るものではない上 支払い義務が無いわけではない 証拠が無いなら今からでも準備できる 不当解雇ならレコーダー準備して 解雇理由を明確に述べてもらえばいい 反論も交えて録音して持って行け 俺が言ってる話術とは どれだけ労働基準を自分が理解して話をしているかって事 取り合えず行けば何とかなるって軽く考えてたらダメ あーだこうだ言う前に一度経験してみればいい 名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 ただ言っておくけど 労働基準監督署がやれる事には限界がある 是正勧告っていってもただの行政指導でしかない 労働基準監督署に届け出るってのは あくまでもあっせんや裁判の為の 証拠作り程度に思った方がいい そこまで行かずに会社がビビッて是正すれば儲け物 その程度の期待感しかない
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