[過去ﾛｸﾞ] 【SNS】ソーシャル業界の転職【課金ゲーム】Part3 (1001ﾚｽ)
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459(2): 2013/11/02(土)18:06 ID:loE0b1RJ0(1/3) AAS
>>457
ハズレ率多いならそもそもプランナーの募集かけるなよ。
463(1): 2013/11/02(土)19:35 ID:loE0b1RJ0(2/3) AAS
>>462
ぜんぜん厳しくないだろ。人事が何考えてるか分からんレベルだよ。
俺なんてSNS系の経験皆無なのにスカウト来て、しかも応じたら書類で落とすどころか面接来させる。
書類選考で落とせばいいものを、わざわざ面接呼んで無駄足踏ませるとかどういう選考してるんだよ。
厳しいならもっと徹頭徹尾厳しくしてくれ。
466(1): 2013/11/02(土)20:13 ID:loE0b1RJ0(3/3) AAS
>>465
内定も出た。
でもどこの会社もあまりに選考プロセスが早くて、マトモに選考しているのか怪しすぎ。
むしろこっちから本当に経験のない自分でも役に立つのか？いいのか？と聞いたがとにかく来てくれの一点張り。
そんな状況で入っても周りに迷惑かけるだけだから辞退した。
こんなのでとても厳しいとは言えんぞ。
なんで書類選考なんてあってないようなもんなんだよ。
むしろこの業界こそ書類選考を重要視しているだろ。
何のために履歴書や職務経歴書以外に作品やらポートフォリオやらやたら書類を要求してるんだよ。
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